久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

被公司辭退五險(xiǎn)一金是不是作廢了
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 20:55:34 209 人看過(guò)

不會(huì)作廢，社保是隨本人轉(zhuǎn)移的，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

一、辭職以后五險(xiǎn)一金怎么辦

只需要確認(rèn)原來(lái)的社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)清，并且持有社保轉(zhuǎn)移表與原單位辭職表。在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保，并且開(kāi)立新的社保賬戶。有了新的社保繳費(fèi)證明、個(gè)人的身份證和原社保網(wǎng)點(diǎn)出具的社保轉(zhuǎn)賬單，社保賬戶就可以異地連接到當(dāng)前的社保網(wǎng)點(diǎn)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，中間中斷并不重要，是要按照累計(jì)年限計(jì)算的。轉(zhuǎn)移時(shí)，只轉(zhuǎn)移社保的繳費(fèi)年限，不會(huì)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)的金額。

二、換工作了要交五險(xiǎn)一金嗎？

換工作后五險(xiǎn)一金要進(jìn)行轉(zhuǎn)移，根據(jù)省內(nèi)換工作和跨省內(nèi)換工作的情況有不同的注意點(diǎn)。職工在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)只轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)基金。對(duì)于跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員，必須獲取由原參保所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具參保繳費(fèi)憑證。個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

三、急 領(lǐng)完五險(xiǎn)一金不在公司怎么補(bǔ)?

不在公司了五險(xiǎn)一金的處理方式如下：

1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止；

2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；

3、如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)；

4、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒(méi)有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)?。?/p>

5、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 02:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多五險(xiǎn)一金相關(guān)文章
  • 有五險(xiǎn)一金的人員公司能辭退嗎
    用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另一種是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。前述兩種情況協(xié)商解除的不同在于，前者，即用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而后者則不需要。二、試用期被公司辭退需要賠償嗎？試用期員工如因以下四種類型解除
    2023-03-04
    174人看過(guò)
  • 被公司違法辭退補(bǔ)償五險(xiǎn)一金要怎么樣算
    一、被公司違法辭退補(bǔ)償五險(xiǎn)一金要怎么樣算？只要單位為員工正常繳納五險(xiǎn)，辭退員工時(shí)并不需要專門(mén)為社保而進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司不給職工買(mǎi)社保要怎么樣處罰？《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十六條用人單位有下列情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)
    2024-01-17
    457人看過(guò)
  • 不開(kāi)公司做工作是能繳納五險(xiǎn)一金嗎
    作為自由職業(yè)者購(gòu)置五險(xiǎn)一金并無(wú)不可。在法律層面上，用人單位有責(zé)任于員工入職后的第30個(gè)工作日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為本公司職員辦理社保登記手續(xù)，如若未能及時(shí)完成此項(xiàng)工作，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)依法對(duì)其應(yīng)繳納的社保費(fèi)用予以核定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
    2024-05-02
    363人看過(guò)
  • 公司是不是就不扣員工五險(xiǎn)一金？
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金由個(gè)人和用人單位共同繳納，從工資中扣除，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，不需要從工資中扣除。一、五險(xiǎn)一金繳納比例1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒(méi)有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.6%個(gè)人繳0.4%，個(gè)人不需要繳納，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)4個(gè)月，但享受的最高時(shí)限不能超過(guò)24個(gè)月。6、住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%。二、工資8800扣除五險(xiǎn)一金剩
    2023-03-16
    162人看過(guò)
  • 5險(xiǎn)一金是什么意思，五險(xiǎn)一金斷交會(huì)作廢嗎
    一、5險(xiǎn)一金是什么意思5險(xiǎn)一金指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。二、五險(xiǎn)一金斷交會(huì)作廢嗎五險(xiǎn)一金斷交，不會(huì)作廢，但會(huì)影響醫(yī)療保險(xiǎn)的使用。五險(xiǎn)一金只要在退休前將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳納滿15年即可；但基本醫(yī)療保險(xiǎn)斷交會(huì)影響醫(yī)保報(bào)銷和使用。社保和五險(xiǎn)一金沒(méi)什么區(qū)別，主要是包含范圍一大一小以及概念不一樣?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立
    2023-04-04
    120人看過(guò)
  • 公司離職后是否會(huì)退回五險(xiǎn)一金？
    一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題月末離職的，當(dāng)月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因?yàn)楸驹率怯锌赡苤Ц督o員工工資的，特殊情況扣除工資的除外，而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。16號(hào)離職公司給交五險(xiǎn)一金嗎16號(hào)辦理離職，公司本月是應(yīng)該有義務(wù)為你繳納五險(xiǎn)一金的。不過(guò)大多數(shù)公司都是規(guī)定15號(hào)之前離職不辦理五險(xiǎn)一金，這是為非法行為，只要你的離職程序合理，公司這種行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求繳納五險(xiǎn)一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單
    2023-07-05
    460人看過(guò)
  • 公司繳納了五險(xiǎn)一金但是社保查不到？
    公司繳納了五險(xiǎn)一金但是社保查不到，可以攜帶身份證、社?？ㄈギ?dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦事大廳查詢?cè)?。用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。用人單位和個(gè)人可以免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
    2024-05-05
    90人看過(guò)
  • 五險(xiǎn)一金不滿一年辭職能退嗎
    勞動(dòng)者辭職以后,五險(xiǎn)一金是不能退的。離職后，可以按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、合同到期可以不續(xù)簽社保嗎合同到期不續(xù)簽，單位突然停社保，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金有兩種處理方式：(一)是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時(shí)間沒(méi)有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納。(二)是在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。然后你可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、在新的公司繳納社保是否也會(huì)有記錄？1、你到新公司工作，單位需為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而新公司在辦理你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)，社保公司是要查詢你的社會(huì)保險(xiǎn)是否欠費(fèi)，如果欠費(fèi)是需要補(bǔ)繳的，所以新單位就會(huì)對(duì)你的工作經(jīng)歷及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況一清二楚。2、單位在給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，社保公司的工作職責(zé)要查詢一下你是否有中斷，如果有中斷，原則是要補(bǔ)繳的。而單位也會(huì)在此時(shí)看到
    2023-06-26
    486人看過(guò)
  • 沒(méi)交五險(xiǎn)被公司辭退有賠償嗎
    未繳納五險(xiǎn)被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期公司倒閉有賠償金嗎？公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其
    2023-03-19
    394人看過(guò)
  • 五險(xiǎn)一金的金額要多久才作廢
    五險(xiǎn)一金中只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)有繳費(fèi)年限要求，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)不要求連續(xù)繳納，只要在退休前最少繳滿15年即可。而醫(yī)療保險(xiǎn)，如果斷交超過(guò)3個(gè)月，那么繳費(fèi)年限會(huì)清零重新計(jì)算。而五險(xiǎn)一金一般是入職單位統(tǒng)一繳納的，所以沒(méi)有斷交就作廢的說(shuō)法，頂多就是醫(yī)療險(xiǎn)保險(xiǎn)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。轉(zhuǎn)正才交五險(xiǎn)一金合法嗎不合法，入職當(dāng)月就要繳納五險(xiǎn)。試用期期間是一定要繳納“五險(xiǎn)一金”的，“五險(xiǎn)一金”等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策內(nèi)容規(guī)定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不c是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第三條規(guī)定，職工個(gè)人繳存的住房公積
    2023-07-22
    425人看過(guò)
  • 在公司工作了十五年被辭退，需要賠償多少
    1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者存在一定行為的情況下，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的；2、若勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，或用人單位無(wú)故解除辭退員工，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3、對(duì)于工作15年的您，您也可以主張用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等救濟(jì)。一、關(guān)于辭退和清退有什么區(qū)別？?jī)烧咦畲蟮膮^(qū)別，即受得補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。辭退與被辭退沒(méi)有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資：賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個(gè)月的工資。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。二、因?yàn)樯眢w原因辭職
    2023-06-19
    253人看過(guò)
  • 工作十五年被辭退，退體差五年，能在原公司在工作嗎
    一、工作十五年被辭退，退體差五年，能在原公司在工作嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條：用
    2021-12-19
    466人看過(guò)
  • 在辭退時(shí)是否考慮了員工的五險(xiǎn)一金待遇
    一、在辭退時(shí)是否考慮了員工的五險(xiǎn)一金待遇在辭退時(shí)考慮了員工的五險(xiǎn)一金待遇。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不扣除五險(xiǎn)一金，按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2．程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
    2023-12-01
    368人看過(guò)
  • 什么是五金一險(xiǎn)？五險(xiǎn)一金有什么作用
    一、什么是五金一險(xiǎn)？是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。二、五險(xiǎn)一金的作用有哪些？1、養(yǎng)老保險(xiǎn)？是為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金；2、醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的；3、失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的；4、生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的；5、工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的；6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動(dòng)者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購(gòu)買(mǎi)商品房時(shí)享受更低的住房貸款利息，減輕勞動(dòng)者
    2023-02-24
    356人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
    相關(guān)咨詢
    • 被公司辭退,補(bǔ)償金包含五險(xiǎn)一金嗎
      浙江在線咨詢 2021-12-16
      不包含。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個(gè)人所得稅。五險(xiǎn)一金是以工資作為繳費(fèi)基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。
    • 上班時(shí)交的五險(xiǎn)一金,如果不交了是不是就作廢了
      湖南在線咨詢 2023-02-21
      五險(xiǎn)一金斷交或后期不交，影響還是比較大的，除非家里有合作醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等，尤其是已經(jīng)交了好多年的但是不滿15年，退休時(shí)則不能享受養(yǎng)老待遇;且斷繳的話，不能享受其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金相關(guān)待遇。
    • 辭職了公司交的五險(xiǎn)一金可以退嗎
      天津在線咨詢 2022-03-13
      個(gè)人繳交部分可以全部退，公司一部分可以拿到。具體就是：住房公積金公司和自己繳交的全部可退，但需要公司的離職證明、身份證復(fù)印件和暫住證或者戶口本原件;個(gè)人養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)可全額退還，公司的養(yǎng)老部分不可退，公司的醫(yī)療部分打入醫(yī)療卡的可退，離職第二個(gè)月時(shí)，直接到社保局退保單鄲廁肝丿菲搽十敞姜，屆時(shí)請(qǐng)帶上身份證。
    • 公司交了五險(xiǎn)一金是否就可以把你朋友辭退？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-05
      根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件
    • 關(guān)于公司交了2個(gè)月五險(xiǎn)一金公司要辭退我
      吉林省在線咨詢 2022-11-01
      沒(méi)有正當(dāng)理由辭退屬于違法辭退，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益