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單位受賄罪是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等國有單位，在索取或非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，在賬外暗中收受各種名義的回手續(xù)費(fèi)的情況下，若情節(jié)嚴(yán)重，將被視為單位受賄罪。對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，若索取或非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，且情節(jié)嚴(yán)重，或者在經(jīng)濟(jì)往來中，在賬外暗中收受各種名義的回手續(xù)費(fèi)，都將被視為單位受賄罪。單位受賄罪的主體是單位，而且只能是國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等國有單位。情節(jié)嚴(yán)重的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。 單 位 受 賄 罪 的 主 體 范 圍單位受賄罪是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體利用職權(quán)，索取、非法收受他人財(cái)物，為他人謀取

共同犯罪是指團(tuán)伙成員共同實(shí)施犯罪行為，所有成員應(yīng)對此承擔(dān)刑事責(zé)任。對團(tuán)伙中個(gè)人的具體量刑，要根據(jù)其在共同犯罪中所起的作用來考慮：1、主犯應(yīng)按所參與的或組織、指揮的全部犯罪處罰；2、從犯應(yīng)從輕、減輕處罰或免除處罰；3、脅從犯應(yīng)按其犯罪情節(jié)減輕處罰或免除處罰；4、教唆犯按他在共同犯罪中所起的作用處罰。若有團(tuán)伙成員共同實(shí)施犯罪行為，則該團(tuán)伙構(gòu)成共同犯罪。所有團(tuán)伙成員都應(yīng)對此承擔(dān)刑事責(zé)任。對團(tuán)伙中個(gè)人的具體量刑，則要根據(jù)其在共同犯罪中所起的作用來考慮：1、對于主犯，應(yīng)當(dāng)按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。2、對于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。3、對于脅從犯，應(yīng)當(dāng)按照其犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。4、對于教唆犯，按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。共同犯罪如何量刑？共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。對于共同犯罪，我國《刑法》第二十五條規(guī)定了從輕、減輕處罰或者免除處罰的規(guī)定。同時(shí)，《刑

通常情況下,如果拖欠債務(wù)沒有及時(shí)償還,債權(quán)人不會(huì)將其送入監(jiān)獄。欠款屬于合同關(guān)系,承擔(dān)的是民事違約責(zé)任,不涉及刑事犯罪,因此不會(huì)受到刑事處罰。法院作出判決后,對方如果還不還錢,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;如果是惡意拒絕執(zhí)行法院的判決,就有可能構(gòu)成犯罪。通常情況下,如果拖欠債務(wù)沒有及時(shí)償還,債權(quán)人不會(huì)將其送入監(jiān)獄。欠款屬于合同關(guān)系,承擔(dān)的是民事違約責(zé)任,不涉及刑事犯罪,因此不會(huì)受到刑事處罰。法院作出判決后，對方如果還不還錢，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；如果是惡意拒絕執(zhí)行法院的判決，就有可能構(gòu)成犯罪。 欠 款 構(gòu) 成 犯 罪 嗎 ？根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，欠款屬于民事糾紛范疇，一般不會(huì)構(gòu)成犯罪。然而，在特定情況下，欠款可能會(huì)觸犯其他罪名。例如，如果某企業(yè)或個(gè)人以非法手段收回欠款，或者在欠款利息上惡意加碼，導(dǎo)致債務(wù)人陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境，從而引發(fā)群體性事件，則可能觸犯《刑法》中的非法拘禁罪或故意傷害罪等罪名

養(yǎng)老金的計(jì)算方法是：1、基本養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度全省在職職工月平均工資加上本人指數(shù)化月平均工資再除以2再乘以繳費(fèi)年限再乘以1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲存額除以與退休年齡有關(guān)的計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老金等于全省上年度在職職工月平均工資乘以指數(shù)化視為繳費(fèi)基數(shù)再乘以視為繳費(fèi)年限再乘以1．3％或1．4％。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法是什么過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法具體如下：1、92年7月前的繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費(fèi)年限乘以1．2％。92年7月前的繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為30％乘以1％；2、過渡性養(yǎng)老金等于，指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，乘以R，乘以中人臨界點(diǎn)之前的本人繳費(fèi)年限。計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)

注：本文中的“物業(yè)維修基金”、“物業(yè)維修資金”、“專項(xiàng)維修資金”、“維修基金”等用語系同一含義。事件回顧：1998年8月8日，廣東某業(yè)主李女士與東悅居小區(qū)開發(fā)商簽訂《商品房買賣合同》，購買位于該小區(qū)的住房一套。1998年10月1日，《廣東省物業(yè)管理?xiàng)l例》（以下稱《條例》）開始施行。該條例由廣東省人大常委會(huì)頒布。其中第32條規(guī)定：物業(yè)管理維修基金由物業(yè)建設(shè)單位按物業(yè)總投資的百分之二，在向業(yè)主委員會(huì)移交物業(yè)管理權(quán)時(shí)，一次性劃撥給業(yè)主委員會(huì)，其所有權(quán)屬全體業(yè)主共同所有。1999年1月1日，《住宅共用部位共同設(shè)施設(shè)備維修基金管理辦法》（以下稱《辦法》）開始施行。該辦法由國家建設(shè)部、財(cái)政部頒布。其中第5條規(guī)定商品住房在銷售時(shí)，購房者與售房單位應(yīng)當(dāng)簽訂有關(guān)維修基金繳交約定。購房者應(yīng)當(dāng)按購房款2～3%的比例向售房單位繳交維修基金。2003年9月1日，《物業(yè)管理?xiàng)l例》開始施行。該條例由國務(wù)院頒布。其中第7

根據(jù)題目要求，我們需要將“上年使用者在職者數(shù)5%－上年使用者實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)者數(shù)上年使用者在職者的年平均工資”改寫成“上年使用者在職者數(shù)5%－上年使用者實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)者數(shù)×上年使用者在職者的年平均工資”。這樣改寫后，句子的意思不變，但更加簡潔明了。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1、5％。根據(jù)題目要求，我們需要將“上年使用者在職者數(shù)5%－上年使用者實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)者數(shù)上年使用者在職者的年平均工資”改寫成“上年使用者在職者數(shù)5%－上年使用者實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)者數(shù)×上年使用者在職者的年平均工資”。這樣改寫后，句子的意思不變，但更加簡潔明了。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1、5％。 " 核 心 內(nèi) 容 ： 如 何 計(jì) 算 殘 疾 人 殘 保 金 ？ "殘疾人殘保金是指由用人單位按照一定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后支付的補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條，可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你11個(gè)月的雙倍工資。3．經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向

勞動(dòng)者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。在職期間違反競業(yè)限制的違約金要繳納多少在職期間違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。競業(yè)限制沒有約定的，違約金一般按實(shí)際造成的損失支付；也有的地區(qū)采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制

1、侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。2、侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：（1）造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍（2）造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國家規(guī)定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。（3）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。國家賠償金的支付流程是怎樣的國家賠償可分為行政賠償和刑事

五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月（2）六級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月2．傷殘津貼（1）五級傷殘津貼＝本人工資70％（2）六級傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）日喀則10級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法日喀則十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為五個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為七個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)

??一.緒言??隨著e時(shí)代的到來，高新科技的興起、數(shù)字化產(chǎn)品越來越多涌入市場，對這些技術(shù)、產(chǎn)品的保護(hù)日益成為新的課題;其間，大量計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用是信息時(shí)代的主要特征，計(jì)算機(jī)廣泛應(yīng)用與人們生活、工作的各各領(lǐng)域，帶來極大便利，而計(jì)算機(jī)軟件是計(jì)算機(jī)的靈魂和應(yīng)用的關(guān)鍵。因此，計(jì)算機(jī)軟件的保護(hù)是一個(gè)不容忽視的問題。??對于計(jì)算機(jī)軟件的保護(hù)，盡管隨著計(jì)算機(jī)軟件的發(fā)展、技術(shù)的提高和對知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域認(rèn)知的深入、突破，理論界和一些國家操作實(shí)踐中采用了專利法、反不正當(dāng)競爭法、或商業(yè)秘密與版權(quán)相結(jié)合的保護(hù)模式，但幾乎所有國家無一例外的都主要采用著作權(quán)法這一手段對計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行保護(hù)?！杜c貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(TRIPS)第10條第1款明確規(guī)定有“無論以源代碼或以目標(biāo)代碼表達(dá)的計(jì)算機(jī)程序，均應(yīng)作為伯爾尼公約1971年文本所指的文字作品給予保護(hù)”亦正表現(xiàn)了世界范圍上對著作權(quán)法保護(hù)模式的承認(rèn)。??在當(dāng)前，如何更好

1．構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的，可以在一個(gè)月至二個(gè)月拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。2．在量刑起點(diǎn)的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)危險(xiǎn)駕駛行為等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實(shí)增加刑罰量，確定基準(zhǔn)刑。3．對于醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的被告人，應(yīng)當(dāng)綜合考慮被告人的醉酒程度、機(jī)動(dòng)車類型、車輛行駛道路、行車速度、是否造成實(shí)際損害以及認(rèn)罪悔罪等情況，準(zhǔn)確定罪量刑。對于情節(jié)顯著輕微危害不大的，不予定罪處罰；犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰。最高人民法院《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》1、構(gòu)成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：（1）故意傷害致一人輕傷的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（2）故意傷害致一人重傷的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。（3）以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷，造成六級嚴(yán)重殘疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。依法應(yīng)當(dāng)判處無期徒刑以上刑罰的除外

符合下列要求構(gòu)成侵犯商標(biāo)權(quán)：1、行為人銷售假冒注冊商標(biāo)商品；2、行為人銷售假冒商標(biāo)商品的行為造成商標(biāo)所有人的損害；3、行為人已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道銷售的商品是假冒注冊商標(biāo)的商品的事實(shí)；4、非法行為人的銷售行為與商標(biāo)所有人的損害有關(guān)。工商行政管理部門處理時(shí)，認(rèn)定侵權(quán)行為成立的，責(zé)令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀侵權(quán)商品和主要用于制造侵權(quán)商品、偽造注冊商標(biāo)標(biāo)識的工具，違法經(jīng)營額五萬元以上的，可以處違法經(jīng)營額五倍以下的罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額不足五萬元的，可以處二十五萬元以下的罰款。對五年內(nèi)實(shí)施兩次以上商標(biāo)侵權(quán)行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。銷售不知道是侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品，能證明該商品是自己合法取得并說明提供者的，由工商行政管理部門責(zé)令停止銷售。發(fā)生商標(biāo)侵權(quán)后被侵權(quán)人如何處理被侵權(quán)人可以向縣級以上工商行政管理部門要求處理，有關(guān)工商行政管理部門有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，賠

女職工懷孕期間，企業(yè)是會(huì)拿到國家的生育津貼的，這是國家補(bǔ)貼給企業(yè)的，用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。（1）生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資／30產(chǎn)假天數(shù)（職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算）；（2）低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計(jì)算；（3）高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；（4）本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。生育津貼報(bào)銷材料用人單位需要提交的申報(bào)材料：1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表；2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表；3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。生育女職工需要提交的申報(bào)材料：1、計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；2、醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件