集體合同條款出現(xiàn)爭議要如何解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 21:40:13
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集體合同出現(xiàn)爭議解決如下：用人單位和勞動者協(xié)商；勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協(xié)調(diào)；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。
一、業(yè)主不給工人錢怎么要回
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;(2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、未及時支付通知金怎么處理
未及時支付代通知金勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍未及時支付代通知金的，勞動者可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
三、員工可以申請勞動仲裁嗎
有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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仲裁條款當事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。相關知識點第三十九條貨物買賣合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。其他合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限由法律另行規(guī)定。第四十條在中華人民共和國境內(nèi)履行、經(jīng)國家批準成立的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時，可以仍然然按照合同的規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本法施行之日前成立的合同，經(jīng)當事人協(xié)商同意，可以適用本法。第四十二條國務院依據(jù)本法制定實施細則。2023-06-12330人看過 -
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合同條款根據(jù)法律規(guī)定，對格式條款有爭議的可以根據(jù)下列方法認定：對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋；對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋；格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。勞動爭議訴訟的舉證責任如何認定勞動訴訟適用誰主張，誰舉證的責任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應當調(diào)查收集?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十八條對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。2023-07-04392人看過
法律綜合知識一、解除合同引發(fā)的爭議如何解決解除合同引發(fā)的爭議的解決方式是：可以自行協(xié)商，協(xié)商不一致的，則可以依法向人民法院提起訴訟等途徑來解決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十二當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外。二、合同解除后訴訟期是多久合同解除后訴訟期是三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。三、合同解除后的損害賠償范圍怎么確定1．協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償；2．因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，2023-08-23437人看過-
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仲裁委員會可以認定有效。符合協(xié)議管轄的構成要件。協(xié)議管轄須具備四個條件：（1）協(xié)議管轄應以書面合同的形式，不適宜用口頭形式；（2）協(xié)議管轄僅限在幾方當事人住所地、合同履行地、合同簽訂地、標的物所在地范圍內(nèi)進行選擇；（3）協(xié)議管轄只適用于第一審民事案件中的因合同糾紛提起的訴訟（4）協(xié)議管轄的合意所改變的是一審地域管轄，但不能改變級別管轄和專屬管轄。勞動合同約定管轄一定是否有效勞動合同約定了的管轄不一定全部有效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三十四條合同或者其他財產(chǎn)權益糾紛的當事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定2023-07-16299人看過
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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