社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資,是怎么計(jì)算的？
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時(shí)間： 2023-05-14 22:00:20
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一、社保基數(shù)是什么
所謂的社?；鶖?shù)就是指的社保繳費(fèi)基數(shù)，一般大家在繳納社保時(shí)，都是根據(jù)社保繳納基數(shù)按照一定的比例來進(jìn)行繳費(fèi)的。
社?；鶖?shù)是職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓纫坏绞路?，在崗職工的平?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資水平來確定的，往往今年繳納的社?；鶖?shù)就是去年的平均工資。
因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)上一年職工的平均工資水平是不一樣的，所以大家在繳納保費(fèi)的時(shí)候繳納基數(shù)也是不一樣的，因此每個(gè)人繳納社保的費(fèi)用會(huì)有所不同。一般繳納的基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長，退休之后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。
二、社保基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
社?；鶖?shù)是職工的應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有職工勞動(dòng)所得的現(xiàn)金總和，也稱之為稅前工資。是沒有扣除所有應(yīng)繳應(yīng)扣項(xiàng)目費(fèi)用的，其中包含了基本工資、各項(xiàng)津貼以及獎(jiǎng)金等。與之對應(yīng)的時(shí)發(fā)工資就是指在扣除了全部需要扣繳的項(xiàng)目后，職工實(shí)際能夠領(lǐng)到手里的薪資。
按照相關(guān)規(guī)定，社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是需要職工和單位共同按照各自的比例來進(jìn)行繳納的，單位繳納的費(fèi)用計(jì)入統(tǒng)籌基金，而個(gè)人繳納的費(fèi)用直接計(jì)入個(gè)人賬戶。
醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)這兩種保險(xiǎn)職工個(gè)人不用繳納，全部由單位按照一定的比例來進(jìn)行繳納，計(jì)入統(tǒng)籌基金。
三、社?；鶖?shù)是怎么計(jì)算的
一般情況下，社?；鶖?shù)是以上一年度本人工資收入為繳納基數(shù)，職工工資收入和當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的比起來，如果高于300%的，就以300%來作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi);職工工資收入和當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY比起來，如果低于60%的，就以60%來作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi);職工工資收入和當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY比起來，如果在60%到300%之間的，就按照實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行繳費(fèi)。
如果職工工資收入無法得到準(zhǔn)確的數(shù)值，就按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的上一年度職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。每年社保核定基數(shù)的時(shí)間大概在三月或七月的樣子，每個(gè)地區(qū)的時(shí)間會(huì)有所不同。
關(guān)于社?；鶖?shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資的內(nèi)容就為大家講解結(jié)束了，有需要的朋友可以看看，
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根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、生育津貼跟社?；鶖?shù)有關(guān)系嗎？1、生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。2、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)由企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.80%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。3、生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍有：（1）生育醫(yī)療費(fèi)。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理；（2）生育津貼。女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基2023-03-30472人看過 -
加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)需要分情況討論，首先看勞動(dòng)合同是否有明確的約定，沒有約定的情況下按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。加班工資不包括績效工資，但是加班費(fèi)與基本工資累計(jì)超過5000元的需要繳納個(gè)人所得稅。一、加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)加班費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)按照以下因素確定：1.如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2.如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3.實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的2023-06-0498人看過 -
社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。一、社保3400基數(shù)屬于什么檔次呀社保3400基數(shù)表示你的社保就是按照3400這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。即單位用3400元作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為你購買社保，至于你真實(shí)的工資也許不是這個(gè)數(shù)字。社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、社?；鶖?shù)個(gè)人繳費(fèi)比例社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。繳費(fèi)基數(shù)上限是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%2023-04-10217人看過
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社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是多少社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月繳費(fèi)基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費(fèi)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工繳費(fèi)基2023-07-06206人看過 -
應(yīng)發(fā)工資我們看工資單的話，會(huì)看到崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼津貼等等項(xiàng)目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過實(shí)發(fā)工資（即到手工資），就沒那么美觀了，因?yàn)橐?jīng)歷以下這些扣款（以所有職工都涉及到的扣款舉例）扣款項(xiàng)目1：五險(xiǎn)一金北京的扣款比例是這樣的：養(yǎng)老保險(xiǎn)：8％（個(gè)人賬戶）醫(yī)療保險(xiǎn)：2％（個(gè)人繳費(fèi)）失業(yè)保險(xiǎn)：0．2％（個(gè)人繳費(fèi)）工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)生育保險(xiǎn)：個(gè)人不用繳費(fèi)住房公積金：12％（個(gè)人繳費(fèi)）養(yǎng)老保險(xiǎn)我們假設(shè)你應(yīng)發(fā)工資為月薪5000，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)金按個(gè)人按8％計(jì)提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)為400元。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)，按2％計(jì)提上繳，存入你個(gè)人名下的醫(yī)保卡里。那么你每個(gè)月工資里還要扣5000＊2％＝100元，作為醫(yī)保。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)，按0．2％計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣10元。住房公積金住房公積金，按12％計(jì)提上繳。你每個(gè)月要扣2023-04-26156人看過 -
計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。社?；鶖?shù)按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？社保繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計(jì)算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人2023-08-18151人看過 -
按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定來說，企業(yè)在給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，需要按規(guī)定如實(shí)填寫申報(bào)工資金額，以此來核算應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)為2678元，則企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于該金額，則按該金額核算，若高于該金額而低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（一般為申報(bào)繳費(fèi)時(shí)所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍），則按申報(bào)基數(shù)核算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于年檢的問題，如果當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格查詢企業(yè)的申報(bào)表、財(cái)務(wù)資料（工資發(fā)放情況等），若繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資發(fā)放情況不符，就會(huì)出問題。一、長春五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定職工本人繳費(fèi)基數(shù)按2012年月平均工資核定。本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY300%的，以300%(個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY60%的，以60%(個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；申報(bào)繳費(fèi)工資介于上下限之間的，按實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)工資核定繳2023-06-25356人看過
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一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動(dòng)力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。不過，在發(fā)這個(gè)工資之前，其實(shí)還得先做工傷認(rèn)定，而做工傷認(rèn)定的，根據(jù)實(shí)際情況不同，要在下面的時(shí)間之內(nèi)去做：1、用人單位申請。用人單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按時(shí)申請。如果用人單位未按時(shí)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害2023-05-01172人看過 -
我們二人都在本市一家工具公司工作，入職已有10年，單位與我們簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。今年春節(jié)后，公司要搬到河北去，領(lǐng)導(dǎo)與我們協(xié)商后達(dá)成一致意見：公司按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書上簽了字。近日，公司將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)到了工資卡里。我們經(jīng)過計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，單位是按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的“實(shí)發(fā)工資”計(jì)算的，而我們咨詢律師時(shí)得到的答復(fù)是按“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算，兩種不同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后的差額有1萬多元。我們二人又去單位找了兩趟，相關(guān)負(fù)責(zé)人員說國家沒有這種規(guī)定，請問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計(jì)算?律師解答：您好，法律規(guī)定中無“應(yīng)發(fā)”和“實(shí)發(fā)”的具體規(guī)定，但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工2022-10-28322人看過 -
法律綜合知識(shí)針對個(gè)人所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ)并非僅局限于應(yīng)發(fā)工資亦或是實(shí)發(fā)工資這兩個(gè)方面。首先，應(yīng)發(fā)工資所代表的含義具體來講是該勞動(dòng)者在本月份中所獲得的所有收入總和；其次，排除掉應(yīng)當(dāng)繳納給社會(huì)保障基金以及公積金管理機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金，最終得到的剩余部分便可以作為個(gè)人所得稅的精確計(jì)算依據(jù)。至于實(shí)發(fā)工資，它的實(shí)際金額其實(shí)就是扣除了相應(yīng)的稅收金額之后的結(jié)余部分。《個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財(cái)產(chǎn)租賃所2024-05-01459人看過 -
1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）；2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會(huì)少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時(shí)，不用疑惑。生育津貼是否計(jì)入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期2023-07-2686人看過
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一、殘疾人工資加計(jì)扣除是實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)實(shí)際發(fā)放的前提是實(shí)際發(fā)生，與工資對應(yīng)的職工為企業(yè)提供的服務(wù)應(yīng)該發(fā)生在企業(yè)所得稅所屬年度。不管是普通員工工資還是殘疾人員工工資，都應(yīng)該是實(shí)際發(fā)放才能稅前扣除。實(shí)際發(fā)放不一定要在年底之前，但是應(yīng)該在該年度企業(yè)所得稅匯算清繳期限內(nèi)實(shí)際發(fā)放。例如，在2017年企業(yè)所得稅匯算清繳申報(bào)中稅前扣除的工資，應(yīng)該在2018年5月31日（含當(dāng)日）前實(shí)際發(fā)放。一直未發(fā)放或者超過這個(gè)期限未發(fā)放，不能在匯繳的企業(yè)所得稅所屬年度稅前扣除。二、殘疾人工資加計(jì)扣除是否包含社會(huì)保險(xiǎn)部分支付給殘疾職工工資是指應(yīng)發(fā)工資額，不包括企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，但包括個(gè)人從工資中繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠問題的通知》(財(cái)稅[2009]70號(hào))規(guī)定，企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，可以計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照支付給殘疾職工工2023-06-07152人看過 -
法律綜合知識(shí)依照我國現(xiàn)行法律法規(guī)，發(fā)放給員工的實(shí)際薪資若未能達(dá)到社?；鶖?shù)規(guī)范，該行為通常被認(rèn)定為違規(guī)操作。依據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)或雇主應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際獲得的薪酬作為確定其社保繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。假如用人單位未能按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付社保，那么員工有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心或其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴，請求對用人單位進(jìn)行糾正整治?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。2024-05-1891人看過
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年終獎(jiǎng)月工資是計(jì)算基數(shù)還是實(shí)發(fā)基數(shù)？北京在線咨詢 2023-05-01年終獎(jiǎng)月工資是實(shí)發(fā)工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。 《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》 五、雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 -
加班工資是計(jì)算到總工資還是社?；鶖?shù)遼寧在線咨詢 2022-04-18按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保 -
工資是計(jì)算出來還是實(shí)發(fā)工資黑龍江在線咨詢 2022-11-24按應(yīng)發(fā)，計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對后一句話的解釋。 -
計(jì)提應(yīng)發(fā)工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資去計(jì)提個(gè)稅澳門在線咨詢 2021-11-17個(gè)人所得稅按實(shí)際工資計(jì)算。確切地說，個(gè)人應(yīng)納稅額的計(jì)算是通過減去工資收入的特殊附加扣除和社會(huì)保障費(fèi)用來計(jì)算的。我國《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人綜合所得，以每個(gè)納稅年度的收入減去6萬元和特殊扣除，依法確定的特殊附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人工資、薪金所得，以每月收入扣除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動(dòng)報(bào)酬所得、報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所 -
還是應(yīng)發(fā)工資該寫基本工資還是應(yīng)發(fā)工資貴州在線咨詢 2022-10-05簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同文本上的工資數(shù)額，應(yīng)該填寫基本工資，因?yàn)榛竟べY反映平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)基本狀態(tài)～是靜態(tài)的。然后在領(lǐng)取工資時(shí)的業(yè)績工資或獎(jiǎng)金體現(xiàn)的是實(shí)發(fā)工資的狀態(tài)～是動(dòng)態(tài)的
