計(jì)提應(yīng)發(fā)工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資去計(jì)提個(gè)稅
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個(gè)人所得稅按實(shí)際工資計(jì)算。確切地說，個(gè)人應(yīng)納稅額的計(jì)算是通過減去工資收入的特殊附加扣除和社會保障費(fèi)用來計(jì)算的。我國《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人綜合所得，以每個(gè)納稅年度的收入減去6萬元和特殊扣除，依法確定的特殊附加扣除和其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人工資、薪金所得，以每月收入扣除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動報(bào)酬所得、報(bào)酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以每筆收入為應(yīng)納稅所得額。（3）經(jīng)營所得，以每個(gè)納稅年度的總收入減去成本、費(fèi)用和損失后的余額為應(yīng)納稅所得額。（4）財(cái)產(chǎn)租賃收入，每次收入不超過4000元的，扣除費(fèi)用800元；超過4000元的，扣除20％的費(fèi)用，其余為應(yīng)納稅所得額。（五）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得減去財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額。（6）利息、股息、紅利收入和意外收入以每筆收入為應(yīng)納稅所得額。
《個(gè)人所得稅法》第六條
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計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)發(fā)放。 計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）， 發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人所得稅，其他應(yīng)收款--社保、住房公積金。
計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程。
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計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)計(jì)提工資是以應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。借：生產(chǎn)成本(工人工資)制造費(fèi)用(車間管理人員工資)管理費(fèi)用(企業(yè)管理人員工資)營業(yè)費(fèi)用(銷售人員工資)貸：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實(shí)發(fā)工資
2020.07.06 703 -
計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。
2020.09.16 615 -
計(jì)提工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)提工資一般是按應(yīng)發(fā)數(shù)來進(jìn)行發(fā)放的。用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資，具體如下：
2022.07.12 1,295
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計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人
2022-06-29 15,340 -
計(jì)提工資按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)
按應(yīng)發(fā)，計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個(gè)規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算
按應(yīng)支付，計(jì)算工資按應(yīng)支付數(shù)計(jì)算相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅，社保，公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)算是計(jì)算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計(jì)算提取，列入某個(gè)科目。在規(guī)定的基
2021-10-24 15,340 -
個(gè)人所得稅怎么計(jì)算個(gè)稅按應(yīng)發(fā)工資還是按實(shí)發(fā)工資算
個(gè)人所得稅按應(yīng)發(fā)工資扣除。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除，專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所
2021-10-22 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
