還是應發(fā)工資該寫基本工資還是應發(fā)工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
應發(fā)工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發(fā)工資。
-
社?；鶖?shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資按照法規(guī)規(guī)定，應該是應發(fā)工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等后的工資總額。這個數(shù)是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知，關(guān)于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額
2020.08.22 544 -
最低工資是實發(fā)工資還是應發(fā)工資最低工資標準是指應發(fā)工資。所謂應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。 勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作
2020.06.07 890 -
工資證明是應發(fā)工資還是實發(fā)工資應發(fā)工資:是應發(fā)工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；對應的應該有實發(fā)工資，就是扣除了你繳納項后的實際領(lǐng)到手的薪資。實發(fā)工資:就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計算出應付工資，然后從應付工資中扣除應扣款縣，包括扣減
2020.03.14 1,103
-
中本人工資是應發(fā)工資還是實發(fā)工資?
工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應發(fā)工資。涉及到基數(shù)計算的一般為：一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地
2022-10-05 15,340 -
工傷休息期間工資是按基本工資還是應發(fā)工資
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
2022-06-29 15,340 -
工資是按基本工資還是實發(fā)工資
是應該按實發(fā)工資計算的。用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-22 15,340 -
加班費按應發(fā)工資算還是基本工資算
加班費應該按照勞動者的應發(fā)工資計算。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算
2022-06-30 15,340
-
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
