久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

帶薪年休假是強(qiáng)制的嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 00:50:18 244 人看過

帶薪年休假不是強(qiáng)制的，是法定的。帶薪年假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是用職工本人的月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)，一般情況是與平常工作的工資一樣的。職工可以享受到的帶薪年休假是由工作年限決定的。

一、帶薪年休假是強(qiáng)制的嗎

帶薪年休假是法定的，但不是強(qiáng)制的。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

二、帶薪年休假的工資怎么算

帶薪年休假的工資在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資除月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、職工可以享受到的帶薪年休假是多少天

職工可以享受到的帶薪年休假為：

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 02:41
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多休假相關(guān)文章
  • 帶薪休假制度，“強(qiáng)制”二字為關(guān)鍵
    直言洪丹國務(wù)院擬出臺(tái)職工帶薪年休假規(guī)定，法制辦于前日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》全文發(fā)布，廣泛征求社會(huì)各界意見。根據(jù)征求意見稿，各類型企業(yè)單位的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，即享受帶薪年休假，具體天數(shù)為5至15天不等。消息甫一發(fā)布，即引發(fā)了廣泛的討論?？刹皇?，“帶薪休假”四字對于工薪一族來說，可謂耳熟能詳，但一直都是“只聞樓梯響，不見伊人來”。早在1991年，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于職工休假問題的通知》中就明確規(guī)定，“黨中央、國務(wù)院決定，從今年起，各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排職工休假。”并具體規(guī)定，“確定職工休假天數(shù)是……最多不得超過兩周。”1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》承襲了這一休假規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！闭且?yàn)樵摋l款中的授權(quán)立法規(guī)定，使得具體實(shí)施辦法
    2023-06-09
    406人看過
  • 過年七天是帶薪休假嗎
    法律綜合知識(shí)
    我國現(xiàn)行法定節(jié)假日依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十條之法律法規(guī)設(shè)立，具體包含了元旦三天，春節(jié)七天，國際勞動(dòng)節(jié)三天以及國慶節(jié)七天；以及自2008年1月1日起正式實(shí)施的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中，明文規(guī)定了清明、端午、中秋各應(yīng)享受的三天休假權(quán)益。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-08
    64人看過
  • 帶薪年休假是否帶獎(jiǎng)金
    首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣
    2023-04-06
    172人看過
  • 今年的帶薪年假你休了嗎?
    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式施行，在實(shí)施前“新華網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明，2007年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%，73.0%的人從未休過帶薪年假。《條例》頒布大半年后，帶薪休假的執(zhí)行情況如何呢？記者專門調(diào)查了政府機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)和一些外企，了解一下員工休假的狀況。政府公務(wù)員李先生，任職于廣州某區(qū)政府機(jī)關(guān)：“多這個(gè)假不多?！薄皩τ诠珓?wù)員來說，5天年假說多不多，說少也不少。我們領(lǐng)導(dǎo)沒有休過，我們基層也不好休，怕被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作表現(xiàn)不積極。我沒有申請過休假?！眹髥挝恍ば〗悖温氂趶V州某能源國企：“領(lǐng)導(dǎo)督促我們放假?！薄拔覀儐挝徽埬昙偈呛苋菀椎模敬蠹乙话悴粫?huì)請年假，淡季的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)督促：“小肖，你今年年假還沒有休，得加緊休呀！”如果到了年底，我還沒有休年假，領(lǐng)導(dǎo)更是督促我休假。聽說領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績考核還和員工
    2023-06-09
    57人看過
  • 過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)，國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎？
    一、過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)過年帶薪休假的規(guī)定天數(shù)是三天，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。二、國家法定節(jié)假日是帶薪休假嗎國家法定節(jié)假日是帶薪休假的。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日是屬于帶薪的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的，用人單位照常支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、帶薪休假工資如何計(jì)算帶薪休
    2023-06-20
    156人看過
  • 年薪制有年休假嗎
    (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、帶薪年假最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、勞務(wù)派遣有年假嗎勞務(wù)派遣有年假，勞務(wù)派遣職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2
    2023-02-25
    447人看過
  • 工時(shí)制員工帶薪年假的休假薪酬給多少
    一、工時(shí)制員工帶薪年假的休假薪酬給多少《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍
    2023-03-14
    489人看過
  • 年假和帶薪休假一樣嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、年假和帶薪休假一樣嗎年假是帶薪休假。帶薪休假顧名思義就是休假的時(shí)候依舊享受獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果要被扣工資，那就不叫帶薪休假了，但是帶薪年假需要符合一定的條件。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假是帶薪休假。帶薪休假顧名思義就是休假的時(shí)候依舊享受獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果要被扣工資，那就不叫帶薪休假了，但是帶薪年假需要符合一定的條件?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、哪些情況下不享受年休假1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿1
    2023-07-22
    289人看過
  • 年假是否是帶薪休息？
    年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。帶薪年假如何算帶薪年假的計(jì)算方法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。按照規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    2023-07-28
    298人看過
  • 多休的帶薪年休假能扣回嗎
    公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！币虼?，雖然僅在公司工作了一年零一個(gè)月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司糾正了違法行為。在此，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒大家：員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。一、休帶薪年假工資待遇是怎樣的(1)帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職
    2023-03-25
    141人看過
  • 年假幾天帶薪休假
    帶薪年假有國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！薄秶鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！眹乙?guī)定帶薪年假有幾天1、帶薪年休假的假期（一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
    2023-08-11
    456人看過
  • 帶薪年假休假指南
    帶薪年假只要工作滿一年即可享受。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿一年但是不滿十年的，年休假五天；已經(jīng)滿十年不滿二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常工作期間相同的工資收入的。法定帶薪年假幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4
    2023-07-01
    83人看過
  • 帶薪年休假制度仍需完善
    帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。帶薪休假制度執(zhí)行乏力是造成國人利用黃金周扎堆出游的重要原因。據(jù)全國假日辦發(fā)布的春節(jié)假日旅游信息通報(bào)顯示，黃金周期間，內(nèi)地39個(gè)重點(diǎn)旅游城市接待游客7600萬人次，同比增長15%。旅行社組織內(nèi)地赴境外游客超出400萬人次，同比上漲14%。休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，但由于種種原因，我國休假特別是帶薪休假制度依然亟待完善，在法律上缺乏強(qiáng)制力。落實(shí)和推廣帶薪休假制度是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，對惠及民生有著重要意義。國家旅游局不久前曾宣布，人們高度關(guān)注的帶薪休假制度落實(shí)有望在2013年進(jìn)入提速階段。按照全國人大常委會(huì)立法工作進(jìn)度，預(yù)計(jì)今年旅游法有望審議通過，這將從根本上為帶薪休假提供法律保障。早在2008年1月就開始實(shí)
    2023-06-09
    250人看過
  • 到底是年休假還是帶薪年假？
    帶薪年休假是必須的，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。法律的帶薪年假規(guī)定：職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享
    2023-07-26
    93人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 法定帶薪年休假是什么意思，是強(qiáng)制性休假嗎
      新疆在線咨詢 2021-10-25
      年薪是法定的，但不是強(qiáng)制性的，員工和公司協(xié)商解決，《員工帶薪年薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日
    • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
      安徽在線咨詢 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 年假的屬于帶薪休假嗎？
      廣東在線咨詢 2023-02-27
      年假是帶薪休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    • 職工帶薪年休假不享受帶薪年休假的情形
      浙江在線咨詢 2023-03-07
      根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    • 休年假不帶薪休假合法嗎
      遼寧在線咨詢 2022-02-01
      你享有休假的權(quán)利，單位的做法不合法。以下是帶薪休假的規(guī)定： 《職工帶薪休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年