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買房第一步：明確購房目的1.買房的資金準(zhǔn)備———您準(zhǔn)備用多少錢買房?購樓者(潛在業(yè)主)在購樓前需要無數(shù)遍地問自己兩個問題：為什么要買房?到底需要什么樣的房子?思考清這兩個方面的內(nèi)容，對多數(shù)購樓者都有所幫助，大家知道買房前準(zhǔn)備的資金數(shù)額，決定了買房中的一切重要行為。2.買房的心理準(zhǔn)備———你想把家安在什么地方?購房者一般都有地域的偏好，東西南北中，漢口、武昌、漢陽購房者需要反復(fù)思考的第二個問題是：到底想把家安在什么地方?多數(shù)人在購房時會考慮房產(chǎn)與本人及配偶工作單位之間的交通狀況，包括公共交通體系、路況和路程長短。但值得提醒的是，購房是長期行為，購樓前對交通狀況的考慮要預(yù)留工作變動的充分余地。在郊區(qū)購房時還要注意樓盤與城市之間的交通情況，想必經(jīng)過長時間堵車的人都有體會。買房第二步：了解樓市狀況1.買房的知識準(zhǔn)備———先讓自己成為半個房產(chǎn)專業(yè)人士。孫子說過多算勝少算，對于房地產(chǎn)這個對售購雙方來說

是可以延長繳費(fèi)至滿15年后，按月領(lǐng)腮本養(yǎng)老金；也可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇；三是可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會將個人賬戶儲存額一次性返還?！渡鐣ｋU法》第16條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。簽訂勞動合同必須要買五險一金嗎是的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務(wù)，合同是不能約定排除的，屬于無效條款。對于公積金不是強(qiáng)制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保

實(shí)習(xí)生如果是在校學(xué)生，則沒有社會保險和公積金。學(xué)生沒有與雇主簽署勞動合同的法律依據(jù)。學(xué)生與公司之間的關(guān)系是實(shí)習(xí)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。根據(jù)教學(xué)大綱，實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，因此可以不簽署勞動合同，不繳納社會保險，但實(shí)習(xí)期間不會記錄考勤，也不會承擔(dān)公司的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照相關(guān)法律的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。實(shí)習(xí)生,如果是在校學(xué)生,則沒有社會保險和公積金。學(xué)生沒有與雇主簽署勞動合同的法律依據(jù)。學(xué)生與公司之間的關(guān)系是實(shí)習(xí)關(guān)系,而不是勞動關(guān)系。根據(jù)教學(xué)大綱,實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)內(nèi)容之一,因此可以不簽署勞動合同,不繳納社會保險,但實(shí)習(xí)期間不會記錄考勤,也不會承擔(dān)公司的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照相關(guān)法律的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。 實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別在哪？實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系,主要區(qū)別表現(xiàn)在以下幾個方面:1. 法

一、實(shí)習(xí)期間的五險一金自己需要繳多少對于實(shí)習(xí)生來說，其在實(shí)習(xí)期間的社會保險繳費(fèi)基數(shù)是參照首月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定的。接下來我們看一下不同類別社會保險的繳費(fèi)基數(shù)比例分布情況：首先，對于基本養(yǎng)老保險，雇主需要承擔(dān)20％的投保費(fèi)用，換算成具體金額，也就是600元人民幣；而勞動力本人則需負(fù)擔(dān)8％，折合240元人民幣。其次，說到失業(yè)保險，雇主需要盡到1．5％的投保責(zé)任，換言之，便是承擔(dān)45元人民幣的投保成本；至于勞動力本人所負(fù)的責(zé)任則是0．5％，折合15元人民幣。再次，關(guān)于工傷保險，雇主需要付出1．0％的投保代價，對應(yīng)的數(shù)值為30元人民幣；然而勞動力本身并不需要對此項(xiàng)保險負(fù)責(zé)。隨后，談到生育保險，雇主支付的比例定為0．8％，也就是說，他們需要支付24元人民幣的風(fēng)險管理費(fèi)用；與此同時，勞動力本人并不需要承擔(dān)任何相關(guān)費(fèi)用。最后，對于醫(yī)療保險，雇主需要為此支付10％的成本，這意味著他們需要繳納300元人民幣的

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位可以不繳納五險一金。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不是勞動關(guān)系，但是職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為實(shí)習(xí)學(xué)生投保實(shí)習(xí)責(zé)任保險。責(zé)任保險范圍應(yīng)覆蓋實(shí)習(xí)活動的全過程，包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡，被保險人依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以及相關(guān)法律費(fèi)用等。一、大?？梢宰灾鲗?shí)習(xí)嗎大學(xué)生是可以自主實(shí)習(xí)的，不過實(shí)習(xí)的時間不能耽誤正常課程。找實(shí)習(xí)單位必須有一個準(zhǔn)確的定位，寧缺勿濫。確定自己的實(shí)習(xí)意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個合理的估算。實(shí)習(xí)既不能耽誤學(xué)業(yè)，也不能讓單位感覺只是在混日子。每個星期計(jì)劃用幾天去實(shí)習(xí)單位，投入多少時間在實(shí)習(xí)上，這些都要好好考慮。二、學(xué)校不給退宿舍費(fèi)是合法的嗎如果你們沒有實(shí)際占用宿舍，可以協(xié)商免除。法律沒有規(guī)定大學(xué)生必須住宿，但是為了學(xué)生的統(tǒng)一管理，安全考慮，一般學(xué)校是強(qiáng)制學(xué)生住宿的。實(shí)習(xí)屬于學(xué)校教學(xué)的一個部

未到達(dá)國家和省市規(guī)定的退休年齡的自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員以及本區(qū)戶籍的失業(yè)人員，可以以靈活就業(yè)方式辦理社會保險參保手續(xù)，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險；靈活就業(yè)人員繳納醫(yī)療保險后視同繳納生育保險，可享受生育保險待遇。五險一金公司和自己繳納的比例養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率為20％，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8％；醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為10％，個人繳費(fèi)比例為2％；工傷保險單位繳費(fèi)比例為0．2－1．9％，個人不繳費(fèi)；生育保險單位繳費(fèi)比例為13％，個人不繳費(fèi)；失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1％，個人繳費(fèi)比例為0．5％；住房公積金單位和個人繳費(fèi)比例各為7％。

一、統(tǒng)招專升本實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)買五險嗎只要你還是在校生，沒有正式畢業(yè)，那么實(shí)習(xí)確實(shí)是沒有五險一金。因?yàn)樵谛Ｉ鷮儆趯W(xué)生的身份，不能夠簽勞動合同，也不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。另外，實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。不過，按照你的描述，單位表示要一年過后到才有可能給你購買五險一金，如果此時你已經(jīng)正式畢業(yè)不再是學(xué)生身份，那么單位的做法就已經(jīng)違法了。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。如果單位不給你繳納五險一金，那么可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳?/div>

一、實(shí)習(xí)期公司不繳納五險一金違法嗎實(shí)習(xí)期間不買五險就是違法的哦！只要你跟公司有雇傭關(guān)系，他們就得給你交五險一金。不然的話，這就是違法行為啦。社保這個東西可是國家硬要我們買的，為了讓大家在生病、退休、失業(yè)、生孩子時能得到幫助嘛。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、?？茖W(xué)校實(shí)習(xí)期間不給請假去參加專升本培訓(xùn)違法嗎學(xué)校強(qiáng)制安排學(xué)生實(shí)習(xí)的做法并不合法，實(shí)習(xí)應(yīng)在雙方自愿基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，并非硬性要求。盡管學(xué)校與人社局簽訂了相關(guān)勞動合同，但這并非學(xué)

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。3、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。4、失業(yè)人員符合條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。5、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。6、

只要你還是在校生，沒有正式畢業(yè)，那么實(shí)習(xí)確實(shí)是沒有五險一金。因?yàn)樵谛Ｉ鷮儆趯W(xué)生的身份，不能夠簽勞動合同，也不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。另外，實(shí)習(xí)屬于教學(xué)大綱規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實(shí)習(xí)期間不記錄考勤、不承擔(dān)企業(yè)的勞動定額。一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。不過，按照你的描述，單位表示要一年過后到才有可能給你購買五險一金，如果此時你已經(jīng)正式畢業(yè)不再是學(xué)生身份，那么單位的做法就已經(jīng)違法了。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。如果單位不給你繳納五險一金，那么可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)習(xí)期交五險一金嗎實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒有五險一金的，一旦實(shí)習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的

實(shí)習(xí)期需要為員工繳納五險一金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。實(shí)習(xí)期會有五險一金嗎實(shí)習(xí)期是否有五險一金視以下情況而定：1、實(shí)習(xí)生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠簽勞動合同，在校生不具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，在校生與企業(yè)屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；2、如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，即確定了勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)期應(yīng)該享受五險一金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

1．實(shí)習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買社保的。2．根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3．試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。4．單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。公司必須給員工交五險一金嗎公司必須給員工交五險一金。五險一金即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110％確定應(yīng)繳數(shù)額，沒有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定

見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。在見習(xí)期內(nèi)不評定正式工資，只發(fā)給臨時工資。在見習(xí)期間領(lǐng)取的臨時工資標(biāo)準(zhǔn)，一般由國家規(guī)定。一、見習(xí)期與試用期的區(qū)別見習(xí)期不是一個勞動合同制下的概念。它來自于傳統(tǒng)的固定用工體制。在固定用工體制下，所有的學(xué)生畢業(yè)后都是國家統(tǒng)一負(fù)責(zé)分配，而且這種分配具體終身制的特點(diǎn)，調(diào)動工作非常困難。見習(xí)期也是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，可