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實習(xí)單位沒有繳納五險一金

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 09:24:53 64 人看過

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

實習(xí)期交五險一金嗎

實習(xí)生如果是在校生，是沒有五險一金的，一旦實習(xí)生取得了畢業(yè)證，用人單位必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會保險待遇。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，社會保險不以盈利為目的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠と掌骄鵗資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工咨是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十一個目的平均工資。

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單位繳納五險一金的辦理流程，從單位辭職后五險一金怎么辦

一、單位繳納五險一金的辦理流程單位繳納五險一金的辦理流程如下：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2．增減員單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。3．確認繳費基數(shù)單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。4．五險一金繳費如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構(gòu)現(xiàn)場繳費。二、從單位辭職后五險一金怎么辦從單位辭職后五險一金可以停止繳

2023-07-07

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單位為什么扣了五險一金而不繳納？

1、節(jié)約成本繳納五險一金需要大量資金，用人單位出于節(jié)約成本的考慮會選擇不為員工繳納五險一金。2、勞動者法律意識不強和法律制度實施的不完善由于五險一金相關(guān)法律制度目前并無完善，且絕大多數(shù)勞動者都缺乏法律意識，沒有利用法律捍衛(wèi)自己權(quán)益的覺悟。3、員工的選擇面對低一點的工資加保險和高一點的工資，許多勞動者還是會選擇高工資放棄保險，所以用人單位出于這方面的考略也會不繳納五險一金。一、單位扣了五險一金而不繳納怎么辦1、員工可與用人單位協(xié)商，要求單位為其參保社?；蛞噪p倍月工資補償。2、如果用人單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償?shù)?，員工可以到管轄地的社保局、勞動保障監(jiān)察部門投訴。3、申請勞動仲裁。在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。二、繳納五險一金的必要性1、養(yǎng)老保險為養(yǎng)老提供保障基本養(yǎng)老保險不同于自愿選擇的商業(yè)養(yǎng)老保險，它是

2023-03-31

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月中辭職五險一金單位怎么給繳納

如果接著上班,下一家單位可以接著給你繳納。反正五險單位必須要繳,一金就看單位有沒有這項選擇性福利了。一、交不上五險一金怎么舉報國家強制繳納五險一金，企業(yè)不給員工繳納五險一金違反了國家規(guī)定。員工可以向社會保險費征收機構(gòu)或人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位進行了社會保險登記但未給本人參保就由各保險經(jīng)辦部門進行查處；如果單位未進行社會保險等級就由勞動監(jiān)察部門查處。二、實習(xí)期有沒有五險一金實習(xí)期有沒有五險一金要根據(jù)其實習(xí)期的人員而定，如果實習(xí)生為在校學(xué)生，則用人單位可以不繳納五險一金；如果是已經(jīng)畢業(yè)的人員，此時勞動合同約定的實習(xí)期屬于試用期，用人單位應(yīng)當在第二個月開始為元繳納五險一金。三、如何自己繳納五險一金1.無工作單位的只能按照自由職業(yè)者的情況參加社會保險，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2.養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。3.醫(yī)療保

2023-02-18

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單位停薪留職后由誰繳納五險一金

停薪留職五險一金由單位和勞動者協(xié)商誰來繳納。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。一、停薪留職五險一金由誰負責(zé)停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責(zé)。其中的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規(guī)定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十，停薪留職，期間計算工齡。二、主動離職是否可以領(lǐng)失業(yè)金員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2023-02-22

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辭職后，單位可以繳納多少五險一金？

視情況而定。處理方式是：一、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大。2，由于個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔(dān)較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用。四、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規(guī)

2023-07-06

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離職當月單位應(yīng)當繳納五險一金嗎

離職當月單位是否應(yīng)當繳納五險一金要看情況。離職后，根據(jù)離職的時回間來決定公司是答否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題；月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。社會保險是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它

2023-03-19

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單位交五險一金的繳納證明怎么開

如果有繳納的可以分別向社保機構(gòu)和住房公積金管理中心打印社會保險繳費憑證和住房公積金繳費憑證。以上憑證即可證明用人單位有給員工繳納五險一金。單位應(yīng)當?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。《中華人民共和國社會保險法全文》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2023-06-18

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五險一金
五險一金未繳納，單位不配合，怎么辦？

如果您的社會保險費用逾期未繳納或補足，您可以向當?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)提出申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險機構(gòu)會在規(guī)定期限內(nèi)要求公司在規(guī)定時間內(nèi)繳納或補足相關(guān)費用。如果公司逾期還不繳納或者補足，社保征收機構(gòu)可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費。您可以向當?shù)氐纳鐣ｋU機構(gòu)提出申訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社會保險機構(gòu)會在規(guī)定期限內(nèi)要求公司在規(guī)定時間內(nèi)繳納或補足相關(guān)費用。公司逾期還不繳納或者補足的，則社保征收機構(gòu)可以申請上級行政部門劃撥公司在銀行戶口中的錢作為社保費。社保繳納問題處理辦法根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和參保人員應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。對于用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，參保人員或者用人單位可以向社會保險行政部門投訴，要求責(zé)令其限期繳納或者補足。同時，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責(zé)令限期繳納或者

2023-09-01

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單位不繳納五險一金的后果是什么？

1、依據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、對未足額繳納社會保險費的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3、依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。怎么找單位代繳五險一金個人是可以去社保局交養(yǎng)老保險的，但是其他的社保是交不了的，但是如果可以找到掛靠公司掛靠，相當于掛靠公司是有掛卡資質(zhì)的。這樣的話，可以通過掛靠公司掛靠五險一金的方法，去社保局和住房公積金中心

2023-08-17

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單位未簽訂合同，但已繳納五險一金

用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。但勞動仲裁時效僅為一年，已經(jīng)上班五年了，已經(jīng)超過了勞動仲裁時效，沒有辦法得到法律支持的賠償。還有必要交五險一金嗎是有必要的。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬于社會保險的一種，包括養(yǎng)老險、醫(yī)療保險、失業(yè)險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種?，F(xiàn)在有的公司會為職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想為員工繳納的。而五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險，是要用人單位以及工作者共同負擔(dān)的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔(dān)，如果企業(yè)不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，采用這些方式予

2023-07-19

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個人繳納五險和單位繳納有區(qū)別嗎

一、個人繳納五險和單位繳納有區(qū)別嗎1．需要繳納的險種不同：（1）企業(yè)社保，企業(yè)為職工繳納的保險包括五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。企業(yè)社保的繳納是帶有強制性的，法律規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；（2）個人社保，以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。按照規(guī)定，靈活就業(yè)的人員，以個人名義自愿參加基本醫(yī)療保險和基本醫(yī)療保險，不納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群范圍。2．繳費比例不同：（1）企業(yè)社保，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由個人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占的比例較多，目前是企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的百分之二十，個人繳納百分之八；企業(yè)繳納失業(yè)保險的八分之二，個人繳納百分之一，企業(yè)繳納醫(yī)療保險的百分之八，個人繳納百分之二，而工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)繳納；（2）個人社保，以個人身份繳納社會保險費則需要全

2023-12-04

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五險一金單位繳納比例的相關(guān)規(guī)定有哪些

一、五險一金單位繳納比例五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險一金每月繳納金額=繳納基數(shù)×繳納比例五險一金比例通常以百分比出現(xiàn)，例如，養(yǎng)老保險：單位繳納比例22%，個人繳納比例8%;醫(yī)療保險：單位繳納比例7%，個人繳納比例2%。一般而言，五險一金繳費基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了，而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。溫馨提醒：五險一金繳納比例和五險一金繳費基數(shù)不是全國統(tǒng)一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應(yīng)的變化，具體以當?shù)厝肆Y源和社會保障局與住房公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)為準。二、跳槽五險一金怎么辦?養(yǎng)老保險可以中斷，記得最后補交上就行了。個人補繳沒有滯納金辦理手續(xù)，在

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感謝訪問《寧波五險一金繳納標準最新規(guī)定,五險一金用處及繳費方式》，如下是往年的相關(guān)資訊，暫定繼續(xù)沿用這份說明。具體內(nèi)容如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。法律已規(guī)定用工單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和住房公積金，這是具有一定的強制性，也就是說，繳納“五險一金”不以勞動者或用工單位的意愿為準。用工單位不能以勞動者同意不繳納“五險一金”為由不為該勞動者繳納保險金。寧波社保繳費標準寧波市區(qū)社保繳費比例與繳費基數(shù)(適用企業(yè))基本養(yǎng)老保險繳費費率：單位標準14%，個人標準8%基本醫(yī)療保險繳費費率：單位標準(10+1)%，個人標準2%住院醫(yī)療保險繳費費率：單位標準(4.5+1)%，個人不承擔(dān)失業(yè)保險繳費費率：單位標準2%，個人標準1%(農(nóng)民工不承擔(dān))生育保險繳費費率：單位標準0.7%，個人不承擔(dān)生育保險繳費費率：單位標準按行業(yè)分類，個人不承擔(dān)【備注】(1)社保參保人員個人繳費基數(shù)

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