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公司破產(chǎn)時需要給員工發(fā)放相應(yīng)的補償，根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定的原因?qū)е碌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3925727534895243252.html">勞動合同終止，公司必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)時,需要給員工發(fā)放相應(yīng)的補償。如果公司的破產(chǎn)是由于破產(chǎn)法規(guī)定的原因?qū)е碌膭趧雍贤K止,那么公司必須向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

經(jīng) 濟 補 償 按 什 么 標(biāo) 準(zhǔn) 發(fā) 放 ？

經(jīng)濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要提前解除或者終止勞動合同，或者不再繼續(xù)履行勞動合同而給予的補償。經(jīng)濟補償按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。

經(jīng)濟補償按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，旨在保障勞動者在勞動合同解除或者終止時的合法權(quán)益。在具體發(fā)放過程中，用人單位需要根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素進行合理的補償計算，并在勞動合同解除或者終止前向員工告知并依法支付。

經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定發(fā)放，旨在保障勞動者在勞動合同解除或者終止時的合法權(quán)益。用人單位需要根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素進行合理的補償計算，并在勞動合同解除或者終止前向員工告知并依法支付。

《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。