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產(chǎn)假工資支付的仲裁程序是否適用？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-04 15:32:28 410 人看過

可以。公司在女職工產(chǎn)假期間不發(fā)放工資是不合法的。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的可以在收到處理決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。如果對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

不能進(jìn)行仲裁的

根據(jù)仲裁法的規(guī)定，有兩類糾紛不能仲裁：

一是婚姻，收養(yǎng)，監(jiān)護(hù)，扶養(yǎng)，繼承糾紛不能仲裁，這類糾紛雖然屬于民事糾紛，也不同程度涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，但這類糾紛往往涉及當(dāng)事人本人不能自由處分的身份關(guān)系，需要法院作出判決或由政府機(jī)關(guān)作出決定，放不屬仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。

二是行政爭議不能裁決。行政爭議，亦稱行政糾紛，行政糾紛是指國家行政機(jī)關(guān)之間，或者國家行政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體以及公民之間，由于行政管理而引起的爭議。外國法律規(guī)定這類糾紛應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。

仲裁法還規(guī)定：勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，由國家另行規(guī)定，也就是說解決這類糾紛不適用仲裁法。

這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)爭議，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛雖然可以仲裁，但它不同于一般的民事經(jīng)濟(jì)糾紛，因此只能另作規(guī)定予以調(diào)整。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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    最高人民法院關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函發(fā)文單位：最高人民法院發(fā)布日期：1994-8-10執(zhí)行日期：1994-8-10勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系和監(jiān)察司：你司《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行》的函收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：（一）同意你司根據(jù)勞動(dòng)爭議的特殊性，對(duì)涉及到職工生活保障、工傷醫(yī)療保障等有關(guān)職工切身利益的問題，經(jīng)過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業(yè)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬或因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執(zhí)行是不同的。（二）企業(yè)對(duì)中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照民事訴訟法第九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會(huì)申請復(fù)議的權(quán)利。該裁決生效后，如企業(yè)不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（三）建議明確規(guī)定適用中間裁決或部分裁決的勞動(dòng)爭議案件的范圍，以防任意擴(kuò)大。
    2023-06-10
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  • 工資不支付勞動(dòng)仲裁怎么走流程
    一、工資不支付勞動(dòng)仲裁怎么走流程工資不支付，勞動(dòng)仲裁的流程：由勞動(dòng)者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，同時(shí)需要提交書面仲裁申請書和相關(guān)材料；受理之后，依法開庭；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，并送達(dá)當(dāng)事人。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)仲裁不簽合同雙
    2024-01-10
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  • 向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求支付工資
    勞動(dòng)者如果拖欠工資可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬和賠償金。用人單位有克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾沃坏?也會(huì)受到責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的處罰。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，討要拖欠的工資。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害企業(yè)的聲
    2023-11-11
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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