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向仲裁機構申請仲裁，要求支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-11 15:50:10 321 人看過

勞動者如果拖欠工資可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動行政部門會責令用人單位支付工資報酬和賠償金。用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、未給予勞動者經濟補償等情形之一的,也會受到責令支付工資報酬、經濟補償和賠償金的處罰。

勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，討要拖欠的工資。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動行政部門將責令其支付勞動者的工資報酬，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

工資拖欠怎么辦？

工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴重的問題,可能導致員工的生活質量下降,損害企業(yè)的聲譽和形象,甚至可能導致員工集體訴訟。如果遇到了工資拖欠的情況,以下是幾種可能的解決方式:

1. 協(xié)商解決:員工可以與雇主進行協(xié)商,了解是否存在誤解或者溝通不暢,通過達成一致解決拖欠工資的問題。

2. 申請勞動仲裁:如果協(xié)商無果,員工可以依法向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁,要求雇主支付拖欠的工資。

3. 向法院起訴:如果仲裁結果不滿意,員工可以依法向法院起訴,要求雇主支付拖欠的工資。

4. 尋求勞動監(jiān)察部門的幫助:如果雇主拖欠工資已經嚴重違反了勞動法規(guī)定,員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴,要求其進行調查和解決。

在解決工資拖欠問題時,員工應該保留好相關證據(jù),如工資單、郵件記錄、證人證言等,并及時向相關部門投訴。同時,員工也應該了解自己的權利和義務,維護自己的合法權益。

勞動者應該維護自己的合法權益,如果遇到工資拖欠問題,可以采取協(xié)商、申請勞動仲裁、向法院起訴或尋求勞動監(jiān)察部門的幫助等方式解決。在解決過程中,員工應該保留好相關證據(jù),并及時向相關部門投訴。只有這樣,才能依法維護自己的權益,避免自己的合法權益受到侵害。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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1、提交仲裁申請書2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。5、當事人接到通知，無正當理由拒不

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