沒(méi)辦離職手續(xù)就走有什么影響
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-21 20:29:33
491 人看過(guò)
一、沒(méi)辦離職手續(xù)就走有什么影響
不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
《勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償
按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、員工離職申請(qǐng)書怎么寫
1．標(biāo)題
在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
2．稱呼
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。
3．正文
正文是申請(qǐng)書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見(jiàn)山讓人一看便知。
其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。
4．結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
5．落款
辭職申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
沒(méi)有辦離職手續(xù)社保怎么處理，沒(méi)有辦離職手續(xù)有什么影響
366人看過(guò)
-
離職沒(méi)寫離職報(bào)告直接走人有什么影響
67人看過(guò)
-
沒(méi)有解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)的影響是什么
107人看過(guò)
-
合同到期不辦離職手續(xù)有何影響
166人看過(guò)
-
沒(méi)辦理離職手續(xù)影響找下一份工作嗎
316人看過(guò)
-
上家公司沒(méi)辦離職就去入職下一家，有影響么？
210人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
連帶賠償責(zé)任第一，如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒(méi)有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒(méi)有辦法再領(lǐng)取了。第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。第三，如果下一個(gè)公司必須要有上一個(gè)公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒(méi)有這個(gè)手續(xù)，自己就很有可能沒(méi)有新的工作。自己開兼職可以不去辦離職手續(xù)嗎兼職工作通常不會(huì)要離職證明。新單位要求當(dāng)事人出具原來(lái)單位的離職證明，主要原因是依照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-11236人看過(guò) -
一、離職沒(méi)有辦離職手續(xù)后果離職沒(méi)有辦離職手續(xù)后果：1.用人單位不為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，不出具解除勞動(dòng)合同的書面證明的，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任；2.勞動(dòng)者不辦離職手續(xù)直接走的，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職沒(méi)有辦離職手續(xù)有工資嗎沒(méi)辦離職手續(xù)也是有工資的。在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也需要一次性支付到位。如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)或者不支付工資的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求2023-06-23115人看過(guò) -
沒(méi)拿到離職證明就入職新公司會(huì)有可能造成勞動(dòng)糾紛，是會(huì)影響入職新公司的，勞動(dòng)者可以要求上一家公司為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果該公司拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。一、沒(méi)有辦理離職手續(xù)，離開公司有什么后果？離職手續(xù)不辦會(huì)影響今后重新就業(yè)、社保等手續(xù)。有些公司在招人的時(shí)候，要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明現(xiàn)在沒(méi)有上班，如果沒(méi)有離職證明，一般公司會(huì)不予錄用。人力資源管理正規(guī)的公司會(huì)在公司網(wǎng)上把其作為不誠(chéng)信人員向社會(huì)公告。二、公司不給開離職證明合法嗎如果公司不給開離職證明，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般都能很快拿到的。如果還是拿不到，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，自己因?yàn)楣緵](méi)開離職證明有損失的，可以要求公司賠償，這里的損失通常指的是新公司已經(jīng)給你發(fā)錄用通知了，但因?yàn)闆](méi)有離職證明辦理不了入職手續(xù)，而導(dǎo)致的這2023-04-02186人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、沒(méi)交離職報(bào)告就跑路有影響嗎第一后果：肯定你拿不到工資的，有金錢上的損失。第二后果：如果你的公司給你繳納社保，管理檔案等等，公司會(huì)在你的檔案里記錄負(fù)面。第三后果：新公司需要上一家開具的離職證明，但是你拿不出。打了辭職報(bào)告沒(méi)有交接工作就直接走人,如果是因?yàn)槟愕碾x職給公司造成了一定的損失，公司是可以要求員工進(jìn)行一定的賠償?shù)?。一般勞?dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因沒(méi)有履行辭職的程序給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)的。二、離職報(bào)告的基本格式標(biāo)題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分2023-04-30267人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)若未能進(jìn)行就業(yè)登記，將會(huì)產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。具體來(lái)講，包括但并不僅限于以下幾點(diǎn)：首先，用人單位將難以妥善地為您安排相關(guān)的工作崗位；其次，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí)也不能提供有力的證據(jù)來(lái)證實(shí)持有證件的畢業(yè)生屬于列入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的群體（即統(tǒng)招生）；除此以外，還無(wú)法依據(jù)報(bào)到證以及其它有關(guān)文件資料來(lái)完成人事檔案、戶口、糧食油料等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后，請(qǐng)求學(xué)校開具的畢業(yè)證明書中亦無(wú)法表明其具備正式畢業(yè)的資格；同時(shí)，也無(wú)法保證個(gè)人檔案處于有效管理狀態(tài)?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。2024-05-05431人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在未能獲得批準(zhǔn)等必要程序的情況下，盡管這可能對(duì)合同的生效產(chǎn)生不利影響，但這并不意味著它會(huì)破壞合同中諸如履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的有效性。尚未生效的合同與合同無(wú)效是兩個(gè)不同的概念。根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立之日起即具有法律約束力，除非法律另有明確規(guī)定或當(dāng)事人雙方另行達(dá)成協(xié)議。然而，如果依據(jù)法律、行政法規(guī)的要求，合同需要辦理批準(zhǔn)等手續(xù)才能生效，那么就必須按照這些規(guī)定執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用2024-08-17471人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)辦離職手續(xù)離開公司有可能會(huì)承擔(dān)賠償法律后果，一般在出現(xiàn)了因沒(méi)有辦理離職手續(xù)而給公司造成損害的情形。沒(méi)辦離職手續(xù)的社保一般會(huì)在次月停繳，在勞動(dòng)者找到新工作后辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)即可。一、沒(méi)辦離職手續(xù)離開公司有什么后果沒(méi)辦離職手續(xù)離開公司很有可能承擔(dān)違約責(zé)任這一法律后果。一般來(lái)說(shuō)，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，如果沒(méi)有提前通知就走的，如果給公司帶來(lái)?yè)p害的，很可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒(méi)辦離職手續(xù)的社保怎么辦沒(méi)辦離職手續(xù)的社保處理辦法為：1．沒(méi)有辦理正常離職手續(xù)社保不會(huì)有2022-08-04221人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1、如果不辦理離職手續(xù)的話，那么當(dāng)月或者是之前沒(méi)有領(lǐng)到工資或者是獎(jiǎng)金，就沒(méi)有辦法再領(lǐng)取了。2、如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險(xiǎn)的相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有辦法轉(zhuǎn)移到下一個(gè)公司，那么自己就失去了五險(xiǎn)一金。3、如果下一個(gè)公司必須要有上一個(gè)公司的離職證明才能夠入職的話，那么如果沒(méi)有這個(gè)手續(xù)，自己就很有可能沒(méi)有新的工作。不辦離職手續(xù)有什么后果（一）員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會(huì)給員工發(fā)。（二）如果公司給員工上了三險(xiǎn)一金，那公司也會(huì)把員工的保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果員工的檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。員工如果想要在同一個(gè)城市中找工作，那員工的新公司就沒(méi)法給員工上保險(xiǎn)，如果這個(gè)公司本來(lái)就沒(méi)有給員工上保險(xiǎn)，那就無(wú)所謂了。（三）有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個(gè)證明員工是肯定沒(méi)的的了，不過(guò)大部分公司還是沒(méi)有這道手續(xù)的。（四）失業(yè)金的問(wèn)題：如果是員工辭職，就沒(méi)有失業(yè)金；如果是公司2023-07-17435人看過(guò)
-
合同終止帶走自己的私人物品就好了，不要去帶其他的東西。如果有自己的一些榮譽(yù)也可以帶走，你想要從公司里面帶走多余的東西，則會(huì)被他人看作一種小心眼的心態(tài)來(lái)看待。從而從公司走后也不會(huì)留下太好的印象。如果不是自己特別看重的東西，就盡量不要帶。一、從原公司離職后帶走項(xiàng)目違法嗎員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。侵犯商業(yè)秘密罪侵犯的客體既包括國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密的管理制度，又包括商業(yè)秘密的權(quán)利人享有的2023-02-26349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，在雙方當(dāng)事人未能書面解除勞動(dòng)合同時(shí)，任何單位均不得擅自停止對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作。社會(huì)保險(xiǎn)制度是當(dāng)今社會(huì)中保障失業(yè)人員、臨時(shí)失去工作崗位或者因身體健康狀況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的人群獲得收入或生活補(bǔ)償?shù)闹匾鐣?huì)經(jīng)濟(jì)體制之一?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保2024-05-13224人看過(guò) -
一、試用期辭職后可以走了嗎辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月，有的是15天，也有一個(gè)星期的，也有批準(zhǔn)之后就可以走的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，你只要保留提前30天已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)，到第30天的時(shí)候，可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。如果用人單位壓著工資不發(fā)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、國(guó)家有規(guī)定辭職后多久才可以走用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等。其余情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同2023-04-01462人看過(guò) -
在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職,離職者仍然有資格要求支付工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資和押金。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),應(yīng)攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,但調(diào)解不成為仲裁委員會(huì)的裁決。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下離職，離職者仍然有資格要求支付工資。1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（從入職第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）；從離職開始，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名稱和公章或老板2023-11-24398人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)員工在離職的時(shí)候，不是說(shuō)馬上提交了離職報(bào)告，馬上就能走人。此時(shí)需要將自己負(fù)責(zé)的工作作出一個(gè)交接。那么實(shí)踐中離職的員工該怎么辦理離職交接手續(xù)呢？本文將針對(duì)這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：一、交接準(zhǔn)備。交接準(zhǔn)備分六個(gè)方面：（1）將已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理完畢；（2）將尚未登記賬目的登記完畢，結(jié)出余額，并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章；（3）整理應(yīng)該移交的各種資科，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料；（4）編制移交清冊(cè)，將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清；實(shí)行電算化的單位，移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容；（5）出納賬與現(xiàn)金和銀行存款總賬核對(duì)相符，現(xiàn)金日記賬余額要與庫(kù)存現(xiàn)金一致，銀行存款日記賬金額要與銀行對(duì)賬單一致；（6）在現(xiàn)金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。二2024-04-05193人看過(guò) -
離婚沒(méi)有身份證不可以辦理。離婚分為訴訟離婚和協(xié)議離婚兩種。不管是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，辦理離婚手續(xù)時(shí)，都需要帶上本人的身份證。當(dāng)事人如果沒(méi)有身份證，可以選擇先辦理臨時(shí)身份證，一般是收到申請(qǐng)后的三日內(nèi)可以辦理好臨時(shí)身份證，然后憑借臨時(shí)身份證辦理離婚。周六能辦離婚手續(xù)嗎周六不能辦離婚手續(xù)。政府機(jī)關(guān)正常都是五天工作制度，周一至周五為正常工作日，而周六、周日為休息日。所以，在正常情況下，星期六民政部門是休息日，沒(méi)有工作人員負(fù)責(zé)辦理協(xié)議離婚業(yè)務(wù)，當(dāng)事人也就不能在星期六到民政部門去辦理協(xié)議離婚?！痘橐龅怯洍l例》第十一條辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：（一）本人的戶口簿、身份證；（二）本人的結(jié)婚證；（三）雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書。辦理離婚登記的香港居民、澳門居民、臺(tái)灣居民、華僑、外國(guó)人除應(yīng)當(dāng)出具前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的證件、證明材料外，香港居民、澳門居民、臺(tái)灣居民還應(yīng)當(dāng)出2023-07-08386人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辭職有什么后果，離職后沒(méi)辦手續(xù)會(huì)不會(huì)影響河北在線咨詢 2022-07-07自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。不辦離職手續(xù)直接走人按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說(shuō)明具體情況，正常離職 -
個(gè)人曠工沒(méi)辦離職手續(xù)工資會(huì)有沒(méi)有影響云南在線咨詢 2022-07-09沒(méi)有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來(lái)處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒(méi)有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會(huì)在公司的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同里有規(guī)范，去查看一下這個(gè)規(guī)定，一般企業(yè)是三天，但也有五天或者一周的。如果公司規(guī)定曠工五天算自離，那么就應(yīng)該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計(jì)算的。 如果規(guī)定的是三天 -
離職一個(gè)月就走了有影響嗎天津在線咨詢 2022-08-22以下就是社保斷了一個(gè)月有什么影響的相關(guān)回答。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參保人員離開原單位后，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金都由原單位辦理暫停，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)到個(gè)人繳費(fèi)狀態(tài)。個(gè)人可以交養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)、可以中斷，將來(lái)可以續(xù)交，不必補(bǔ)交。養(yǎng)老金跟交費(fèi)時(shí)間和交費(fèi)基數(shù)有關(guān)，并且是正比關(guān)系，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷了2年，那么等退休的時(shí)候拿的保險(xiǎn)就是退休前2年的金額。 2、醫(yī)療保險(xiǎn)，中斷交 -
試用期內(nèi)沒(méi)辦離職手續(xù)就離職影響下個(gè)單位的合同簽訂嗎澳門在線咨詢 2023-02-13試用期內(nèi)沒(méi)辦離職手續(xù)就離職是會(huì)影響下個(gè)單位的合同簽訂的，最好按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 一、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如 -
員工沒(méi)有辦離職手續(xù)，公司對(duì)工傷有影響嗎江蘇在線咨詢 2022-03-31公司沒(méi)有賠償?shù)寝k了離職手續(xù),工傷員工可以要求進(jìn)行治療的，但應(yīng)在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提
