久久成人伊人欧洲精品,精品三级av无码一区

勞動合同法39條被追究刑事責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 09:12:32 319 人看過

一、具體內(nèi)容《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

二、“被依法追究刑事責(zé)任”的理解

1、被人民檢察院免予起訴的，但人民檢察院根據(jù)《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定作出不起訴決定的除外(該《刑事訴訟法》(1996年)第142條第2款規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，依照刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定

2、被人民法院依據(jù)刑法(當(dāng)時指1979年刑法)第三十二條免予刑事處分的;

3、勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同;

4、被人民法院判處處罰的;包括以下內(nèi)容

①被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等實際執(zhí)行刑的;

②被單處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)等刑事處罰的;

③對于外國人被獨立適用驅(qū)逐出境的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多管制相關(guān)文章

合同期限
空白合同有、無勞動法責(zé)任追究?

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，空白的勞動合同是不具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內(nèi)容。一、無效的勞動合同簽了具有法律效力嗎無效的勞動合同簽了不具有法律效力。對當(dāng)事人無約束力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；3、合法掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二、公司與員工簽訂空白勞動合同是否犯法？公司與勞動者簽訂空白勞動合同的，該行為違法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險待遇；勞動報酬；其他。三、勞動合同簽訂空白到底有效嗎當(dāng)事人簽訂空白的勞動合同是無效的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以

2023-03-22

224人看過
法律綜合知識
不追究刑事責(zé)任的可以立案嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律分析不追究刑事責(zé)任的不能立案。人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案。《刑事訴訟法》第一百一十二條人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人?？馗嫒巳绻环梢陨暾垙?fù)議。

2024-05-18

219人看過
合同內(nèi)容
勞動合同法第39條40條有什么不同，內(nèi)容是什么？

一、勞動合同法第39條40條有什么不同，內(nèi)容是什么?勞動合同法第39條40條的區(qū)別是：前者規(guī)定了用人單位可以與員工解除勞動關(guān)系的具體情況，后者規(guī)定了解除勞動合同需要做的具體都工作;前者只是將可以解除勞動合同的情況進(jìn)行了列舉，后者將需要及逆行的賠償方式進(jìn)行了明確。二、相關(guān)法律依據(jù)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者

2023-04-29

134人看過
法律綜合知識
依法依規(guī)追究相關(guān)人員刑事責(zé)任合理嗎？

一、依法依規(guī)追究相關(guān)人員刑事責(zé)任合理嗎？是合理的行為。刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主刑和附加刑兩刑事責(zé)任包括照刑事的法律的規(guī)定追究其法律責(zé)任。主刑職能中，主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。剝奪政治權(quán)利、沒收獨立適用，不能附加適用。附加刑分為罰金、財產(chǎn)。對犯罪的外國人，也可以獨立或附加適用驅(qū)逐出境。二、刑事責(zé)任的構(gòu)成要件內(nèi)容是什么？即犯罪的客體、犯罪的客觀方面、犯罪的主體、犯罪的主觀方面。1、客體是指犯罪行為侵犯的、中國的法律中所保護(hù)的社會關(guān)系。任何犯罪都必然要侵犯某一客體，不侵犯客體的犯罪是不存在的。例如，銷售假藥罪，侵犯的客體是國家對藥品的監(jiān)督管理制度以及公民的健康權(quán)利。如果侵犯的不是法律所保護(hù)的社會關(guān)系如合同關(guān)系，就不構(gòu)成犯罪。2、客觀方面是指刑法所規(guī)定的犯罪活動的客觀事實特征，包括危害社會的行為、危害后果及其因果關(guān)系等。危害社會的行為包括作為和不作為。作為是指

2024-01-25

373人看過

合同訴訟
員工勞動合同造假追究刑事責(zé)任嗎？

單純的偽造勞動合同，如果情節(jié)輕微，未造成嚴(yán)重后果，尚夠不成刑事意義上的犯罪。但是，如果偽造者有其他情節(jié)如情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果，可構(gòu)成偽造企事業(yè)單位公文罪，再如以該合同欺騙他人，情節(jié)嚴(yán)重的話，可構(gòu)成詐騙罪等等，相反如果沒有以上情況，只是一般的違法行為，送公安派出所處理即可.勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》執(zhí)行。一、未訂立勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償

2023-06-27

87人看過
合同期限
探究勞動合同中的39條規(guī)定

勞動合同法第39條規(guī)定了勞動者有下列行為的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴(yán)重過錯，給用人單位造成重大損失的、同時與其他用人單位成立勞動事實的，影響該用人單位的、勞動合同無效、被追究刑事責(zé)任的。勞動者有以上的情形，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定是什么呢《勞動合同法》對勞動合同試用期有以下規(guī)定：1．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。6．試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨?/div>

2023-07-01

204人看過
民事訴訟時效
交通事故同等責(zé)任起訴有哪些相關(guān)內(nèi)容

交通事故同等責(zé)任起訴的相關(guān)內(nèi)容如下：1、是否雙方都可以提起訴訟；2、交通事故的訴訟時效問題。一、追尾就一定是后車全責(zé)嗎追尾是否是后車的全部責(zé)任需要按具體情況判斷，劃分責(zé)任的規(guī)定是：1、因一方過錯造成道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；2、因雙方或者雙方以上過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故的作用和過錯的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；3、各方無道路交通事故過錯，屬于交通事故的，各方無責(zé)任。一方故意造成道路交通事故的，另一方不承擔(dān)責(zé)任。二、交通事故對方全責(zé)住院大概多久能結(jié)案一般的交通事故，法院均會適用簡易程序?qū)徖?。一審一般?-6個月時間，交通事故案件的一審大多數(shù)情況下3個月可以結(jié)案審判決下達(dá)后，雙方都服判，一審判決生效，如果有任何一方不服而上訴，則要進(jìn)行二審，二審為3個月時間，二審是終審判決，不允許再上訴果被告能自覺履行生效的一審或二審判決，訴訟結(jié)束，如果被告拒絕履行，需要

2023-03-31

387人看過
監(jiān)事會
有限責(zé)任公司監(jiān)事會的相關(guān)內(nèi)容有哪些

1、監(jiān)事會，也稱公司監(jiān)察委員會，是股份公司法定的必備監(jiān)督機關(guān)，是在股東大會領(lǐng)導(dǎo)下，與董事會并列設(shè)置，對董事會和總經(jīng)理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部組織。2、監(jiān)事會的設(shè)立目的。由于公司股東分散，專業(yè)知識和能力差別很大，為了防止董事會、經(jīng)理濫用職權(quán)，損害公司和股東利益，就需要在股東大會上選出這種專門監(jiān)督機關(guān)，代表股東大會行使監(jiān)督職能。3、監(jiān)事會的組成。監(jiān)事會由全體監(jiān)事組成。監(jiān)事的資格基本上與董事資格相同，并必須經(jīng)股東大會選出。監(jiān)事可以是股東、公司職工，也可以是非公司專業(yè)人員。其專業(yè)組成類別應(yīng)由公司法規(guī)定和公司章程具體規(guī)定。但公司的董事長、副董事長、董事、總經(jīng)理、經(jīng)理不得兼任監(jiān)事會成員。監(jiān)事會設(shè)主任、副主任、委員等職。4、法律依據(jù)：《公司法》第五十一條【監(jiān)事會的設(shè)立與組成】有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)包括

2023-03-20

59人看過

連帶賠償責(zé)任
最新版勞動合同法全文中關(guān)于法律責(zé)任的內(nèi)容有哪些？

一、最新版勞動合同法全文中關(guān)于法律責(zé)任的內(nèi)容有哪些?第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條

2023-04-29

160人看過
申請勞動仲裁
單位不簽勞動合同有哪些相關(guān)法律責(zé)任

單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任包括：1、自用工之日起一個月內(nèi)不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資；2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，勞動者可以要求雙倍工資，用人單位不予支付的，可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

2023-08-04

73人看過
有期徒刑
交通肇事罪刑法條文有哪些相關(guān)內(nèi)容？

刑法條文《刑法》第一百三十三條違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其它特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。司法解釋最高人民法院《關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（2000．11．15法釋〔2000〕33號）為依法懲處交通肇事犯罪活動，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律的若干問題解釋如下：第一條從事交通運輸人員或者非交通運輸人員，違反交通運輸管理法規(guī)發(fā)生重大交通事故，在分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上，對于構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百三十三條的規(guī)定定罪處罰。第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；（二）死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；（三）造成

2023-05-01

215人看過
解除勞動合同
勞動合同第39條即時解除勞動合同的內(nèi)容是什么？

一、勞動合同第39條即時解除勞動合同的內(nèi)容是什么?勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同的情形第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

2023-04-29

304人看過

合同履行地
什么是勞動合同履行地，相關(guān)內(nèi)容有哪些

一、什么是勞動合同履行地勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點，用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)一致，則單位所在地為同一個地點。2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)為單位所在地。3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機構(gòu)是相一致的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。二、勞動合同履行地的法規(guī)很據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄

2023-04-29

168人看過
法律綜合知識
哪些內(nèi)容被視為勞動合同的法定條款

一、哪些內(nèi)容被視為勞動合同的法定條款被視為勞動合同的法定條款的內(nèi)容如下：1．雙方當(dāng)事人基本信息；2．勞動合同約定期限；3．工作內(nèi)容和工作時間；4．勞動保護(hù)和勞動條件；5．勞動報酬及其發(fā)放方式；6．社會保險的繳納及其方式；7．勞動紀(jì)律以及用人單位規(guī)章制度；8．勞動合同終止的條件；9．違反勞動合同的責(zé)任等。二、勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別勞動合同和保密協(xié)議的區(qū)別有：1．保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動合同是主合同，沒有勞動合同，不建立勞動關(guān)系，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。保密只是勞動關(guān)系的一項內(nèi)容。2．保密合同具有獨立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效，主合同變更，從合同亦應(yīng)做相應(yīng)變更。但是保密合同卻不同。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。這一點對于保密條款也同樣適用。三、解除勞動合

2023-12-07

398人看過