超過(guò)退休年齡但未享待遇可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-04-25 22:02:04
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楊某生于1946年8月11日，于2006年7月到郯城縣某公司從事門(mén)衛(wèi)工作，主要負(fù)責(zé)公司進(jìn)出車(chē)輛管理、外來(lái)人員登記及收發(fā)報(bào)紙等。2011年11月，公司以王某年齡偏大不適合再做門(mén)衛(wèi)工作為由將其辭退，并多支付了王某一個(gè)月的工資800元作為補(bǔ)償。王某認(rèn)為，自己在公司干了5年零4個(gè)月，被公司辭退后只得到800元的補(bǔ)償太少，于是要求公司向其支付4400元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司沒(méi)有答復(fù)王某的要求。2011年11月20日，王某向郯城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4400元。
在庭審過(guò)程中，公司答辯稱：王某現(xiàn)已65歲，已超過(guò)法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范疇，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，仲裁委應(yīng)駁回王某的仲裁請(qǐng)求。
仲裁委認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。兩者雖有沖突，但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外，法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定（16周歲），但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒(méi)有明確規(guī)定，所以，對(duì)于超過(guò)退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對(duì)待：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系；超過(guò)退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。本案中，楊某沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，也沒(méi)有領(lǐng)取退休金，楊某與該公司形成的應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。最終，仲裁庭裁決：該公司支付楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4400元。（邱波）
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馬某2004年到某機(jī)械工貿(mào)公司從事運(yùn)輸工作。2014年10月，馬某滿60周歲，達(dá)到了法定退休年齡。在是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題上，馬某與公司產(chǎn)生分歧。馬某主張其在公司工作了10年，公司應(yīng)支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而公司不予認(rèn)可。馬某遂向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行咨詢。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定了7種條件下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但該條中并不包含勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，馬某的要求不可能得到法律支持。2023-04-22281人看過(guò) -
退休女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲可以退休我國(guó)退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。社保女性多大年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金社保女性可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)女性年滿五十周歲開(kāi)始領(lǐng)，達(dá)到退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；2、社保繳費(fèi)滿十五年的，女職工在年滿五十周歲的次月開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，符合參保條件的參保后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金領(lǐng)取需要滿足領(lǐng)取條件的勞動(dòng)者提交相關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理，然后辦理相關(guān)登記，之后每個(gè)月就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，通常會(huì)按時(shí)將養(yǎng)老金打入指定的賬戶。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納2023-07-18322人看過(guò) -
在生活中，人們或多或少都在工作中受過(guò)傷，這時(shí)人們就會(huì)面臨這樣一個(gè)疑問(wèn)：享受工傷待遇退休有哪些待遇？這一個(gè)問(wèn)題不僅關(guān)系著一個(gè)人退休后的后半輩子生活，也關(guān)系這一個(gè)企業(yè)的待遇問(wèn)題。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。享受工傷待遇退休對(duì)于有些貧困家庭的幫助很大。人們密切的關(guān)注著這一問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)條例的第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷2023-08-17414人看過(guò) -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。對(duì)超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，愿意繼續(xù)工作的，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理，依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但是非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系。律師補(bǔ)充：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參加2023-05-07164人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、未獲得足額工傷待遇炒了單位可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎可以，如果用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇而沒(méi)有承擔(dān)，明顯屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，或提起訴訟解決。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出2023-06-11357人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償享受工傷待遇還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尉褪怯萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，或者用人單位存在拖欠工資等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不沖突。一、什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：1.勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的；2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的；3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的等?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；2023-06-21185人看過(guò) -
無(wú)法計(jì)算，養(yǎng)老金計(jì)算需要許多個(gè)人社保數(shù)據(jù)，僅有一個(gè)25年的工齡數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計(jì)算公式中，沒(méi)有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的。目前工作多長(zhǎng)時(shí)間交社保最遲應(yīng)該在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系確立一個(gè)月內(nèi)，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者從上班之日起就與用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系，是單位的員工（那怕在試用期，沒(méi)有簽訂合同，也是單位員工，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系），都應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由此可知，用人單位最遲應(yīng)在形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期2023-07-07156人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者可享受哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以協(xié)商確定嗎可以。但是用人單位應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而單位希望支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)2023-12-09372人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申訴人：侯某，女，25歲，某紡織廠女工。被訴人：某紡織廠。法定代表人：宋某，女，32歲，某紡織廠廠長(zhǎng)。案情申訴人侯某因病解除勞動(dòng)合同后，被訴人以侯享受了失業(yè)救濟(jì)金為由，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。調(diào)查核實(shí)情況申訴人侯某1991年元月被某紡織廠招收為勞動(dòng)合同制職工，簽訂合同10年。1996年10月因患肝炎住院治療，醫(yī)療期滿后不能從事原檔車(chē)工作和其他工作，被紡織廠解除了勞動(dòng)合同。在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠認(rèn)為企業(yè)已為侯交納了失業(yè)保險(xiǎn)金，侯被解除合同后可享受失業(yè)保險(xiǎn)，因而不予支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。侯某對(duì)此不服，向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求紡織廠支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析意見(jiàn)《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四、二十六、二十七條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此案中，紡織廠解除侯某勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條（一）項(xiàng)，即勞動(dòng)者患病或2023-06-10427人看過(guò) -
若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。一、五險(xiǎn)一金比例單位和個(gè)人1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8%。領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇需兩個(gè)條件：必須到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)年限必須滿15年及其以上。2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U6%個(gè)人繳2%。從參保繳費(fèi)之日起，滿6個(gè)月后才能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、工傷保險(xiǎn)：由用人單位繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為0.6%—3.6%共8個(gè)檔次，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點(diǎn)核定費(fèi)率。4、生育保險(xiǎn)：由用人單位繳納。生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，妻子沒(méi)有參保，在生育時(shí)也能享受一定的生育津貼。5、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U0.6%個(gè)人繳0.4%，失業(yè)保險(xiǎn)必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領(lǐng)2個(gè)月，交2年領(lǐng)42023-03-23375人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關(guān)于她的死亡是否屬于工亡的問(wèn)題，成了有爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：一方面，楊大姐超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒(méi)有剝奪退休人員的勞動(dòng)權(quán)利，為什么就不能平等享受相應(yīng)的勞動(dòng)保障？記者昨日獲悉，這起頗有爭(zhēng)議的案件以勞動(dòng)者勝訴告終，這起案件也成為我市首例退休人員再就業(yè)工傷（工亡）認(rèn)定案件。妻子51歲工亡申請(qǐng)不被受理?xiàng)畲蠼阆掳嗤局性庥鼋煌ㄊ鹿仕劳觯疱伒瓴辉敢鉃闂畲蠼愕墓ね雎駟?。楊大姐的丈夫李某向成都市勞?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，要求認(rèn)定妻子死亡屬于工傷（工亡）。2007年，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書(shū)》，理由是楊大姐被撞死的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，楊大姐主體資格不符合受理范圍。李某納悶，妻子有合法的勞動(dòng)，出了事情要求享受工傷待遇，這跟2023-06-10233人看過(guò) -
醫(yī)保在交納夠法定年限之后可以在退休時(shí)享受醫(yī)保，即男性需要累積繳費(fèi)年滿25年以上，女性需要累積繳費(fèi)年滿20周年以上。就可以享受醫(yī)保終身的待遇，辦理醫(yī)保退休，還可以享受退休人員醫(yī)保待遇需要繳滿規(guī)定年限，并且辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。因此醫(yī)保的交納必須符合法定年限，也可以在快退休時(shí)一次性補(bǔ)齊，從而享受醫(yī)保。佛山醫(yī)保要交多少年才能終身享受佛山醫(yī)保男性需要繳納滿25年醫(yī)療保險(xiǎn)，而女性需要繳納滿20年的醫(yī)療保險(xiǎn)才能終身享受。當(dāng)事人的醫(yī)療保險(xiǎn)和工齡算視為同年限的，一定要特別注意醫(yī)保繳納情況。如果社保是連續(xù)繳納，一般不會(huì)有太大問(wèn)題，中間出現(xiàn)斷繳情況可能就比較麻煩。醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷流程：1、辦理人提交報(bào)銷單據(jù)等材料到社保機(jī)構(gòu)受理；2、受理部門(mén)自收到申請(qǐng)材料，進(jìn)行審核，結(jié)算，支付工作；3、社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)申請(qǐng)的，申請(qǐng)人領(lǐng)取社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單后，予以報(bào)銷。職工醫(yī)保繳費(fèi)年限：1、參加職工醫(yī)保的累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)2023-07-01111人看過(guò)
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按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被2023-02-13162人看過(guò) -
退休1、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系；不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民事法律。2、返聘人員一旦發(fā)生工傷，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。一、臨時(shí)工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系如何進(jìn)行臨時(shí)工確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)看雙方當(dāng)事人是否存在實(shí)際的用工行為，如果存在的話，就可以確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第二條中勞動(dòng)者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也2023-03-14388人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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法定退休年齡已到，但未享受退休待遇，是否需要支付補(bǔ)償金臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-19既然已經(jīng)到法定退休年齡了，應(yīng)該依法辦理退休手續(xù)。如果公司不辦理，建議可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴。但是解除合同的原因是法定原因，即必須要解除，這個(gè)不是你個(gè)人意思的體現(xiàn)。因此，補(bǔ)償金的條款不適用你的情況。 -
退休年齡不到，可以享受待遇嗎吉林省在線咨詢 2022-07-07不到退休年齡可以辦理病退。不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)該退職。根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四 -
工齡多少年不享受退休待遇吉林省在線咨詢 2022-02-07連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā),具休如下：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
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享受工傷待遇后還能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎甘肅在線咨詢 2023-02-161、工傷待遇與解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)不同，適用對(duì)象不同。工傷待遇的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》以及各省市自治區(qū)、直轄市頒布的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用的對(duì)象是非主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 3、盡管相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，但也沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)、司法解釋等規(guī)范性法律文件規(guī)定工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不 -
達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇，但是單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎江蘇在線咨詢 2022-03-02達(dá)到退休年齡，依法享受養(yǎng)老金待遇，屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情形，無(wú)需補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧?dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
