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一、被企業(yè)無故辭退，應(yīng)該得到怎樣的賠償

首先，如果企業(yè)無緣無故地解雇員工，那么企業(yè)必須向該員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。

其次，對于勞動合同期滿后不再續(xù)約而辭退員工以及因企業(yè)經(jīng)濟性原因進行的大規(guī)模裁員等情況，企業(yè)則需根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)時長給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體而言，員工每在企業(yè)工作滿一年后，企業(yè)就應(yīng)當向其支付一個月的經(jīng)濟補償金；若企業(yè)未能提前一個月告知員工解除勞動關(guān)系，則還需額外支付一個月的工資作為替代通知金。

再者，當員工嚴重違反了企業(yè)的規(guī)章制度或者在試用期內(nèi)被企業(yè)以不符合錄用條件為由辭退時，企業(yè)無需向該員工支付任何形式的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、被企業(yè)開除有什么補償

企業(yè)辭退員工之事宜，往往因辭退之意愿或緣由而有所差異。具體而言包括但不僅限于以下幾種情況：

首先，無正當理由即辭退員工者，雇傭方需向其支付雙倍經(jīng)濟性質(zhì)的補償；

其次，勞動合同期滿后辭退員工者，雇傭方亦須向其支付相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟性質(zhì)的補償金；

第三，彼時倘若雇傭方因經(jīng)營狀況之影響進行經(jīng)濟性裁員，辭退相關(guān)員工時亦需給予相應(yīng)金額的經(jīng)濟性質(zhì)的補償；

然而，若員工在工作期間嚴重違反了所在公司的規(guī)章制度，雇傭方則無需對其做出任何賠償；

再者，如員工在試用期間未達到雇傭方所設(shè)定之聘用標準而遭解雇的話，雇傭方同樣無需向其支付任何形式的經(jīng)濟性質(zhì)的補償金。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。