因偷竊而被解雇有什么補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:20:55
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根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)后被發(fā)現(xiàn)，且雇主解雇該方，是否有因盜竊而被解雇的補(bǔ)償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責(zé)任的
盜竊數(shù)額首先按照統(tǒng)一規(guī)定追究刑事責(zé)任，盜竊數(shù)額達(dá)到下列數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任：
1.盜竊價(jià)值在1000元至3000元之間的公私財(cái)物的，為“巨額”
<2.個(gè)人盜竊價(jià)值在3萬元至10萬元之間的公私財(cái)物的，為“巨額”
3.個(gè)人盜竊價(jià)值在30-50萬元以上的公私財(cái)物是“特別巨大的數(shù)額”
其次，由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，發(fā)達(dá)地區(qū)大額盜竊的起點(diǎn)會(huì)更高，落后地區(qū)的大額貸款起點(diǎn)較低。因此，在確定是否構(gòu)成盜竊罪時(shí)，應(yīng)根據(jù)各地的備案標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定是否為“大額”、“巨額”和“特別巨額”
最后，如果盜竊過程中有其他特殊情況，根據(jù)規(guī)定，一年內(nèi)入戶盜竊或在公共場(chǎng)所盜竊三次以上的，無論盜竊金額大小，均被認(rèn)定為“多次盜竊”，并因盜竊罪被定罪處罰并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任
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有期徒刑2009年12月，胡某應(yīng)聘到費(fèi)縣某超市工作，簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某擔(dān)任保安，月工資1200元。勞動(dòng)合同第17條約定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償：提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的2011年3月，超市以胡某有過犯罪記錄，而在檔案中隱瞞了個(gè)人處罰資料為由，作出辭退胡某的決定，未給予胡某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。胡某與公司協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決駁回胡某的申訴請(qǐng)求。胡某不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，超市提供的法院刑事判決及任職申請(qǐng)表證明胡某曾于2006年10月10日因?qū)め呑淌卤慌袥Q有期徒刑1年，緩刑2年，其在入職時(shí)在任職申請(qǐng)表受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分一欄中隱瞞了被刑事處罰的記錄，其行為構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合2023-06-09289人看過 -
1、由于曠工而被解雇的時(shí)間有多長關(guān)于曠工可以被解雇幾天的問題沒有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前幾天。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的p>（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)是否可以辭退曠工員工一般來說，曠工員工只會(huì)在一定程度上被辭退。當(dāng)然，這取決于用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需2023-05-07318人看過
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合同無效是有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、無固定期限勞動(dòng)合同可以辭工嗎無固定期限勞動(dòng)合同可以辭工。無固定期限勞動(dòng)合同只是沒有到期終止的情況，只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損2023-04-05192人看過
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2024-01-12 -
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2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關(guān)咨詢
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員工因偷竊被解雇，是否需要提供賠償？重慶在線咨詢 2024-12-09通常情況下,如果員工因盜竊行為被企業(yè)解雇,這屬于過失性辭退范疇,勞動(dòng)者無權(quán)要求獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。 在某些特殊情況下,企業(yè)不得隨意解雇員工,即使他們犯了一些輕微的錯(cuò)誤,導(dǎo)致企業(yè)遭受了經(jīng)濟(jì)損失,也不能使用“過失性辭退”這種手段來解決問題。換句話說,在勞動(dòng)者存在以下任何一種情況時(shí),企業(yè)無權(quán)隨時(shí)單方面解除與該員工簽訂的勞動(dòng)合同,并且無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這些情況包括但不僅限于:被法律追究刑事責(zé)任;在 -
試用期內(nèi)被解雇了，公司會(huì)因此而有賠償嗎海南在線咨詢 2021-11-161、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，必須支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期內(nèi)，肯定不到六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個(gè)月的工資，最賠償金額是一個(gè)月的工資。二、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)無需支付賠償金。3、試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償金；4、勞動(dòng)者與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同無效，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知 -
雇員因被無端解雇而遭受的損害賠償問題山西在線咨詢 2024-12-05如果企業(yè)違反法律規(guī)定地解雇員工而沒有正當(dāng)理由，這將被視為非法終止（或解除）勞動(dòng)合同。在此情況下，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向該員工支付相應(yīng)的賠償金。首先，根據(jù)該員工在本單位的服務(wù)年限，企業(yè)需支付其兩個(gè)月的基本工資作為賠償金。其次，如果該員工在本單位的最短服務(wù)年限不足一年，則以一年來計(jì)算其服務(wù)年限。最后，如果該員工在本單位的最短服務(wù)年限不足六個(gè)月，企業(yè)僅需支付一個(gè)月的基本工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng) -
雇員因公司外包而遭解雇，是否有賠償？河北在線咨詢 2024-12-04外包工人與雇傭方之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)法》中有關(guān)解聘補(bǔ)償條款的約束。作為勞務(wù)派遣制員工，他們的勞動(dòng)契約以派遣廠商為依據(jù)，與受雇者企業(yè)間并未形成實(shí)質(zhì)性法律關(guān)系。如果外包工人遭受被解雇的命運(yùn)，他們有權(quán)向派遣廠商尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。而當(dāng)被派遣人員處于工作空缺狀態(tài)時(shí)，派遣廠商有義務(wù)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額為他們發(fā)放相應(yīng)的薪酬。 -
員工有錯(cuò)誤被開除, 沒有補(bǔ)償n, 單位原因解雇解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么天津在線咨詢 2023-02-13員工有錯(cuò)誤被開除，沒有補(bǔ)償單位原因解雇的，可以按在單位工作年限補(bǔ)償。工作滿2年補(bǔ)償2個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
