雇員會因為隱瞞懷孕而被解雇嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:33:35
263 人看過
用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實，以欺詐方式簽訂勞動合同為由解除勞動合同的。我們認(rèn)為它是無效的。原因是雇主對雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權(quán)利，而且侵犯了婦女的生殖權(quán)利。這是違反《婦女權(quán)益保護法》和《歧視孕婦法》的非法行為。雇主的這一規(guī)定是違法的無效行為。因此，用人單位不得因此解雇女職工，并依法保護女職工在懷孕期間享有的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
在什么情況下用人單位可以解除勞動合同
現(xiàn)實中，為了滿足部分用人單位的招聘要求，一些勞動者自覺隱瞞一些事實，以至于在簽訂勞動合同后，在雇主發(fā)現(xiàn)真相后，他們被解雇。此類糾紛案件時有發(fā)生。那么，用人單位能否以員工隱瞞真實情況，以欺詐手段簽訂勞動合同為由終止與員工的勞動合同呢，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工人隱瞞事實的性質(zhì)來確定：
1.如果雇主的規(guī)章制度有隱瞞真實情況的相關(guān)規(guī)定，需要在以后予以撤銷，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，可以按照規(guī)章制度處理
2.如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時必須排除的條件，那么簽訂合同的行為可以被視為欺詐性合同。本合同自始無效，發(fā)包人可隨時解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償金。3.發(fā)包人排除的有條件行為違反社會公共秩序、良好習(xí)慣和法律規(guī)定，勞動者隱瞞不利條件并簽訂合同。本合同簽訂后具有法律效力，不得隨意終止。例如，歧視性條款規(guī)定不得雇用某一省份的人員，等等
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
隱瞞懷孕是否會導(dǎo)致員工被解雇？
236人看過
-
雇員因被解雇而起訴
323人看過
-
公司解雇隱瞞懷孕的女工合法嗎
277人看過
-
雇主解雇懷孕的女雇員合法嗎
486人看過
-
隱瞞婚姻狀況解雇懷孕公司合法嗎
345人看過
-
雇員懷孕被解雇，應(yīng)該如何處理？
388人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
離婚訴訟單位不會開除隱瞞離婚的人?；橐鰻顩r并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，隱瞞離婚的人不構(gòu)成欺詐。在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金的行為理應(yīng)認(rèn)定為違法解除。勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權(quán)益。國企簽了合同能開除人嗎國企簽了合同不能開除人。用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債2023-07-05334人看過 -
生育保險員工在懷孕期間被解雇是否合法非法。勞動者懷孕的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金（5個月工資）。此外，還應(yīng)支付生育津貼。用人單位已繳納生育保險的，生育費用（包括檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、醫(yī)藥費）由生育保險基金支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條第4款、第87條勞動合同第42條法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女勞動者有下列情形之一的，正在懷孕、分娩、哺乳的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：（1）造成勞動者工資收入損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資收入向勞動者支付報酬，并在損害女職工健康的情況下，額外支付應(yīng)得工資收入的25%（2），除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的補償，用人單位不得依照《勞動法》第二十六條、第二十七條2023-05-07370人看過 -
法律綜合知識職工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是職工的個人隱私，是女職工的基本權(quán)利，職工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎藯l用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2024-05-06487人看過 -
申請仲裁如果你被解雇，有必要移交嗎。但是，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償。如果有明確的法律文件來解釋勞動合同的終止，那么你可以申請仲裁或法院強制執(zhí)行來解決賠償問題。移交糾紛也可以通過正常的法律渠道解決。如果丟失了什么東西，你的公司可以向警方報告，讓他們干預(yù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。”被辭退員工還應(yīng)完成相應(yīng)的交接工作。如果被辭退的員工拒絕進行交接，也可能影響其下一次的工資，但如果被草率辭退，他可以用法律來維權(quán)。被辭退后，員工不愿意交出。如果你想了解更多，你可以和律師在線一對一地交流。2023-05-31101人看過
-
勞動者31歲的王某通過了筆試及面試后，于2014年5月與某房產(chǎn)公司簽訂了勞動合同。王某正式到崗工作后，按公司要求填寫員工基本情況登記表時，在婚姻狀況一欄中填了未婚。2014年11月下旬，王某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。其實，她早已結(jié)婚。但一想到自己來公司僅有幾個月，且入職時稱未婚，王某不敢向公司表明懷孕事實。后來，因孕期反應(yīng)對工作造成了影響，公司發(fā)現(xiàn)王某已結(jié)婚并懷孕的事實，便讓王某主動辭職，王某不同意。公司遂以王某入職時填寫虛假婚姻狀況、導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效為由，單方與王某解除勞動合同。王某對此不服，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該公司繼續(xù)履行勞動合同。在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，房產(chǎn)公司支付王某經(jīng)濟補償6000元，雙方解除勞動合同。《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。該法第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背2023-04-22188人看過 -
直系親屬員工因工致殘，用人單位是否可以辭退員工根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因工傷致殘，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同辭退員工第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷（4）女員工懷孕，分娩、哺乳2023-05-07392人看過 -
營業(yè)執(zhí)照用人單位能否辭退懷孕女工根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎所有在女性雇員“三個時期”內(nèi)終止勞動合同的行為都是非法的。但事實上,上級有關(guān)法律并沒有這樣的絕對規(guī)定""婦女權(quán)益保護法"第二十六條規(guī)定:"任何單位不得以結(jié)婚,懷孕,產(chǎn)假,哺乳,，由此可見，法律并沒有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同。這樣，當(dāng)雇主自身經(jīng)營狀況惡化，確實有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權(quán)利，懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)，符合企業(yè)《職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實際情況2023-05-07245人看過 -
勞動者公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。過了試用期懷孕可以被辭退嗎用人單位不能無故辭退孕婦?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動2023-07-0477人看過
-
無期徒刑國籍不可以開除。但是按照中國相關(guān)法律，一個人只要申請其他國家的國籍，就算自動放棄了中國國籍。國籍是按出生地，兼不承認(rèn)雙重國籍標(biāo)準(zhǔn)，開除國籍可以理解為具有另一國國籍的情形。中國公民，在嚴(yán)重違反法律法規(guī)的情況下，只會剝奪政治權(quán)利終身，判無期徒刑和死刑，但是不會出現(xiàn)開除國籍的情況。什么是雙重國籍雙重國籍，是指一個人擁有兩個國家的合法公民身份，也就是擁有兩個國家的國籍。即一個人通過一個國家的法律獲得該國國籍，又在另一個國家再一次通過該國的法律獲得該國國籍，就被視為擁有雙重國籍。中國不承認(rèn)雙重國籍。世界上承認(rèn)雙重國籍的國家主要有加拿大、美國（默許）、墨西哥、澳大利亞、新西蘭、英國、法國、韓國（有條件承認(rèn)）等?！吨腥A人民共和國國籍法》第十條中國公民具有下列條件之一的，可以經(jīng)申請批準(zhǔn)退出中國國籍：（一）外國人的近親屬；（二）定居在外國的；（三）有其它正當(dāng)理由。2023-07-10242人看過 -
繼續(xù)履行如果無過錯的女職工在懷孕期間被開除的，處理辦法如下：1、女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；2、女職工也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，而是請求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。若職工有重大過錯的，則不得提出上述請求。女職工懷孕休假制度1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。2、產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實的社會原因的。在上海這個“國際大都市”里，女職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險大；城市的交通在2023-07-0665人看過 -
勞動者勞動者一般不會因為隱婚而被解雇，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。隱婚違法嗎如果利用隱婚這一手段來進行二次婚姻則違法，涉嫌重婚罪。重婚罪，是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。本罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系。一夫一妻制是我國《中華人民共和國民法典》規(guī)定的原則，重婚行為破壞了我國社會主義婚姻、家庭制度，必須予以刑事處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)2023-07-28347人看過 -
離婚訴訟女方懷孕期間，男方不得提起離婚訴訟；但是女方提起離婚訴訟的除外。法院如果已經(jīng)判決解除婚姻關(guān)系，判決生效。那么故意隱瞞自己懷孕的事實，只能自己承擔(dān)不利后果?；橐鲫P(guān)系解除之后，不管是何種理由都不會引起再審的?；榍半[瞞精神病的離婚案件是什么婚前隱瞞精神病的離婚案件需要由人民法院來作出判決。因婚前患過精神病或因家族有精神病遺傳患精神病，不論是否隱瞞，均不是準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予離婚的理由。《民法典》規(guī)定的離婚是“感情確已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，離婚的理由是可以成立的。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，夫妻一方患有精神病，對方要求離婚的，是否判決準(zhǔn)予離婚的關(guān)鍵是患者的精神病能否治愈。無論精神病患于何時，對方在結(jié)婚前是否知道對方患有精神病，只要可以確定夫妻一方的精神病經(jīng)治不愈（適用于婚前隱瞞了精神病的情況）或者久治不愈（適用于婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病的情況），即可2023-07-07249人看過
-
合同期限1、如何處理公司解雇懷孕員工的問題。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，由于懷孕是員工的私事，有些公司可能不知道員工懷孕了，只是辭退了對方，所以需要確定下一步的治療方案。根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕女員工。女職工在孕期、分娩期、哺乳期勞動合同期滿時，公司將勞動合同期限延長至孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束。如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的賠償金。另外，薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)分兩次支付：1，按員工在公司的工作年限支付；2，每年向員工支付一個月的工資；3，六個月以上不滿一年的，發(fā)給半個月的工資；六個月以下的，發(fā)給半個月的工資。請注意，這里的月薪是指員工在勞動合同終止前12個月的平均工資。但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系；2。續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束；3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。另外，女員工被公司2023-05-3185人看過 -
仲裁委員會一青年女工因身體不適，以手機短信向公司請假，結(jié)果公司以曠工為由將其開除，12月17日，上海市松江區(qū)人民法院判決十日內(nèi)恢復(fù)與該女工的。已婚的魏小姐于2007年6月經(jīng)招聘，進入上海某電子設(shè)備公司從事前臺接待及行政文員工作，雙方簽訂了一年的勞動合同。2008年4月22日晚上7時多，已5個月的魏小姐在家感到身體不舒服，當(dāng)晚即用手機發(fā)短信給公司總經(jīng)理章先生，內(nèi)容為章總，我身體不舒服，明天請假到醫(yī)院看看，不來上班了?？偨?jīng)理章先生收到短信后沒有回復(fù)，第二天上午魏小姐又用電話向總經(jīng)理章先生說明請假，并就被告經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕的事告知了章先生，還說明婦幼保健院出具了建議被告休息一個月的醫(yī)療證明單。章先生只是噢了一聲就把電話掛了。但到了第三日，公司卻以魏小姐擅自連續(xù)曠工三天、嚴(yán)重違反公司管理制度為由，作出自2008年4月27日起解除勞動關(guān)系的處罰決定。魏小姐并不知道公司已對自己作了處罰的事。第二天早上，她仍然2023-06-10211人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
員工故意隱瞞懷孕公司有權(quán)解雇嗎西藏在線咨詢 2021-11-21員工隱瞞懷孕的公司發(fā)現(xiàn)后不能解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不是公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者的基本信息。因此，隱瞞懷孕不是提供虛假信息或隱瞞行為。公司不能以此為由解雇勞動者。辭退的，非法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟補償。 -
員工隱瞞懷孕入職,公司發(fā)現(xiàn)后能否解雇江西在線咨詢 2023-07-10員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因為懷孕是員工的個人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。 雖然用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動者簽訂勞動合同時需要了解的勞動者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開除勞動者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。 -
懷孕了，被解雇廣西在線咨詢 2022-10-21協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咭騿挝贿`法行為而提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金,滿一年賠一個月工資。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要 -
-
解雇懷孕期女員工新疆在線咨詢 2025-01-29在女職工孕期的情況下，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果女職工有勞動合同法第39條規(guī)定的大過錯，用人單位可以依法解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者
