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單方面毀約合作合同有什么懲罰?依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。因此單方終止合同的，是違約行為，應(yīng)當(dāng)向另一方支付違約金或者其他賠償?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百八十六條【定金】當(dāng)事人可以依照《民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。違約

房東單方面毀約的，則需要按照合同約定的違約金或者違約損失賠償條款賠償租客；如果租賃合同對(duì)此沒(méi)有規(guī)定的，則房東應(yīng)當(dāng)按照其毀約行為給租客造成的實(shí)際損失來(lái)賠償租客。一、正常租房子時(shí)間沒(méi)到押金給退嗎租房合同沒(méi)有到期而解除合同，提出解除方要承擔(dān)違約責(zé)任與損失賠償。押金是否退還則要從三個(gè)方面考慮：一是合同約定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式（是否約定了押金的退返事項(xiàng)）；二是看合同雙方能否就提前解除合同達(dá)成意合，如經(jīng)雙方協(xié)商同意了解除合同并退還押金；三是按照法定與慣例，一般是提前一個(gè)月告知房東須中止租賃合同，然后結(jié)清房租。如果合同中沒(méi)有約定“因?yàn)槌凶夥教岢鲋兄购贤航鸩煌恕钡脑?，則應(yīng)退返押金。1、除合同另有約定外，房東應(yīng)于租賃合同到期無(wú)續(xù)租的情況下退還給租客。房東應(yīng)該在租賃關(guān)系解除當(dāng)天租客遷空、點(diǎn)清并付清有屋內(nèi)物品，如果屋內(nèi)物品沒(méi)有損壞和非法轉(zhuǎn)移的物品，應(yīng)該當(dāng)天將租房押金全額無(wú)息退還給租客。2、如果在租賃合同到期

一、合同單方面毀約應(yīng)賠多少錢(qián)單方毀約造對(duì)相對(duì)方損失的按實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括合理的預(yù)期收益。如果沒(méi)有造成損失在合同中約定承擔(dān)違約損失的，按約定金額或標(biāo)底額承擔(dān)違約金的賠償，但一般不能超過(guò)標(biāo)底總額的20%比例。二、法律規(guī)定《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十八條【違約金與定金競(jìng)合時(shí)的責(zé)任】當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。

要看具體情況定。如果是簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位拒絕用工的，勞動(dòng)者可以以未提供勞動(dòng)作為條件，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章

考上事業(yè)單位是可以毀約三方協(xié)議的。但是由于違反了協(xié)議，需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一、辭職一定要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。綜上，在一般的情況下，

一、單方面毀約承擔(dān)的法律后果是什么?違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，以及補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴期間的工資;或者要求你公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年2個(gè)月的工資。二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任如何認(rèn)定從構(gòu)成要件上看，勞動(dòng)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。在違約責(zé)任的構(gòu)成上，英美法系民法典認(rèn)為違約責(zé)任的構(gòu)成要件只有一個(gè)，即違約行為的存在，而大陸法系傳統(tǒng)的法律與理論都認(rèn)為應(yīng)具備四個(gè)要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過(guò)錯(cuò)?；趧趧?dòng)合同的特殊性，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件宜采用英美法系民法典中關(guān)于違約責(zé)任要件的規(guī)定，即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點(diǎn)：(1)勞動(dòng)合同違約責(zé)任構(gòu)成上并不以損害事實(shí)為必要要件，在特定情形下，損害事實(shí)僅是在承擔(dān)賠償損失違約責(zé)任時(shí)的一個(gè)前提，并不能說(shuō)，無(wú)損害事實(shí)，勞動(dòng)合同違約方即可以不承擔(dān)違約

一、沒(méi)有解約函新三方有效嗎畢業(yè)生解除三方就業(yè)協(xié)議的，如果沒(méi)有拿到解除函的，不能簽訂新的三方就業(yè)協(xié)議。需要拿原三方就業(yè)協(xié)議解約函和新單位接收函才能簽訂新的三方協(xié)議。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、三方協(xié)議毀約流程是怎樣的三方協(xié)議毀約流程：首先要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)就是簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情，一定要認(rèn)真地對(duì)待它哦。不要隨便的簽約，也不要隨便的違約。因?yàn)檫`約會(huì)對(duì)公司、學(xué)校和個(gè)人聲譽(yù)帶來(lái)影響。所以提醒大家一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位更不要隨便簽。如果你真的遇到了更好的單位想要違約的話，也要注意這樣一個(gè)基本流程：1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退函

當(dāng)雙方在簽訂合同之后其中一方單方面選擇毀約時(shí)，依照相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于違約行為有約定違約金的情況下，受害者有權(quán)向侵權(quán)方索要違約金；若違約金并未納入約定范圍內(nèi)，那么受害者則可依據(jù)自身實(shí)際受損情況，請(qǐng)求侵權(quán)方進(jìn)行賠償，賠償金額應(yīng)等同或接近違約導(dǎo)致的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，并涵蓋所有基于該合同履行過(guò)程中的潛在收益，但上限不應(yīng)超出違法簽約時(shí)當(dāng)事人所能預(yù)見(jiàn)及應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的違約可能帶來(lái)的損失總額?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。《民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一

如果雙方簽訂了合同，但沒(méi)有約定違約金或者約定不明確，現(xiàn)在一方違約，另一方要求支付違約金的，違約方應(yīng)支付。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定，沒(méi)有約定違約金的，原則應(yīng)支付百分之三十以下，超過(guò)部分不支持。違約賠償金主要分兩種形式，一種是違約損害賠償，另一種是法定損害賠償。1.法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。(1)有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》第四百九十三條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。一、員工犯錯(cuò)公司開(kāi)除員工有什么補(bǔ)償員工犯錯(cuò)后公司開(kāi)除員工，一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、勞動(dòng)者有哪些情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。三、

簽了三方協(xié)議想毀約詳情如下：1、向簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同后辭職，勞動(dòng)者有權(quán)自由擇業(yè)。用人單位一個(gè)月不回復(fù)，視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想去的單位就業(yè)；2、畢業(yè)生違約，除承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：（1）用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)等。，并做了大量的工作?？紤]并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校選擇畢業(yè)生；（3）影響其他畢業(yè)生。毀約三方協(xié)議之后檔案怎么辦毀約三方協(xié)議之后檔案需要及時(shí)改派、轉(zhuǎn)出?？梢砸卦瓉?lái)簽署的各聯(lián)三方協(xié)議，讓原來(lái)的簽約單位給出具一份解約函，協(xié)議上沒(méi)有違約金內(nèi)容可以不予賠償，但是必須跟公司協(xié)商解決。如果用人單位要求繳納違約金，需要繳納不超過(guò)

一、三方協(xié)議毀約有什么影響1．可能影響就業(yè)一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。2．給用人單位造成損失用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。3．影響學(xué)校聲譽(yù)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，出于對(duì)學(xué)校的懷疑，用人單位以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生，這將對(duì)學(xué)校今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)產(chǎn)生影響。二、簽了三方協(xié)議書(shū)違約金怎么算簽了三方協(xié)議書(shū)違約金的計(jì)算是不超過(guò)造成的實(shí)際損失的百分之三十。如果與實(shí)際損失相比過(guò)高或過(guò)低的，則當(dāng)事人可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院申請(qǐng)?zhí)岣呋蛘邷p少?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約

勞動(dòng)者辭職用人單位不批的，通知30天后，用人單位不給解除勞動(dòng)合同證明的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民

一般情況下，違約方?jīng)]有合同解除權(quán)，違約方不但需要承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任，還需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。如合同解除，根據(jù)合同的履行情況，違約方還需要賠償守約方的實(shí)際損失，損失賠償額不大于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！睹穹ǖ洹返?77條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。