工傷事故后，受害人能否就精神損害賠償另行起訴？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 16:36:19
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問題：甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛，按照工傷事故處理后，受害人能否就精神損害另行起訴?
法院有兩種意見:第一種意見人文，甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛，屬于工傷事故，按照勞動爭議經勞動仲裁部門已經裁決處理了?，F甲另行要求用人單位對其因工傷遭受的精神損害予以賠償，仍屬勞動爭議，須經勞動仲裁部門仲裁，這是審理勞動爭議案件必經的前置程序。如未經仲裁，當事人直接向人民法院起訴的，人民法院不能直接受理;當事人堅持起訴的，應當駁回起訴。第二種意見認為，甲在工作期間被啤酒瓶炸傷眼睛，作為工傷已經由勞動仲裁部門進行裁決。甲在仲裁后，又以該事故給其造成了精神損害為由提起民事訴訟的，人民法院可以直接受理，不宜再交有關勞動仲裁部門先行裁決。人民法院受理后，如認為甲的起訴缺乏事實和法律依據，可判決駁回其訴訟請求。請問哪種意見正確?
《人民司法》研究組認為：工傷事故糾紛經勞動爭議仲裁委員會處理后，受害人要求用人單位賠償其精神損害的，仍屬于勞動爭議，當事人直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。但是，如果因用人單位或者第三人的侵權行為造成工傷事故，受害人就精神損害賠償向人民法院起訴的，屬于民事侵權案件，人民法院應當受理。
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