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根據題目所給的段落，我們可以得知，如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，就無需支付經濟補償金。但是，如果用人單位沒有提前30日書面通知，就應支付違法解除勞動合同賠償金。同時，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，該段內容主要講述了用人單位解除勞動合同所需支付的賠償金問題。

2．只要用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，就無需支付經濟補償金。

2．如果用人單位沒有提前30日書面通知，應支付違法解除勞動合同賠償金。

3．用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法規(guī)定：用人單位如何補償勞動者？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位應當按照下列標準，向勞動者支付工資：勞動者提供的正常勞動時間內的勞動者工資；勞動者超額勞動時間內的勞動者工資；勞動者加班加點工資；勞動者特殊情況下支付的工資。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位應當按照國家規(guī)定和本單位的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬。勞動者對所完成工作應當按照約定期限支付勞動報酬。勞動者沒有約定期限或者約定不明確，用人單位與勞動者協商不成的，用人單位應當在用工一個月內支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，應當按照國家規(guī)定支付加倍的工資報酬，并承擔違約金責任。

根據上述內容，用人單位在提前30日書面通知勞動者解除勞動合同時無需支付經濟補償金，否則應支付違法解除勞動合同賠償金。同時，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應依照勞動法規(guī)定向勞動者支付賠償金。因此，用人單位應當遵守相關法律法規(guī)，向勞動者按時足額支付工資報酬，并依法支付勞動報酬和賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。