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非工傷喪失勞動(dòng)能力公司解約要賠錢嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 15:11:47 208 人看過

各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:

(一)單肢癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(二)兩肢或三肢癱,肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。

(三)雙手或雙足癱,肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。

(四)完全性(感覺性、運(yùn)動(dòng)性或混合性)失語。

(五)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙:包括由于肌張力增高、共濟(jì)失調(diào)、不自主運(yùn)動(dòng)或吞咽肌肉麻痹等,造成日常起居活動(dòng)障礙,但在他人幫助下可以完成。

一、喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活處理障礙程度的等級(jí)鑒定,勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。

二、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)部分喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)

喪失勞動(dòng)力分三種:

(一)完全喪失勞動(dòng)力一般一級(jí)到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)力如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(內(nèi)含三項(xiàng))大部分喪失勞動(dòng)能力條件時(shí),可確定為完全喪失勞動(dòng)能力。

(二)大部分喪失勞動(dòng)能力,一般五級(jí)到六級(jí)傷殘為大部分喪失勞動(dòng)力。

(三)部分喪失勞動(dòng)力一般七級(jí)到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)力大部分喪失勞動(dòng)能力的條件:

1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:

(1)單肢癱,肌力3級(jí)。

(2)兩肢或三肢癱,肌力4級(jí)

(3)單手或單足全肌癱,肌力2級(jí)。

(4)雙手或雙足全肌癱,肌力3級(jí)。

2、長(zhǎng)期中度呼吸困難。

3、心功能長(zhǎng)期在Ⅱ級(jí)。

4、中度肝功能損害。

5、各種疾病造瘺者。

6、慢性腎功能不全失代償期。

7、一眼矯正視力≤0.05,另眼矯正視力≤0.3。

8、雙眼矯正視力≤0.2或視野半徑≤30度。

9、雙耳聽力損失≥91分貝。

10、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)5至6級(jí)者。

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    該段內(nèi)容講述了公司公會(huì)沒有專門的職責(zé)涉及疾病補(bǔ)貼方面的事宜,但員工在遇到問題時(shí)仍然可以尋求工會(huì)幫助。遇到重大的疾病,家里肯定非常需要錢,工會(huì)肯定會(huì)伸出援手,代表員工向公司申請(qǐng)一定的補(bǔ)貼。雖然這不是明文規(guī)定的,但作為人文關(guān)懷公司一般都會(huì)考慮的。目前我們的公會(huì)沒有專門的職責(zé)涉及疾病補(bǔ)貼方面的事宜,盡管如此,員工在遇到問題時(shí)仍然可以尋求工會(huì)幫助。遇到重大的疾病,家里肯定非常需要錢,這個(gè)時(shí)候工會(huì)肯定會(huì)伸出援手的,會(huì)代表員工向公司來申請(qǐng)一定的補(bǔ)貼,雖然這不是明文規(guī)定的,但是作為人文關(guān)懷公司一般都會(huì)考慮的。 工會(huì)疾病補(bǔ)貼政策根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十八條規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)為會(huì)員提供必要的勞動(dòng)保護(hù),其中包括提供疾病補(bǔ)貼。這一規(guī)定保障了會(huì)員在發(fā)生疾病或意外傷害時(shí)能夠得到及時(shí)的救治和相應(yīng)的補(bǔ)貼,體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)會(huì)員的關(guān)懷和維護(hù)。然而,在實(shí)踐中,有些單位卻忽視了工會(huì)疾病補(bǔ)貼政策的重要性。這些單位可能認(rèn)為,提供
    2023-08-28
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  • 因病完全喪失勞動(dòng)能力能否解除勞動(dòng)關(guān)系
    在員工因患疾病,無法繼續(xù)勝任原有的工作時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)能力方面的鑒定,確認(rèn)其確實(shí)不具備繼續(xù)從事本職工作的能力并解除勞務(wù)合同。然而,在這過程中必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他各類津貼補(bǔ)助費(fèi)用。尤其值得注意的是,對(duì)于鑒定等級(jí)達(dá)到1至4級(jí)的員工,應(yīng)即時(shí)停止其現(xiàn)有的工作崗位職務(wù),轉(zhuǎn)為享受退休待遇。此外,對(duì)于不幸患有職業(yè)性傷害、失去勞動(dòng)能力的雇員,他們有權(quán)選擇提前解除勞務(wù)合同,并且如果用人單位有法定過錯(cuò)行為,雇主亦有權(quán)行使解約權(quán)利。需要強(qiáng)調(diào)的是,當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害事故之后,用人單位依法應(yīng)該是由其為勞動(dòng)者申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)傷害的認(rèn)定,然而,如果有些用人單位并未按照規(guī)定履行這一職責(zé),勞動(dòng)者可依法自行申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)傷害認(rèn)定,如果個(gè)人和用人單位均未能及時(shí)申報(bào)或沒有申報(bào),導(dǎo)致錯(cuò)過了申報(bào)期限,勞動(dòng)者有權(quán)以此為由要求用人單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆韶?zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人
    2024-05-04
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 非因工傷喪失勞動(dòng)能力能得到工傷認(rèn)定嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-08-08
      患病或者非因工負(fù)傷的職工,可以向用人單位提出病退申請(qǐng),由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;個(gè)人繳費(fèi)的,應(yīng)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司辦理。同時(shí)符合病退三個(gè)條件的,予以病退。
    • 關(guān)于我公司工傷喪失勞動(dòng)能力的問題
      四川在線咨詢 2023-04-23
      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗,而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。 2、部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí),勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。 3、勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取一次性工傷賠償金。在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享受
    • 如果因工傷喪失勞動(dòng)力,還要賠償嗎?
      新疆在線咨詢 2022-04-17
      如果因工傷喪失了勞動(dòng)力應(yīng)該得到的賠償。1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷,拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷
    • 工傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力是否由原公司負(fù)責(zé)
      湖南在線咨詢 2023-10-12
      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗,而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。 2、部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí),勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。 3、勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取一次性工傷賠償金。在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享受
    • 工傷賠償喪失勞動(dòng)能力能直接申請(qǐng)低保嗎
      廣東在線咨詢 2022-04-18
      工傷賠償了,但喪失勞動(dòng)力一般不可以申請(qǐng)低保,因?yàn)楣麑?duì)喪失勞動(dòng)能力補(bǔ)償?shù)膫麣埥蛸N,應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人的收入計(jì)算。 《國(guó)務(wù)院城鎮(zhèn)居民最低生活保障條例》 第二條持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民,凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 前款所稱收入,是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實(shí)物收入,包括法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)費(fèi)