競業(yè)限制違約金過高是否合理？
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時間： 2023-08-17 10:13:01
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競業(yè)限制的主體主要是企業(yè)中涉及企業(yè)商業(yè)機(jī)密或者重要技術(shù)的員工，以維護(hù)企業(yè)的利益為首要目的而簽署的協(xié)議，一旦違反了約定的內(nèi)容，就需要賠付違約金，一般情況下，違約金在簽署該協(xié)議時就已經(jīng)確定了，但是，違約金也不能約定過高。本文中將對“競業(yè)限制違約金過高是否合理”進(jìn)行介紹，希望對您有所幫助。
競業(yè)限制違約金過高是否合理？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。
實(shí)踐中，關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議如何適用，是令勞動者和用人單位都很困惑的問題。
是不是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議就有效呢事實(shí)上，競業(yè)限制需建立在用人單位約定并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下才有效力。即，雙方解除勞動關(guān)系后，用人單位需要按照協(xié)議預(yù)先約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月支付，該協(xié)議方才生效。如果在單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下，勞動者仍違反該協(xié)議，從事相關(guān)行業(yè)，則需要向單位支付違約金。
違約金該如何約定呢現(xiàn)行法律尚未對此明文規(guī)定，可以在當(dāng)事人之間自由約定。
那是否雙方可以約定不平等補(bǔ)償單位只支付三個月工資，要求勞動者遵守約定一年是否合理；或者，單位只支付最低工資，而勞動者一旦違約，需要支付違約金為一年，甚至超過一年呢根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）五百八十五條“約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”
當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”?！惫?，如果單位對于勞動者違約金的約定，并非隨意。如果過高，勞動者可用不遵守，可向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟要求減少。
競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理
競業(yè)限制違約金約定過高，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少違約金，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一、二款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。
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競業(yè)限制法律上沒有關(guān)于競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，因此違約金的數(shù)額由勞動者和用人單位協(xié)商確定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。合同違約的違約金一般是多少法律并未對合同違約的違約金的具體數(shù)額作出明確的規(guī)定。合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條2023-08-05240人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制違約金上限標(biāo)準(zhǔn)1、競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。勞動合同條例第十八條規(guī)定，當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。2、違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補(bǔ)償性違約金（意在補(bǔ)救對方損失，實(shí)現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領(lǐng)域內(nèi)，采取補(bǔ)償性為主懲罰性為輔的原則。3、競業(yè)限制違約金上限標(biāo)準(zhǔn)合同法規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇要求對方承擔(dān)違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院予以適當(dāng)減少。4、在勞動合同法傾斜保護(hù)的原則和促進(jìn)就業(yè)的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為2023-06-05325人看過 -
競業(yè)限制1、競業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔(dān)違約金可能是對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競業(yè)限制協(xié)議最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)①競業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒有相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職會損害原公司的利益，因此不需要補(bǔ)償②根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定，競業(yè)禁止的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對因違約而離職的員工要求的違約金不得過于不合理③由于國家相關(guān)法律對工人的傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金④在現(xiàn)實(shí)生活中，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)是一個參考標(biāo)準(zhǔn)，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤競業(yè)禁止違約金的另一個參考標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際支2023-05-03344人看過 -
在職期間競業(yè)限制可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照法條的意思，是要在解除合同或者終止勞動合同后，才有支付違約金一說。但是，用人單位與勞動者在簽訂合同時，可以同時約定在職期間違反競業(yè)限制約定，用人單位可以向勞動者主張違約金。競業(yè)限制違約金多少合理在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實(shí)施的《勞動合同法》中被刪除，筆者2023-07-05150人看過
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競業(yè)限制勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?；诠皆瓌t，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減少違約金的數(shù)額，勞動仲裁或法院可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-07-23358人看過 -
1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，你可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。例如違約金明顯超出勞動者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少了。2、要是你們約定的違約金數(shù)額過低的，低于實(shí)際損失的，就得按實(shí)際損失賠償。如果你們還因?yàn)檫@個雙方發(fā)生爭議的，就可以按勞動爭議處理程序解決。一、一般競業(yè)限制補(bǔ)償金是多少1、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。2、但是，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算：（1）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱《解釋四》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同2023-04-0580人看過 -
競業(yè)限制1、關(guān)于競業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務(wù)及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應(yīng)擔(dān)責(zé)核心內(nèi)容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點(diǎn)師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應(yīng)否2023-07-24316人看過 -
事實(shí)上，違反競業(yè)限制協(xié)議并已支付相應(yīng)違約金的情況下，如果公司要求高管繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，那么高管仍然要履行。如果繼續(xù)違反約定，還要支付相應(yīng)的違約金。所以，離職的高管去對手公司任職，即使付過違約金，但沒解除競業(yè)限制協(xié)議的，仍不能待在新公司相應(yīng)的崗位，否則屬于違約。如果員工不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，可以按以下處理：1、回原公司協(xié)商；2、協(xié)商失敗的，負(fù)有履行義務(wù)的員工要繼續(xù)遵守。3、協(xié)議簽訂時間超過兩年，超過的部分無效，公司屬于違法。員工因此受有損失的，可以申請勞動仲裁解決。不過，原公司不肯解除競業(yè)限制協(xié)議的，要按約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)過低，員工可以及時去法院主張?jiān)黾印Ｒ?、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時間1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。2、法律規(guī)定：《中華人民共2023-04-02352人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止和解除勞動合同后的一定期限內(nèi)約定不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制違約金法律規(guī)定的上限如果用人單位和勞動者未約定補(bǔ)償金數(shù)額，經(jīng)過協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％—60％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)2023-07-04290人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制約定的違約金過高的，當(dāng)事人是可以向人民法院請求減少違約金的，違約金一般以造成實(shí)際損失的30%為限。一、買賣合同違約金約定過高是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判斷的違約金過高是指約定的違約金過分高于造成的損失，在這種情況下，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。違約金具有補(bǔ)償性和懲罰性雙重性質(zhì)，合同當(dāng)事人可以約定高于實(shí)際損失的違約金。過高的違約金約定可能與公平原則存在沖突，在某些情況下還存在誘發(fā)道德風(fēng)險的可能。因此，當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以調(diào)整。在調(diào)整中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情形，以違約所造成的損失為基礎(chǔ)，綜合衡量合同履行程度、當(dāng)事人的過錯、預(yù)期利益、當(dāng)事人締約地位強(qiáng)弱、是否使用格式條款等多項(xiàng)因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以調(diào)整。二、違約金的概念是什么？違約金是指一方違約，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定或者法律直接向另一方支付的金錢。違約金具有擔(dān)保債務(wù)2023-06-27162人看過 -
競業(yè)限制一、違反銀行競業(yè)限制協(xié)議是否需要支付違約金?違反銀行競業(yè)限制協(xié)議的員工需要支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、2023-04-14265人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制能有違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限不得超過二年。一、勞動合同違約要賠錢嗎《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如勞動合同中約定保密義務(wù)或競業(yè)限制，勞動者違反保密或競業(yè)限制相關(guān)約定的，也須按約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反2023-04-10459人看過
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競業(yè)限制競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù)，則用人單位應(yīng)向該勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制合同（二）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿營業(yè)執(zhí)照號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿鑒于：乙方承認(rèn)，由于乙方受聘甲方（包括但不限于接受甲方可能不時向其提供的培訓(xùn)），其可能充分接觸甲方的保密信息（定義見下文）、并且熟悉甲方的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與甲方的客戶、供應(yīng)商和其他與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并不與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條定義1．“競爭業(yè)務(wù)”：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)2023-07-10253人看過 -
帶貨主播違反競業(yè)限制要賠違約金。主播和直播公司簽約時，在直播合同中有約定違反競業(yè)限制要付違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定賠償違約金的，在合同中有約定違反競業(yè)限制要賠違約金的，主播違約后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償直播公司因違約而造成的損失，法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、主播賠不起違約金要坐牢嗎主播賠不起違約金不一定要坐牢。通常情況下，違約金賠不起，可能因?yàn)殡p方約定的違約金過高，導(dǎo)致賠償不起，或者約定的違約金適宜，但是違約方出于某種原因沒有能力賠償。不賠違約金有可能是沒有能力賠償?shù)?，這種情況下會被法院列入失信人名單，一旦被列入失信人名單之后就會被2023-06-23223人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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競業(yè)限制違約金50倍扣除違約金合法嗎山東在線咨詢 2022-11-10競業(yè)限制違約金約定為損失額的五十倍的，如果競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該約定有效，如果競業(yè)限制條款顯失公平的，該約定不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限 -
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