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不屬于法院受理的范圍如下：

1、屬于行政訴訟范圍的，通知原告提起行政訴訟；

2、雙方達成書面仲裁協(xié)議申請仲裁，不得向人民法院提起訴訟的，通知原告向仲裁機構(gòu)申請仲裁；

3、由其他機關(guān)處理的爭議，通知原告向有關(guān)機關(guān)申請解決；

4、對不屬于法院管轄的案件，通知原告向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；

5、對判決、裁定、調(diào)解書具有法律效力的案件，當事人再次提起訴訟的，通知原告申請再審，但人民法院允許撤回訴訟的裁定除外；

6、在一定期限內(nèi)不得起訴的案件，在不得起訴的期限內(nèi)起訴的，不予受理；

7、判決不得離婚、調(diào)解和好的離婚案件，判決、調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件，原告在六個月內(nèi)不予受理。

勞動仲裁的受理范圍有哪些

勞動仲裁的受理范圍如下：

1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：

（1）因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（2）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（3）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》則在上述基礎(chǔ)上，進一步豐富、調(diào)整和擴充了勞動仲裁的適用范圍：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁裁決相對應(yīng)的就比較公平公正一些，但是，雙方都不按照仲裁裁決的內(nèi)容去履行相應(yīng)的責任和義務(wù)，如果還有其他的和解意見的話，那就按照雙方簽的和解書去執(zhí)行，仲裁庭實際上也沒有義務(wù)去監(jiān)督仲裁裁決書的履行情況。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。