病假是否屬于周末
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 14:15:37
188 人看過
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
在我國病假天數(shù)包括周末嗎
病假天數(shù)按照自然日歷數(shù)計算，包括休息日。但因?yàn)樾菹⑷帐遣粠降?，也就不享有病假工資。
勞動部
《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》
勞部發(fā)［1995］236號
關(guān)于醫(yī)療期的計算問題
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
周末病假是否包括在內(nèi)？
297人看過
-
周末加班是否屬于調(diào)休
82人看過
-
帶薪病假能否跨周末
434人看過
-
周末工資是否屬于加班費(fèi)
497人看過
-
產(chǎn)假15天是否相當(dāng)于周末假期？
493人看過
-
請問周末是否包含在病假內(nèi)
295人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
勞動者按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。周六周日加班不去算不算曠工1、加班是屬于自愿性質(zhì)的，員工不加班并不屬于曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度2023-07-05373人看過 -
法律綜合知識一、勞動法病假天數(shù)是否包含周末?包括。法定節(jié)假日、星期六日前后連續(xù)休病假的，假日期間計算在病假累計天數(shù)以內(nèi)。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細(xì)的規(guī)定，用人單位只要根據(jù)醫(yī)療期給予病假職工相應(yīng)的假期，就不會發(fā)生勞動爭議。具體條款如下：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的2023-01-23132人看過 -
年假不包括，國家法定的節(jié)假日和休息日不計算在年休假里面。按照所述的工作休息時間安排的話可以休息14天，但具體應(yīng)該是看單位的安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。除國家法定休假日、休息日不計入年休假期間外，還包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。休病假之后還可以休年假嗎其實(shí)，能不能休年假，并不是由你公司自主決定的。你公司要安排你不能休年假的，得嚴(yán)格按照法律上的規(guī)定來。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不過，員工申請休年假，公司并不是都得答應(yīng)。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才怕毠つ晷菁倩蛘呖?個年度安排年休假的，就要征得職工本人同意。公司在經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職2023-07-0368人看過 -
病假條包括周六日。雖然法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，但是實(shí)際操作中醫(yī)生開具的病假單天數(shù)是不排除雙休日的，也就是說病假天數(shù)中包括可能遇到的的雙休日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。周六周日有事不能上班，要求上怎么辦用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求周六正常上班，屬于違法勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給2023-07-03493人看過
-
法定節(jié)假日用人單位未與工會組織和職工協(xié)商就要求職工加班,違反了勞動法規(guī)定。加班需經(jīng)工會同意,并得到職工同意。公司不能強(qiáng)迫職工加班,對不服從要求的職工罰款和扣除工資都是違法的。此外,國家規(guī)定也禁止用人單位對職工實(shí)行加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下,經(jīng)過工會和勞動者的協(xié)商,可以延長工作時間。但是,每日延長工作時間的時間不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了勞動法規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效力。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具證明，并在十五日2023-11-10346人看過 -
勞動者請假只算工作日，周末屬于公休，不算在內(nèi)。工資按《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月工資收入是指勞動者在制度工作時間內(nèi)提供正常勞動情況下由用人單位按月支付給勞動者的勞動報酬。月工資收入按月計薪天數(shù)21．75天折算的日工資，可以作為勞動者延長工作時間的日工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。產(chǎn)假休完還可以請假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇。但是女職工必須依法享有哺乳的時間，這個是有強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-03400人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假可以推遲休嗎產(chǎn)假不可以推遲休，根據(jù)勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答中，規(guī)定了產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假可以分開休嗎產(chǎn)假是不可以分開休的，必須一次性休完。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，這個98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天，剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期，具體可與當(dāng)事人所在工作單位商議?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假152023-07-18416人看過 -
加班根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工在單休周末加班。但是，強(qiáng)制員工加班并不違反勞動法。然而，一般每天不能夠超過一個小時，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L工作時間的話，每日不能超過三小時，每月不超過三十六小時。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工在單休周末加班。然而，強(qiáng)制員工加班并不違反勞動法。但是一般每天不能夠超過一個小時，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L工作時間的話，每日不能超過三小時，每月不超過三十六小時。 每 天 加 班 時 間 有 限 制 ， 每 月 加 班 時 數(shù) 有 上 限 ， 單 位 周 末 加 班 合 規(guī) 嗎 ？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周的休息時間不少于四十四小時，其中，勞動者在每周五天內(nèi)的平均工作時間不得超過四十四小時。在此基礎(chǔ)上，我們來分析一下這個問題。首先，我們需要明確“每天加班時間有限制”和“每月加班時數(shù)有上限”的具體規(guī)定。根據(jù)《勞動法》2023-09-07303人看過
-
法律綜合知識周末加班期間，女員工可享有哺乳假期。此期間的哺乳時間以及在公司內(nèi)部哺乳并返回崗位的來回路程時間均被視為工作時間范疇。對于正處于哺乳期的女性員工來說，所在企業(yè)不得將她們分配至國家所規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)環(huán)境中，并且在哺乳期內(nèi)也不能讓她們從事哺乳期間禁止進(jìn)行的工作任務(wù)。此外，企業(yè)還應(yīng)避免延長這些女員工的工作時間，通常情況下不應(yīng)安排她們參與夜間工作?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法2024-04-26427人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對符合一定條件的職工，可以實(shí)行不定時工作制，而不定時工作制并不等同于臨時工。企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)對符合一定條件的職工，可以實(shí)行不定時工作制，而不定時工作制并不等同于臨時工。（一）企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。 素 材 ： 關(guān) 于 不 定 時 工2023-09-20162人看過 -
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期?；榧侔p休日嗎婚假包括雙休日。婚假的休息時間是連續(xù)不間斷的假期，正?；榧偈?天。除此之外，勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工2023-07-16402人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者請事假，用人單位依法扣除對應(yīng)金額的加班工資不違法。通常情況下，勞動者請事假，如果當(dāng)月勞動者有加班，可以采用調(diào)休的形式扣除事假時間，說白了就是扣除對應(yīng)時間的加班工資。請事假一個月社保誰來承擔(dān)員工請事假期間的社保，也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。審核通過2023-07-0251人看過
-
法律綜合知識在每周的非工作時間內(nèi)，倘若未能出席加班活動并不等同于曠工行為。曠工專指雇員在正常工作日未向上級請假或者雖請假卻未經(jīng)批準(zhǔn)的前提下，無故脫崗不出勤的消極表現(xiàn)。假如在過去數(shù)周甚至數(shù)月之內(nèi)，企業(yè)已將員工原本應(yīng)享有休息日及法定節(jié)假日劃入上班范疇，且員工均按照單位要求進(jìn)行了工作，那么依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，法院將會認(rèn)證這些公休日以及節(jié)假日也被視作員工的常規(guī)工作日子，單位理應(yīng)對此時期的勞動者支付相應(yīng)的加班薪酬。反之，若單位強(qiáng)行要求員工在休息日及法定節(jié)假日加班，而員工并未提前請假即擅自缺席，便可視為曠工行為。另外值得注意的是，如若在此類情形前，員工從未在特定休息日與法定節(jié)假日參與過單位安排的加班任務(wù)，則此次單位再度提出此類需求時必須經(jīng)過員工本人的同意，若員工不同意參加加班，那么其不出現(xiàn)在工作崗位亦不應(yīng)該被判定為曠工行為。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不2024-04-26106人看過 -
病假休病假算雙休日嗎病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；計算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。勞動部《關(guān)于貫徹的通知》勞部發(fā)［1995］236號一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題1．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)［2008］3號日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天在實(shí)際中，勞動者要請帶薪病假，應(yīng)根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公2023-03-10208人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
屬于周末嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-24舊勞動法沒有將年假寫進(jìn)法定假期，所以是13天。新勞動法出臺后，規(guī)范了年假的概念，婚假改成10天，產(chǎn)假順產(chǎn)改成90天，含周六日。主要看每家公司的人事制度，他愿意給你多休就13天吧！歡迎準(zhǔn)新人們關(guān)于婚禮上的所有事項(xiàng)都可以咨詢廣州XX婚禮策劃哦~ -
請問周末是否包含在病假內(nèi)香港在線咨詢 2023-02-17病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。 -
周末和節(jié)假日屬于加班嗎安徽在線咨詢 2022-07-01法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的： 值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報酬。 雙休日沒加班費(fèi)并非不可以，但需要予以調(diào)休。既不給調(diào)休，又不支付加班費(fèi)就是違法的了。 單位有事叫上班應(yīng)算加班，沒叫你不算上班是正常的。希望一切順利。 -
周末不加班是否屬于曠工行為？江蘇在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,不算是曠工。但是,根據(jù)與公司簽訂的勞動合同,還需要進(jìn)一步?jīng)Q定。如果勞動合同明確規(guī)定了星期六和星期天是員工的正常休息日,那么員工在休息日進(jìn)行加班必須取得本人同意。如果員工在星期六或星期天沒有上班,則不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排,星期六和星期天是員工的正常上班時間而非休息時間,員工未經(jīng)單位同意而不去上班就屬于曠工。根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間 -
周末加班的行為是否屬于違法湖北在線咨詢 2022-08-16加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作
