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根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工在單休周末加班。但是，強(qiáng)制員工加班并不違反勞動(dòng)法。然而，一般每天不能夠超過一個(gè)小時(shí)，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話，每日不能超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工在單休周末加班。然而，強(qiáng)制員工加班并不違反勞動(dòng)法。但是一般每天不能夠超過一個(gè)小時(shí)，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話，每日不能超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

每 天 加 班 時(shí) 間 有 限 制 ， 每 月 加 班 時(shí) 數(shù) 有 上 限 ， 單 位 周 末 加 班 合 規(guī) 嗎 ？

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周的休息時(shí)間不少于四十四小時(shí)，其中，勞動(dòng)者在每周五天內(nèi)的平均工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。在此基礎(chǔ)上，我們來分析一下這個(gè)問題。

首先，我們需要明確“每天加班時(shí)間有限制”和“每月加班時(shí)數(shù)有上限”的具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。這就是說，每月加班時(shí)數(shù)有上限，但每天加班時(shí)間并沒有明確的限制。

其次，關(guān)于周末加班是否合規(guī)的問題，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定，單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以安排勞動(dòng)者在休息日工作，但是每月不得超過二十四小時(shí)。這就意味著，在滿足特殊情況下需要安排勞動(dòng)者在周末工作的情況下，單位必須保證勞動(dòng)者每周的休息時(shí)間不少于四十四小時(shí)，否則就是違規(guī)的。

因此，從法律的角度來看，單位周末加班并不一定合規(guī)，關(guān)鍵在于是否符合法定的加班條件和程序。如果單位在安排周末加班時(shí)，充分考慮了員工的工作和生活需要，并按照法定程序與員工協(xié)商，那么就可以合規(guī)地安排加班。但如果單位未經(jīng)充分協(xié)商，或者在安排周末加班時(shí)未遵守法定程序，那么就是違規(guī)的。

總之，對(duì)于每天加班時(shí)間有限制，每月加班時(shí)數(shù)有上限的情況，單位在安排周末加班時(shí)，一定要遵守法定的加班條件和程序，確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司有權(quán)要求員工在單休周末加班。然而，強(qiáng)制員工加班并不違反勞動(dòng)法。一般每天不能夠超過一個(gè)小時(shí)，如果因?yàn)樘厥庠蛞娱L(zhǎng)工作時(shí)間的話，每日不能超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周的休息時(shí)間不少于四十四小時(shí)，其中，勞動(dòng)者在每周五天內(nèi)的平均工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。在此基礎(chǔ)上，我們來分析一下這個(gè)問題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。