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針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果家家家順公司員工有勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意,可以向所在地人民法院提起訴訟。如公司沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題,員工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助,以便打官司。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所在的單位，可以向他們申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。2、打官司。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。如上述案例，家家順公司如果沒(méi)有合理處理欠薪問(wèn)題，家家順公司員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暝V，起訴自己的公司，敦促相關(guān)企業(yè)主按時(shí)支付薪金。3、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助。打不起官司的討薪一族，可以向欠薪老板和單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。打官司打官司是指在法律糾紛中，當(dāng)事人通過(guò)法律程序解決爭(zhēng)議的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，當(dāng)事人需要尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助，以確保自己的

一、工人討薪打人怎么維權(quán)遭遇欠薪暴力時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)立即報(bào)警并尋求勞動(dòng)仲裁介入，主張支付勞動(dòng)報(bào)酬。任何形式的工資索取中的毆打均屬違法，如致人輕傷以上，則構(gòu)成犯罪，需負(fù)刑事責(zé)任。若因此解除勞動(dòng)合同，農(nóng)民工有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公職人員打人去哪個(gè)部門(mén)投訴你要是發(fā)現(xiàn)公職人員犯了錯(cuò)，比如公安局打人，就去公安局投訴；如果是監(jiān)獄獄警打犯人，那就找檢察院；如果覺(jué)得他們違法亂紀(jì)，可以去舉報(bào)到人民警察局或人民檢察院；如果他們不辦案，你還可以直接告上法庭?？傊袡?quán)利舉報(bào)，舉報(bào)后有關(guān)部門(mén)會(huì)給你個(gè)回復(fù)的。你也可以去找信訪局或者通過(guò)別的途徑，不過(guò)最簡(jiǎn)單的就是這幾

農(nóng)民工跳樓討薪不違法，但是不能用如此極端的方式。首先農(nóng)民工需要確認(rèn)已經(jīng)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，防止在討薪時(shí)出現(xiàn)舉證難的問(wèn)題。其次在農(nóng)民工和用人單位因?yàn)樾剿畣?wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，根據(jù)對(duì)拖欠數(shù)額是否有異議可以分為兩種情況，《勞動(dòng)法》分別做出了相對(duì)應(yīng)的規(guī)定：對(duì)于數(shù)額無(wú)異議的，《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金；如果有異議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！弊詈蠓舍槍?duì)惡意欠薪的情況作出了特別規(guī)定?！缎谭ㄐ拚福ò耍返谒氖粭l規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或

、重慶部分農(nóng)民工在內(nèi)蒙古鄂爾多斯市棋盤(pán)井鎮(zhèn)久豐煤礦廢井采煤，因討薪竟遭礦方保安毆打，此事件經(jīng)本報(bào)6月18日?qǐng)?bào)道后，引起渝蒙兩地工會(huì)高度重視，迅速啟動(dòng)了省際城際間工會(huì)聯(lián)動(dòng)維權(quán)機(jī)制，幫助異地打工的農(nóng)民工維權(quán)。據(jù)悉，礦方暴力毆打農(nóng)民工事件發(fā)生后，重慶市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席胡健康高度重視，迅速召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，并于6月18日下午，派出重慶市總工會(huì)工作組一行五人趕赴內(nèi)蒙古烏海市，與自治區(qū)總工會(huì)副主席姜言文以及鄂爾多斯市、鄂托克旗工會(huì)、勞動(dòng)等部門(mén)人員一道，到烏海市人民醫(yī)院看望慰問(wèn)受傷農(nóng)民工，向受傷農(nóng)民工送去了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品。內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)獲此信息后，內(nèi)蒙古自治區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席云秀梅，自治區(qū)副主席趙雙連分別作出重要批示，要求自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障、公安、煤監(jiān)、工會(huì)等部門(mén)和鄂爾多斯市委、市政府及時(shí)組織人員深入調(diào)查核實(shí)，積極化解矛盾糾紛，妥善處理農(nóng)民工欠薪被毆事件，對(duì)肇事打人兇手

近日，固安縣浩庭花園工程三期的十幾個(gè)農(nóng)民工班組長(zhǎng)反映，他們從2018年年底做完該項(xiàng)目后被拖欠了累計(jì)近兩千萬(wàn)元的工資。據(jù)了解對(duì)于此項(xiàng)目負(fù)責(zé)向農(nóng)民工發(fā)放工資的并非是項(xiàng)目的承包商，而是開(kāi)發(fā)商固安縣天和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資這種行為肯定是不合法的，而且還有可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，如果說(shuō)是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且涉案金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的話，那么拖欠者將涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上。對(duì)于這種欠薪行為，如果說(shuō)欠薪者是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；并且又被有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付拖欠薪資后拒不支付，且涉案金額較大的話，那么就會(huì)被以拒不支付

自從拖欠民工工資事件出現(xiàn)以來(lái)，農(nóng)民工的各種討薪方法也是層出不窮。近日，閬中市人民法院公開(kāi)審判8名討薪民工，農(nóng)民工討薪不成，為何反而獲刑呢？案情簡(jiǎn)介：3月16日，四川閬中市人民法院在閬中市江南鎮(zhèn)舉行公開(kāi)宣判大會(huì)。集中宣判一起妨害公務(wù)案，8名被告討薪農(nóng)民工分別被判處6至8個(gè)月不等有期徒刑，其中兩名宣告緩刑。律師解答：案件中的8人是以妨害公務(wù)罪為罪名被提起公訴的，妨害公務(wù)罪是指以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人大代表依法執(zhí)行職務(wù)，或者在自然災(zāi)害中和突發(fā)事件中，使用暴力、威脅方法阻礙紅十字會(huì)工作人員依法履行職責(zé)，或故意阻礙國(guó)家安全機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行國(guó)家安全工作任務(wù)，雖未使用暴力，但造成嚴(yán)重后果的行為。犯本罪處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。本罪主觀上限于故意，即行為人必須明知上述人員正在依法執(zhí)行公務(wù)而加以阻礙，才能構(gòu)成本罪。此案案情并無(wú)復(fù)雜之處，但因公開(kāi)審判受到各方關(guān)注。公判大會(huì)之

一、沒(méi)有證據(jù)的農(nóng)民工該如何討薪1、農(nóng)民工通過(guò)法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí)，如果沒(méi)有證據(jù)，很可能無(wú)法討薪。所以還是應(yīng)該盡可能的搜集相關(guān)的證據(jù)，2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、農(nóng)民工可采取什么正常維權(quán)渠道1、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。3、是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)

一、農(nóng)民工討薪流程(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無(wú)異議且工資數(shù)額明確時(shí)：(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)行政處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。勞動(dòng)部門(mén)依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門(mén)或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門(mén)告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，行政處理程序終結(jié)。(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第七十

農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題的解決途徑有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)訴訟途徑進(jìn)行解決等。其中通過(guò)訴訟途徑解決需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序后才能進(jìn)行訴訟。一、如何解決農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題農(nóng)民工討薪難的問(wèn)題可以通過(guò)以下途徑解決：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3.通過(guò)訴訟途徑解決。通過(guò)訴訟途徑解決又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工討薪難的原因農(nóng)民工討薪難有以下原因：1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同：農(nóng)民工出外工作，大多數(shù)都是經(jīng)由熟人介紹，靠的是熟人之間的信任，所以大多數(shù)情況下

司法部近日印發(fā)《司法部辦公廳關(guān)于切實(shí)做好農(nóng)民工討薪、維權(quán)等服務(wù)工作的通知》,就加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)做好為農(nóng)民工討薪、維權(quán)等服務(wù)工作作出部署。通知強(qiáng)調(diào),要深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見(jiàn)》精神,充分發(fā)揮司法行政工作在做好農(nóng)民工討薪、維權(quán)等服務(wù)工作、依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益中的職能作用,有效促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通知指出,農(nóng)民工已成為我國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的主體,是推動(dòng)國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)要深刻認(rèn)識(shí)做好農(nóng)民工權(quán)益保障工作的重要性,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署,圍繞討薪、維權(quán)等工作,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,努力為農(nóng)民工市民化創(chuàng)造條件,著力促進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)融合,維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通知從四個(gè)方面提出了做好農(nóng)民工討薪、維權(quán)等服務(wù)工作的任務(wù)措施:一是繼續(xù)加大農(nóng)民工法治宣傳教育力度。二是努力為農(nóng)民工討薪、維權(quán)提供法律服務(wù)。三是充分發(fā)揮法律援助的職能作用。四是做好涉及農(nóng)民工矛盾糾

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、通過(guò)訴訟途徑解決。針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況下，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路這樣過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決。否則一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。農(nóng)民工工錢(qián)要不到怎么辦農(nóng)民工工錢(qián)要不到的處理方法具體如下：1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3、當(dāng)事人有欠條的情況下，可以向人民法院申請(qǐng)

一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。三、委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿(mǎn)的話還可以向法院提起訴訟。大部分被欠薪的農(nóng)民工還是通過(guò)前兩個(gè)途徑解決問(wèn)題的。第三個(gè)方法由于過(guò)程漫長(zhǎng)且程序繁雜，若非迫于無(wú)奈，一般較少采用。律師建議說(shuō)，如果前兩個(gè)方法都走不通且無(wú)法支付律師費(fèi)，農(nóng)民工朋友可向當(dāng)?shù)毓娣煞?wù)處或法律援助中心求助，因?yàn)榇祟?lèi)機(jī)構(gòu)主要是為“夾心層”提供方便，如廣州普通打工者月工資2000元左右，而該類(lèi)案件律師收費(fèi)是3000~5000元，打工者通常請(qǐng)不起律師，就符合援

1月18日下午，中建二局新聞發(fā)言人表示，17日，發(fā)表個(gè)人不當(dāng)言論的周某已經(jīng)被行政撤職。目前二局已經(jīng)成立調(diào)查組開(kāi)展相關(guān)調(diào)查核實(shí)工作，根據(jù)調(diào)查認(rèn)定的錯(cuò)誤事實(shí)以及責(zé)任性質(zhì)，依規(guī)依據(jù)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。此前，四川宏建勞務(wù)公司與砌筑團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人林因勞務(wù)費(fèi)結(jié)算糾紛發(fā)生糾紛。林隨后向項(xiàng)目組投訴四川宏建。南崗萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目部得知糾紛后，于14日下午協(xié)調(diào)分包商四川宏建支付林某團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)工資130萬(wàn)元，并督促其支付剩余款項(xiàng)。1月15日15時(shí)許，林致電南崗萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目質(zhì)量經(jīng)理周。周在不完全掌握四川宏建與林結(jié)算糾紛的情況下，與林發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并發(fā)表了不當(dāng)言論。1月15日，中建二局廣州分公司成立專(zhuān)班對(duì)欠薪事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處置，當(dāng)晚促成四川鴻建和林某就結(jié)算爭(zhēng)議達(dá)成了一致意見(jiàn)。到16日下午2點(diǎn)整，相關(guān)款項(xiàng)已全部支付完畢。一、農(nóng)民工如何正確的討要工資？農(nóng)民工討要工資的方式有：（一）向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位在限期

一、農(nóng)民工討薪打官司要多少錢(qián)農(nóng)民工在面臨討薪問(wèn)題時(shí)，如果選擇通過(guò)法律途徑解決，那么需要了解相關(guān)的訴訟費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件需交納10元作為訴訟費(fèi)用。然而，這僅僅是基本的立案費(fèi)用。在實(shí)際訴訟過(guò)程中，可能還需要支付其他費(fèi)用，如律師費(fèi)、鑒定費(fèi)、公告費(fèi)等，具體費(fèi)用會(huì)因案件復(fù)雜程度和訴訟進(jìn)展而有所不同。二、農(nóng)民工討薪的仲裁與訴訟流程1．農(nóng)民工在討薪過(guò)程中，如果與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，首先可以通過(guò)協(xié)商或調(diào)解的方式解決。2．如果協(xié)商無(wú)果，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的前置程序，勞動(dòng)者需要在受到仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定后的15日內(nèi)，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。3．在訴訟過(guò)程中，農(nóng)民工需要提交相關(guān)證據(jù)，包括原告和被告的身份信息、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)以及用人單位欠付工資的事實(shí)等。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行審理，并作出相應(yīng)的判決。三、農(nóng)民工討薪需要準(zhǔn)備哪些材料農(nóng)民工在討薪