工傷保險待遇案件訴訟時效規(guī)定剖析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:01:39
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工傷保險待遇案件訴訟時效：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
借錢的訴訟時效是怎么規(guī)定的
關(guān)于借錢的訴訟時效規(guī)定：未約定借錢后還款履行期限的債權(quán)，訴訟時效是20年，也就是說當(dāng)事人之間沒有約定債務(wù)履行期限的，可以適用最長20年的訴訟時效。如果雙方之間約定了還款期限的，借錢的訴訟時效為3年，自還款日到期之后的第二日起計算滿3年。2021年1月1日生效的《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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“訴訟時效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)行政部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。工傷訴訟時效時效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定2023-07-04221人看過 -
工傷保險待遇一、怎么獲取工傷保險待遇《中華人民共和國工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)這一規(guī)定，享受工傷保險待遇的條件是：（1）工作原因。因工作原因受到傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。（2）事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。（3）患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。二、工傷保險待遇包括哪些項目工傷保險的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工2023-04-06349人看過 -
工傷保險待遇工傷保險待遇是不存在仲裁前置的。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、工傷保險的主體是誰工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的投保主體是用人單位，是由用人單位支付保險費(fèi)，勞動者不承擔(dān)保險費(fèi)，用人單位是保險法律關(guān)系中的投保人，是法定的投保義務(wù)主2023-02-18482人看過 -
法律綜合知識針對保險人的賠付或保險金支付申請的法律時效期限定為三年，該期限從知曉或應(yīng)當(dāng)知曉保險事故發(fā)生之日開始算起。關(guān)于保險合同爭議的處理，應(yīng)當(dāng)向被告住所所在地或者合同履行地的人民法院提起訴訟。在提起訴訟時，應(yīng)提交書面的起訴狀，并按照被告人數(shù)提出相應(yīng)數(shù)量的副本。起訴狀中需詳細(xì)列明以下內(nèi)容：原告與被告的基本身份信息；訴訟請求以及支持該請求的事實與理由；相關(guān)證據(jù)及其來源，以及證人的姓名及住址。向人民法院提起訴訟時，必須滿足以下條件：原告須為與案件具有直接利益關(guān)系的公民、法人或其他組織；被告的身份明確；訴訟請求具體且有事實依據(jù)和理由；案件屬于人民法院受理民事訴訟的范疇，并且受訴人民法院對此享有管轄權(quán)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定2024-05-07366人看過
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工傷保險待遇一、申請工傷認(rèn)定時效當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單＆lambda；在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認(rèn)定了。對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工2023-04-01178人看過 -
法律綜合知識一、工傷保險待遇案件律師能收費(fèi)嗎在眾多涉及資產(chǎn)爭紛的司法案件中，絕大多數(shù)采用了計件收費(fèi)制，即按照每個案件的具體情況而定。此類案件的平均收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常介于5，000至20，000之間。然而，如果案件涉及財產(chǎn)權(quán)等糾紛，則律師費(fèi)用將依照訴求金額（訴標(biāo)）的大小按比例收取。具體而言，應(yīng)根據(jù)以下六個階段收取律師費(fèi)用：1．第一階段：爭議標(biāo)的額在10萬元人民幣以內(nèi)時，收取8％－10％的律師費(fèi)用，但最低不得低于5，000元人民幣；2．第二階段：爭議標(biāo)的額在10萬元人民幣以上、但未超過100萬元人民幣時，收取6％－7％的律師費(fèi)用；3．第三階段：爭議標(biāo)的額在100萬元人民幣以上、但未超過500萬元人民幣時，收取5％的律師費(fèi)用；4．第四階段：爭議標(biāo)的額在500萬元人民幣以上、但未超過1000萬元人民幣時，收取3％的律師費(fèi)用；5．第五階段：爭議標(biāo)的額在1000萬元人民幣以上、但未超過5000萬元人民幣時，收取1％的律2024-07-2360人看過 -
工傷保險待遇一、工傷保險待遇與商業(yè)保險待遇能否同時享受?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險合同領(lǐng)取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業(yè)保險，工傷保險是社會保險，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補(bǔ)充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。二、工傷保險待遇包括哪些項目?1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給2023-04-28334人看過 -
社保自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系以來，在勞動關(guān)系終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險。工人受傷后，雙方的勞動關(guān)系不會解除。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工傷需要停職治療的，在停職留薪期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。帶薪停工的期限一般不超過12個月。如遇特殊情況，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可延期。因此，傷者的社會保險應(yīng)由雇主支付。克扣工傷人員的工資待遇怎么辦對企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。2、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴。工傷保險條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委2023-07-01437人看過
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工傷保險待遇第二十三條工傷職工進(jìn)行治療和康復(fù)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)待遇。第二十四條工傷職工住院進(jìn)行治療或者康復(fù)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY百分之三十五的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)住院期間的實際天數(shù)計算確定。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報市、縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到本市、縣以外地區(qū)進(jìn)行治療或者康復(fù)的，其所需的交通、食宿費(fèi)，按照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)單位一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)；其近親屬同意護(hù)理的，月護(hù)理費(fèi)由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十六條一級至四級工傷職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照《工傷保險條例》規(guī)定享受相關(guān)待遇。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，其傷殘津貼2023-07-02234人看過 -
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇2023-04-22495人看過 -
工傷保險待遇不服工傷保險待遇可以行政訴訟，《工傷保險條例》第五十三條有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織對下列具體行政行為不服而產(chǎn)生的行政爭議，都可以依法申請行政復(fù)議和行政訴訟?！豆ｋU條例》第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(二)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(三)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于單位和個人與勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生工傷保險方面的爭議的處理規(guī)定。1.有關(guān)單位和個人不服勞動保障行政部門或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷保險方面的具2023-04-28229人看過 -
訴訟時效工傷停工留薪期待遇的訴訟時效停工留薪期工資僅屬于工傷保險待遇賠償項目中的一種，其并不是工資，更不是勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動報酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過仲裁時效的問題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效2023-04-16326人看過
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仲裁委員會根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。(2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。當(dāng)事人要明確通過民事訴訟，希望達(dá)到哪些2023-04-26326人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一讀者問：我原在一企業(yè)開車．不久前，我行車途中發(fā)生事故，造成我下肢殘疾．我被認(rèn)定為負(fù)事故全部責(zé)任．我想申請工傷待遇，但有的人說負(fù)全部責(zé)任的不能認(rèn)定為工傷．國家是這樣規(guī)定的嗎？答：對該問題國家有明確的規(guī)定。勞辦發(fā)〔1996〕28號第7條原來規(guī)定關(guān)于司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡事故是否認(rèn)定工傷問題。由于司機(jī)是特殊工種，職業(yè)危險性較大，所以司機(jī)在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。但勞辦發(fā)［1996］271號規(guī)定從事本單位日常生產(chǎn)、工作負(fù)傷、致殘或死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，司機(jī)駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導(dǎo)致本人傷亡的，也應(yīng)按照此項規(guī)定，認(rèn)定為工傷。同時，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條的規(guī)定，如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。1996年2月13日勞動部辦公廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（2023-07-07382人看過
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訴訟時效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設(shè)立訴訟時效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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工傷保險待遇案件訴訟時效是多久，工傷保險爭議處理的時效如何確定新疆在線咨詢 2022-03-251、用人單位申請工傷認(rèn)定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年。 3、根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條和《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對人社局工傷認(rèn)定決定不服，對社會保險機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議， -
工傷保險待遇案例分析應(yīng)該怎么寫臺灣在線咨詢 2022-07-01關(guān)于工傷保險待遇案例分析原告的丈夫被告職工1995年11月30日，與被告簽訂了《勞動協(xié)議書》，約定被告從1995年11月15日起長期聘用其企業(yè)的船員同年12月18日，順德市勞動局對該份協(xié)議開展了鑒證 2001年7月1日，“尤特”臺風(fēng)在西太平洋生成7月4、5日，廣東省人民政府、順德市人民政府、容桂區(qū)人民政府發(fā)出明傳電報，規(guī)定各相關(guān)企業(yè)認(rèn)真做好防臺工作，迅速公告出港人員回港或就近避風(fēng)7月6日0750時 -
怎樣定工傷保險待遇行政訴訟案件的處罰建議湖北在線咨詢 2022-07-04(一)浪費(fèi)司法資源，增加勞動者成本。 因?qū)嵺`操作中，如果勞動者不能得到用人單位的配合，正常的待遇申請程序則無法啟動。勞動者跨過正常申請待遇程序直接進(jìn)入訴訟，勞動者也是不得已而為之。 (二)賠償項目僅限于由工傷保險基金支出的項目。 囿于被告主體的性質(zhì)，工傷保險待遇行政訴訟案件勞動者不能就用人單位應(yīng)支付的相關(guān)款項請求法院一并處理。 此種訴訟主體的選擇方式在部分法院施行，且有此種處理方式后，法院在選擇下 -
工傷待遇糾紛的訴訟時效是多久，工傷待遇的訴訟時效應(yīng)該是多長時間遼寧在線咨詢 2022-02-131、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年；2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起；3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲 -
工傷保險訴訟時效是多久，工傷保險訴訟時效的河北在線咨詢 2022-04-211、用人單位申請工傷認(rèn)定的時限為30日，工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定的時限為一年。 2、更是資格與用人單位就工傷保險待遇的爭議按勞動爭議處理，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年。 3、根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條和《行政復(fù)議法》第九條、《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對人社局工傷認(rèn)定決定不服，對社會保險機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議，
