根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，員工違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
根據(jù)勞動(dòng)合同中的規(guī)定，員工違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞 動(dòng) 合 同 中 關(guān) 于 服 務(wù) 期 違 約 金 的 約 定 有 哪 些 ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定，否則用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。另外，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任和用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。
在勞動(dòng)合同中，關(guān)于服務(wù)期違約金的約定有以下幾種：
1. 服務(wù)期違約金：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，并約定服務(wù)期內(nèi)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2. 競業(yè)限制違約金：用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制，并約定違反競業(yè)限制的勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額同樣不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
3. 保密條款違約金：用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，并約定違反保密條款的勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額同樣不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
4. 其他違約責(zé)任：用人單位還可以與勞動(dòng)者約定其他違約責(zé)任，如違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。這些違約責(zé)任的違約金也可以不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
需要注意的是，用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，約定的違約金不得超過服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者可以向用人單位主張違約金。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。
在勞動(dòng)合同中,關(guān)于服務(wù)期違約金的約定有以下幾種:1.服務(wù)期違約金:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期,并約定服務(wù)期內(nèi)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定,但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2.競業(yè)限制違約金:用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制,并約定違反競業(yè)限制的勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額同樣不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3.保密條款違約金:用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款,并約定違反保密條款的勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任。違約金的數(shù)額同樣不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4.其他違約責(zé)任:用人單位還可以與勞動(dòng)者約定其他違約責(zé)任,如違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。這些違約責(zé)任的違約金也可以不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不過,用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),約定的違約金不得超過服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果違反服務(wù)期約定,勞動(dòng)者可以向用人單位主張違約金。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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換一批法律綜合知識(shí)違約金賠付方式按照合同的約定條款來，但是約定的違約金高于實(shí)際損失30％的情況下可以向法院申請(qǐng)適當(dāng)減少。合同違約金賠償原則包括全部賠償原則、財(cái)產(chǎn)賠償原則損益相抵原則以及過失相抵原則。一、違約金賠付方式違約金賠付方式的應(yīng)當(dāng)按照合同約定進(jìn)行。若是合同中約定了數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)按照約定數(shù)額支付。若是約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法的，計(jì)算后的金額屬于違約金數(shù)額。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金賠償原則1．全部賠償原則全部賠償是侵權(quán)損害賠償?shù)?/div>2022-09-28228人看過
一、違約賠償金額怎么計(jì)算的違約損害賠償金額具體包括實(shí)際利益損失和可得利益損失。(一)實(shí)際利益損失比較直觀，相對(duì)容易計(jì)算，具體把握以下三個(gè)要點(diǎn)：1、合同中沒有約定違約金條款，但是有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可按照這個(gè)計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。2、如果合同中，也沒有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可以憑借相關(guān)的款項(xiàng)單據(jù)，書面證據(jù)來佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致。3、如果雙方就實(shí)際損失金額，不能達(dá)成協(xié)商一致的，可以向法院起訴，由法院審查后進(jìn)行判決。(二)可得利益損失，是指訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。在計(jì)算預(yù)期利益損失時(shí)，應(yīng)把握三點(diǎn)：1、時(shí)間點(diǎn)：以合同訂立的時(shí)間作為計(jì)算預(yù)期利益的時(shí)間點(diǎn)；2、損失的最高額，以在合同履行前提下可以預(yù)見的期待利益為上限；3、預(yù)期利益，應(yīng)是在合同中當(dāng)事人有明確的約定或違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見到的，或是違約方預(yù)見到的違反合同可能造成的損失，是合2023-06-21207人看過
合同違約賠償合同違約賠償?shù)南揞~的計(jì)算辦法是，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損。包括合同履行后可以獲得的利益，但不能超過訂立合同時(shí)違約方不能預(yù)計(jì)到的損失。合同違約賠償限額指合同當(dāng)事人違約，守約方可以確定違約方要求的賠償范圍，事先合同條款約定的一定金額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償金額的計(jì)算和支付。承包合同違約金是該如何算的1、在司法實(shí)踐中，對(duì)于承包合同違約金的確定法院應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照當(dāng)事人意思自治原則，由當(dāng)事人雙方自行約定，也可以在發(fā)生合同約定后雙方自行協(xié)商。法院在審理案件過程中，如果承包合同違約方以約定的違約金過高為由，要求減少，法院會(huì)參照實(shí)踐中一般標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。當(dāng)然，對(duì)于承包合同違約金約定過低，不足以彌補(bǔ)當(dāng)事人損失的，法院可以根據(jù)當(dāng)事人提出的要求視情況予以提高。2、對(duì)于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期違約金?！吨?/div>2023-07-05408人看過
合同違約責(zé)任合同違約進(jìn)行賠償?shù)淖罡呦揞~為造成損失的30%。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，當(dāng)事人約定違約金的，約定的違約金不得過分高于造成的損失。超過造成損失30%的，一般認(rèn)定為過高。一、租房違約金不能超過30%根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為《民法典》第五百八十五條規(guī)定的“過分高于造成的損失”，可以要求減少。因此房屋租賃違約金不能確定一個(gè)明確數(shù)額的限額，只能在個(gè)案中根據(jù)對(duì)方的損失大小，并根據(jù)法律規(guī)定的其他因素來確定違約金的具體數(shù)額。因此，建議租房者在租住房屋時(shí)，事先在合同中約定明確的違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免到時(shí)候發(fā)生爭議。二、四級(jí)工傷有終身護(hù)理依賴嗎四級(jí)工傷沒有終身護(hù)理依賴。1、傷殘等級(jí)分一至十級(jí)；護(hù)理依賴分一至三級(jí)；一般傷殘等級(jí)一至四級(jí)才終身有護(hù)理依賴。五至十級(jí)傷殘一般沒有護(hù)理依賴；也就是說達(dá)不到護(hù)理依賴三級(jí)的程度；2、根據(jù)規(guī)定，四級(jí)工傷的定級(jí)原則是“2023-03-21112人看過-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。餓了么工傷賠償金怎么算的？符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，而后憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)票報(bào)銷沖抵，多退少補(bǔ)。工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-07-11218人看過 -
違約金針對(duì)逾期交房賠償違約金的多少，首先要看雙方的房屋買賣合同中對(duì)違約金是否有相關(guān)約定，有約定應(yīng)當(dāng)從其約定。如果沒有約定，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。開發(fā)商延期交房違約金怎么計(jì)算1、“開發(fā)商延期交房違約金可以按照已交房款總額乘以同期銀行貸款利率及延期交房時(shí)間來計(jì)算。當(dāng)開發(fā)商出現(xiàn)延期交房情況時(shí)，若購房人與開發(fā)商簽訂的房屋買賣合同中已約定延期交房的違約金金額，則購房人可依據(jù)合同約定的金額要求開發(fā)商賠償延期交房的違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和2023-07-17289人看過 -
違約金商品房買賣的違約金有合同約定的按照約定來確定違約金；合同中沒有約定的，則需要確定其違約所造成的損失來計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。商品房買賣合同糾紛中違約金如何處理？商品房買賣合同糾紛中違約金的處理即按照合同約定的方式處理，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約2023-08-1397人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不一樣。1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同違約金與賠償金的區(qū)別：1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)2024-04-2465人看過
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1、有約定違約金的情況下在簽訂商品房買賣合同時(shí)，絕大多數(shù)出賣人和買受人都會(huì)在合同中明確約定當(dāng)事人一方逾期付款或者預(yù)期交付使用房屋時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任，也就是說，會(huì)明確約定逾期履行支付違約金的數(shù)額或者賠償損失的計(jì)算方法。通常以該標(biāo)準(zhǔn)為賠償金。2、沒約定違約金的情況下商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)主管部門公布或者有資格的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的同地段同類房屋租金標(biāo)準(zhǔn)確定。房屋買賣合同違約——逾期交房合同未約定逾期交付房屋違約處理辦法的，如開發(fā)商逾期交付房屋，按照最高人民法院《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，違約金按照逾期交付使用房屋期間有關(guān)部門公布或者有2023-07-18260人看過 -
根據(jù)刑法分則對(duì)罰金數(shù)額的規(guī)定,主要有四種情況:限額罰金制、定額罰金制、累進(jìn)罰金制和比例罰金制。其中,比例罰金制包括三種情況:以犯罪金額的百分比決定罰金的數(shù)額,以犯罪金額的倍數(shù)決定罰金的數(shù)額,同時(shí)以犯罪金額的比例和倍數(shù)決定罰金的數(shù)額。舉例來說,對(duì)于偽造貨幣罪,處罰款數(shù)額應(yīng)在5萬元以上50萬元以下。罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)與犯罪情節(jié)相適應(yīng)。刑法分則對(duì)罰金數(shù)額的規(guī)定主要有以下四種情況：1.限額罰金制：即刑法分則規(guī)定了罰金數(shù)額的下限和上限，人民法院只需在規(guī)定范圍內(nèi)裁量罰金。2.定額罰金制：指刑法分則規(guī)定了罰金數(shù)額的固定數(shù)額，人民法院在判決時(shí)必須按照該數(shù)額執(zhí)行。3.累進(jìn)罰金制：即罰金數(shù)額隨著犯罪情節(jié)的加重而逐步提高，這種制度主要適用于某些嚴(yán)重罪行。4.比例罰金制：指罰金數(shù)額與犯罪情節(jié)的比例，即罰金數(shù)額隨著犯罪情節(jié)的加重而相應(yīng)提高，這種制度適用于某些犯罪行為。偽造貨幣的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處5萬元以2023-10-09180人看過 -
合同違約金（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。法定違約金與約定違約金的區(qū)別1、確定違約金的依據(jù)不同法定違約金，確定違約金數(shù)額的依據(jù)，是法律對(duì)違約金的直接規(guī)定。我國現(xiàn)行的法律，對(duì)違約金的規(guī)定有兩種情況，一種是法律直接規(guī)定違約金的比率。當(dāng)事人違約，可以依此比率計(jì)算出違約金的數(shù)額；另一種是法律只規(guī)定違約金的幅度，當(dāng)事人在合同中，可以按規(guī)定的幅度來確定。而約定違約金確定違約金的數(shù)額依據(jù)是當(dāng)事人在合同中對(duì)違約金的約定。只要法律沒有規(guī)定不允許當(dāng)事人約定違約金，當(dāng)事人就可以在合同中約定違約金。當(dāng)然，當(dāng)事人不能濫用自行約定的權(quán)利，違約金的數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價(jià)值總額為限，超出的部分是不予保護(hù)的2023-07-04378人看過 -
無效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠2023-02-21381人看過
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我國《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必要條款，其中沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此該條款屬于選擇條款，雙方可以約定也可以不約定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中如何約定違約金？《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的2023-08-16191人看過 -
一、可以約定的違約金情形有幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十二條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體2023-02-1468人看過
合同違約賠償是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。如果遇到了合同違約賠償?shù)膯栴}，首先與對(duì)方協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以考慮采取法律手段，如向法院提起訴訟等。 在處理合同違約賠償時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：... 更多>
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勞動(dòng)合同賠償金總額可以按違約金計(jì)算嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制 -
勞動(dòng)合同中是否能約定違約金的賠償金額江西在線咨詢 2021-11-24在公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，定違約金條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
經(jīng)濟(jì)合同違約賠償計(jì)算經(jīng)濟(jì)合同違約金的計(jì)算貴州在線咨詢 2023-07-29經(jīng)濟(jì)合同中違約的賠償需要根據(jù)訂立合同的定金以及違約金進(jìn)行計(jì)算，但是違約金的最高限額不能超過對(duì)方的實(shí)際損失的數(shù)額。如果實(shí)際造成的損失高于約定的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)予以增加，增加的幅度不能超過30%。 -
違約損害賠償金額的確定原則湖北在線咨詢 2023-02-23當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。 -
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額如何計(jì)算香港在線咨詢 2022-06-26勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來合理確定數(shù)額。 (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成
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