勞動法對女職工合法權(quán)益的保護
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 00:30:17
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女職工勞動保護從宏觀上講有兩部分內(nèi)容。一是保護女性的勞動權(quán)利。二是保護女職工在生產(chǎn)中的安全與健康。國際勞工組織明確，女職工勞動保護有四個方面的內(nèi)容：
（1）保護母親，即保護女性的母性機能（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護）；
（2）工作時間方面的保護，即孕婦、乳母不允許加班加點及做夜班；
（3）禁止女職工從事危險有害作業(yè)；
（4）男女同工同酬，有同等就業(yè)機會。
二、勞動法對女職工合法權(quán)益的保護
我國政府對女職工勞動保護工作是很關(guān)心的。從建國初期制定的《憲法》、1956年通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、1979年頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》、1988年勞動人事部頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》及同年勞動部制定的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》特別是1988年《女職工勞動保護規(guī)定》即9號令的頒布實施，對于保護女職工的身心健康，維護女職工的特殊利益，貫徹我國計劃生育的基本國策，提高中華民族的身體素質(zhì)都有十分重要意義。1990年國家勞動部又以勞安［1990］2號文的形式，頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，同時還頒布了《女職工保健工作規(guī)定》和《未成年人保護法》。1992年4月3日，經(jīng)全國人民代表大會第五次會議審議通過了《婦女權(quán)益保障法》，這是建國40年多年來我國政府頒布的第一部全面地、綜合性地保護婦女的基本法，標志著我國對女性的保護步入法制化軌道。1994年7月5日，我國頒布了《勞動法》，成為我國自建國以來第一部保護勞動者合法權(quán)益，全面規(guī)范勞動關(guān)系的基本法?！秳趧臃ā返谄哒聦ｉT規(guī)定了對女職工和未成年工的特殊保護?！秳趧臃ā返念C布，不僅使工會工作走上了法制化軌道，還為工會工作確定了新的機制和格局。
三、維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本內(nèi)容
女職工的合法權(quán)益是指我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當享受的權(quán)益。由于女職工生理的、心理的、社會的種種原因，使女職工產(chǎn)生了一些特殊利益和特殊要求，需要我們?nèi)ゾS護，這就是各級工會女職工委員會的主要職責，也是我們專門設(shè)立女職工工作部門的原因。
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職工的合法權(quán)益是否應(yīng)當保護職工的合法權(quán)益，應(yīng)當保護哪些合法權(quán)益天津在線咨詢 2022-03-14職工是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所依靠的必不可少的力量，具有極為重要的地位。法規(guī)定，必須保護職工的合法權(quán)益，這是的法定義務(wù)。職工依法享有的權(quán)益是：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。對于這些合法權(quán)益，應(yīng)當從建立和完善規(guī)章制度，積極采取措施，采用多種形式來 -
女職工勞動權(quán)益包含什么保護河北在線咨詢 2022-09-13憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就 -
對女職工的保護規(guī)定，女職工勞動保護規(guī)定云南在線咨詢 2022-10-29一、勞動法對女職工的保護規(guī)定1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。3、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的 -
婦女法對于女職工勞動權(quán)益是如何規(guī)定的？上海在線咨詢 2023-06-12婦女法對女職工勞動權(quán)益的六項規(guī)定：(1)保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利。(2)保障婦女平等地享受報酬的權(quán)利。(3)在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。(4)用人單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的健康和安全，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動;使婦女在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期和哺乳期享受特殊保護。(5)任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或者單
