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女工勞動權(quán)益的保護(hù)需要實體法和程序法的立法完善。

(一)女工勞動權(quán)益的立法保護(hù)

對女工勞動權(quán)益的法律保護(hù)，是指國家通過立法及制定公共政策，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，包括強(qiáng)制性法律規(guī)范與任意性規(guī)范

對女工勞動權(quán)益的法律保護(hù)，是全球性的保護(hù)，是不分種族、性別的保護(hù)。對女工勞動權(quán)益的法律保護(hù)反映在兩方面：一是與男工享有同等保護(hù);二是對女工的特殊保護(hù)，主要是表現(xiàn)在三個方面，第一是禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動;第二，是對女職工的三期保護(hù);第三是對女職工勞動保護(hù)的其他措施。

閱讀延伸：勞動保護(hù)

一、試用期內(nèi)員工懷孕解除勞動合同嗎

國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動合同法》第39條：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。

從合同角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

二、生育保險有什么作用？

生育保險是國家對懷孕對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。為了維護(hù)女職工的基本權(quán)益，國家還出臺了相關(guān)法規(guī)進(jìn)行保護(hù)。生育保險的主要作用有：

1、實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可婦女生育是社會發(fā)展的需要，她們?yōu)榧彝髯诮哟耐瑫r，也為社會勞動力再生產(chǎn)付出了努力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣难a(bǔ)償。因此對婦女生育權(quán)益的保護(hù)，被大多數(shù)國家接受和給予政策上支持。目前世界上有135個國家通過立法保護(hù)婦女的生育的合法權(quán)益。

2、對女職工基本生活進(jìn)行保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

3、實行生育保險是提高人口素質(zhì)的需要婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補(bǔ)充營養(yǎng)。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平?jīng)]有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫(yī)療服務(wù)項目，包括產(chǎn)期檢查，圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)等，為胎兒的正常生長進(jìn)行監(jiān)測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，做必要的檢查。如發(fā)現(xiàn)畸形兒，可以及早中止妊娠。