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沒做滿一個月公司倒閉
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-31 21:10:46 220 人看過

公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司倒閉無合同員工怎么賠償

公司倒閉，無合同員工的賠償是，按照員工的工作年限和月工資來計(jì)算的。1、工作滿一年，公司需支付一個月工資的補(bǔ)償；2、六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算，公司需支付一個月的工資補(bǔ)償；3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。

二、公司倒閉合同沒到期員工怎么賠償

公司倒閉，合同沒到期，員工的賠償是：

1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；

2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司倒閉沒錢員工怎么賠償

公司倒閉沒錢申請破產(chǎn)程序，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    如果勞動者在銷售公司沒做滿一個月，也是有工資的，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者的工資。公司未依法支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。一、過年了還沒有三倍工資怎么辦勞動者在春節(jié)這一法定節(jié)假日加班，如果沒有三倍工資的，可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。二、工作10天就離職給錢嗎工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、
    2023-03-02
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  • 入職兩個月公司倒閉可以申請失業(yè)金嗎
    一、入職兩個月公司倒閉可以申請失業(yè)金嗎公司倒閉，員工社保斷繳怎么辦?2018企業(yè)倒閉破產(chǎn)之后員工的社保怎么處理公司是需要給員工繳納社會保險(xiǎn)的，但是當(dāng)公司的資金鏈條斷裂，沒有足夠的錢運(yùn)轉(zhuǎn)了，很可能這個公司就要面對破產(chǎn)了。那么，在公司倒閉后員工的社保怎么辦呢?在單位破產(chǎn)倒閉后，公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。尚未領(lǐng)取失業(yè)金，可以到相關(guān)的區(qū)縣的勞動保障部門登記失業(yè)，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。三、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)操作社保繳費(fèi)，跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月，各地人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳納社保，以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費(fèi)，轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費(fèi)。二、擴(kuò)展內(nèi)容企業(yè)破產(chǎn)后，不能及時(shí)就業(yè)，又沒有申請自謀職業(yè)的，
    2023-03-07
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，指的是在宣告企業(yè)破產(chǎn)之后，依照法律規(guī)定可供債權(quán)人償清分配的破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的范圍包括以下： 1、在企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)企業(yè)所經(jīng)營管理的全部財(cái)產(chǎn)； 2、破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)宣告之后，至破產(chǎn)... 更多>

    • 公司倒閉職工只做了一個月
      河北在線咨詢 2022-10-09
      應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
    • 公司沒做滿一年, 現(xiàn)公司倒閉, 要怎樣賠償
      廣東在線咨詢 2022-03-31
      勞動法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 建議您與公司協(xié)商不成，提起勞
    • 做滿一個月倒閉員工有什么賠償
      山東在線咨詢 2022-10-24
      公司應(yīng)當(dāng)支付員工半個月的工資作為補(bǔ)償。
    • 公司倒閉賠償公司倒閉做滿一年員工賠償該怎么算
      天津在線咨詢 2022-03-26
      對于此情況，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    • 公司倒閉沒有給我一個月工資
      北京在線咨詢 2022-01-28
      可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向