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學(xué)生兼職不給發(fā)工資的可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老板不按時(shí)發(fā)工資違法嗎老板不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。惡意拖欠工資的處理辦法如下：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、離職不發(fā)工資1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。學(xué)生兼職被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職被拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名以及住所等。另外，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合

首先，因?yàn)闆](méi)有簽合同，所以不能證明勞動(dòng)關(guān)系，除非有其他證據(jù)可以證明，否則只存在個(gè)人的勞務(wù)關(guān)系?？梢允紫鹊絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)仲裁部門(mén)去確定勞動(dòng)關(guān)系，必須先仲裁，仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)提出，否則勞動(dòng)部門(mén)將不予以處理。大學(xué)生兼職要注意什么1、兼職信息來(lái)源同學(xué)們可通過(guò)參加學(xué)校的兼職招聘會(huì)、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問(wèn)是否有勤工儉學(xué)或其它兼職工作給介紹，通過(guò)這些方式獲得的信息一般來(lái)說(shuō)是安全可靠的；2、謹(jǐn)防招聘陷阱要謹(jǐn)防騙子信息！正規(guī)的用人單位是不會(huì)要求你先交各類(lèi)名目的費(fèi)用的，那些要求先交保證金的兼職多是騙子，另外要抵御高薪誘惑，要相信天上是很少掉餡餅的，最好向自己的前輩請(qǐng)教自己有意向的兼職是否可行；3、時(shí)間安排原則上兼職時(shí)間不能與課程時(shí)間沖突，畢竟學(xué)習(xí)還是要放在第一位的，最好在周末或節(jié)假日做兼職；4、地理位置選擇較為繁華或自己熟悉的地點(diǎn)做兼職，盡

(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的申請(qǐng)書(shū)，然后向用人單位所在地的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過(guò)程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。(二)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你

1、學(xué)生是否有兼職關(guān)系？用人單位授權(quán)兼職人員在授權(quán)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，雙方建立的關(guān)系為雇傭關(guān)系。在法律法規(guī)中，可以推定雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。在日常兼職工作中，雙方簽訂的聘用協(xié)議或口頭協(xié)議可視為聘用合同，可視為存在聘用關(guān)系。即使雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同或協(xié)議，只要一方提供服務(wù)，另一方支付報(bào)酬，雙方仍可視為存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，兼職行為適用雇傭關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。第二，學(xué)生兼職是否要交稅。中國(guó)個(gè)人所得稅的納稅人是在中國(guó)生活的有收入的人，不在中國(guó)生活但從中國(guó)獲得收入的人，包括中國(guó)公民、在中國(guó)獲得收入的外國(guó)人、香港、澳門(mén)和臺(tái)灣的同胞。個(gè)人的收入只要與職務(wù)、就業(yè)有關(guān)，無(wú)論其所在單位的資金支出渠道，還是以現(xiàn)金、實(shí)物、證券等形式，都是工資薪金所得項(xiàng)目的納稅對(duì)象。1。參加勤工儉學(xué)活動(dòng)（包括學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)）的學(xué)生，取得的所得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)納稅所得項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)

一般情況下，個(gè)人兼職取得的工資收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。大學(xué)生兼職需不需要交個(gè)人所得稅一般有以下兩種情況：1、大學(xué)生兼職看有沒(méi)有與兼職公司簽訂了勞務(wù)合同，如果兼職工資是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，是需要交個(gè)人所得稅的；2、大學(xué)生兼職一般勞務(wù)所得的個(gè)稅起征點(diǎn)是800，如果超過(guò)了800元，就需要交個(gè)人所得稅，800元以上的部分，按20%計(jì)稅。一、兼職要交稅嗎對(duì)于兼職，一般都是需要交稅的，個(gè)人所得稅的征收范圍從未局限于工資。個(gè)人財(cái)富的每一次增長(zhǎng)都會(huì)產(chǎn)生所得稅的問(wèn)題。但是由于各類(lèi)兼職工作的特點(diǎn)也都各不相同，所得類(lèi)別也不同，導(dǎo)致個(gè)人所得稅的計(jì)算方法也不盡相同。二、兼職多少需要扣稅兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。800元以上的部分，按20%計(jì)稅。勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(4000元以內(nèi))勞務(wù)報(bào)酬-800)×20%勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額(超過(guò)4000元)務(wù)報(bào)酬×(1-20%)×稅率-速算扣除數(shù)(一)勞務(wù)報(bào)酬所

學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。一、中介拖欠工資打什么電話可以解決？中介拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333。電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.

目前，有的在校學(xué)生也會(huì)利用休息休假的時(shí)間做一些兼職，如果此時(shí)單位不發(fā)在校學(xué)生的兼職費(fèi)，那么其只能向法院提起訴訟，因?yàn)樵谛W(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格。而對(duì)于那些勞動(dòng)者做兼職的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟、提起勞動(dòng)訴訟等方式維護(hù)自己的利益。用人單位拖欠工資處理方式：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、工作不發(fā)工資怎么投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

合同違約金數(shù)額由雙方約定。但最高不得超過(guò)所遭受損失30%，超過(guò)30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。如果合同當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。一、購(gòu)房合同中沒(méi)有約定違約金的應(yīng)該怎么確定購(gòu)房合同中沒(méi)有約定違約金的，確定違約責(zé)任的方法是：1、由當(dāng)事人協(xié)商確定違約金的數(shù)額，但不得超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十；2、協(xié)商不成的，由法院或仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際遭受的損失來(lái)確定。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、商鋪?zhàn)赓U合同違約金的數(shù)額應(yīng)是多少我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)商鋪?zhàn)赓U合同違約金的

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。遇到兼職減發(fā)工資糾紛問(wèn)題怎么辦？1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多

現(xiàn)今，不少在校大學(xué)生通過(guò)到社會(huì)上打工這一方式增強(qiáng)自己的社會(huì)實(shí)踐能力，但是，勤工儉學(xué)的大學(xué)生群體在遭遇不法用人單位克扣工資，不退回押金等問(wèn)題需要維權(quán)時(shí)，卻屢陷維權(quán)困境。27日，記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。案例一：押金不還學(xué)子無(wú)奈交學(xué)費(fèi)就讀市區(qū)一所高校的小王最近經(jīng)歷了一場(chǎng)押金騙局。小王告訴記者，18日，他和同學(xué)們?cè)谛麄鳈诶锟吹接袆t招聘抄錄員的啟事，待遇比較優(yōu)厚，于是他們就到招聘啟事上所寫(xiě)的地址報(bào)了名，當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理要求他們每人交200元押金，并承諾如果不干了押金可以馬上退回。幾名同學(xué)商量了一下就交了錢(qián)，拿回材料開(kāi)始抄錄，但是從報(bào)名的第二天開(kāi)始，那名經(jīng)理就以辦工資卡需要工本費(fèi)等理由向同學(xué)們要錢(qián)，并且拒絕再次見(jiàn)面，聲稱(chēng)如果不交工本費(fèi)，連押金都不能退還。同學(xué)們覺(jué)得這份工作不對(duì)勁，紛紛表示不干了，要求退還押金，但是經(jīng)理不僅口出惡言，后來(lái)干脆聯(lián)系不上了。到現(xiàn)在，同學(xué)們的押金都沒(méi)能要回來(lái)。小王說(shuō)，據(jù)他了解，

1、兼職者的收入是由支付方代扣代繳的，就是在支付兼職工資的時(shí)候，支付方就會(huì)先把個(gè)稅扣除下來(lái)。2、兼職收入的個(gè)稅稅率，統(tǒng)一按照20%-40%計(jì)算。2萬(wàn)以下20%2萬(wàn)-5萬(wàn)30%，速算扣除數(shù)2000元超過(guò)5萬(wàn)40%，速算扣除數(shù)7000元3、兼職收入也有最低的扣除費(fèi)用，800以下免交個(gè)稅，4000元以下，可以扣除800元費(fèi)用，4000元以上，可以扣除20%的費(fèi)用。4、如果兼職人員有多份兼職工作，每處取得的兼職收入，都是分開(kāi)計(jì)算的，并且分開(kāi)預(yù)繳。一、兼職稅收標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)于兼職收入工資低于4千元的，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率=（個(gè)人每次收入額-起征點(diǎn)）*20%2、對(duì)于兼職收入工資大于4千元的，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率=個(gè)人每次收入額*（1-20%）*20%3、如果個(gè)人每次收入的應(yīng)納稅所得額大于2萬(wàn)元，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*對(duì)應(yīng)的稅率-速算扣除數(shù)=個(gè)人每

由于兼職一般在崗時(shí)間短，而許多公司發(fā)工資有固定時(shí)間，通常是直接委托銀行，所以兼職人員工作完成后要求公司發(fā)薪時(shí)，對(duì)方會(huì)以此為由說(shuō)明公司資金未到時(shí)間調(diào)動(dòng)不來(lái)，其實(shí)本質(zhì)上就是拖欠兼職員工的工資，屬于侵犯兼職員工的勞動(dòng)者權(quán)益。兼職后老板拖欠工資的，兼職員工可以按以下方法處理：1、兩者協(xié)商解決。為節(jié)省時(shí)間和精力，兼職員工可以試試找所在公司協(xié)商，說(shuō)明拖欠工資的厲害關(guān)系，盡快拿回屬于自己的工資。2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。發(fā)現(xiàn)公司老板有意拖欠工資的，那么可能協(xié)商將無(wú)法解決。所以，建議是先收集相關(guān)的證據(jù)，比如在公司上班過(guò)的證據(jù)，若是工作時(shí)沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以將工牌、工作服等拿來(lái)做證據(jù)。接著帶上所有的證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。經(jīng)勞動(dòng)投訴未能解決的，兼職員工可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、去法院起訴解決。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，兼職員工可以再去法院起訴處理，并且要帶上準(zhǔn)備

兼職不給工資，是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴解決的。用人單位沒(méi)有依照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，可以勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。非全日制兼職政策非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)