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兼職職工在非參保單位受傷誰負擔工傷待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 20:10:17 333 人看過

孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統(tǒng)籌。2012年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。2012年11月13日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。2012年12月，經(jīng)該服裝廠申請，孫某的受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統(tǒng)籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關(guān)。該服裝廠為此提起的行政訴訟，但最終敗訴。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的答復符合規(guī)定。根據(jù)《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第2條規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。服裝廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續(xù)并繳費，不能因?qū)O某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關(guān)的法律責任。

附：工傷保險待遇一覽表

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[案例]小唐被某地一家私營印刷廠錄用，從事三班倒的印刷工作。工作第10天，小唐剛下夜班回宿舍睡覺，就聽見車間主任李某喊自己起床，說：有一批急活，明天交貨，再不趕緊印，來不及交貨，又得挨老板罵，你就少休息會兒，一起加個班吧。小唐當時很疲倦，真想好好睡一覺，可一想自己好不容易才找到這個工作，不能剛上班，就給領(lǐng)導一個不服管的印象，萬一因此丟了工作就太不值得了。于是，立即起床投入另一班的印刷工作，不幸出了，被機器切掉兩個手指。印刷廠將小唐送到醫(yī)院，交了500元押金后就一走了之。當小唐在家人的陪伴下，找到印刷廠老板要求認定工傷并享受相關(guān)待遇時，老板說，小唐出工傷時，并不當班，而且我也沒派他，所以不能算工傷。況且，廠里有規(guī)定，職工操作不當，出工傷事故，廠里概不負責。我已出了500塊錢醫(yī)藥費，對你們已經(jīng)是格外關(guān)照了。為此，小唐經(jīng)他人指點，向企業(yè)所在地仲裁委員會申請仲裁。仲裁定委員會受理小唐的申請后，委托

2023-04-22

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未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

2023-06-14

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單位非法用工，受傷享工傷待遇嗎

單位非法用工，受傷享工傷待遇?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第五條一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（2009年全國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入為17175元）的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人

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一、非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎?非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的，非因工負傷醫(yī)療期，用人單位應當按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工非因工負傷，停工治療休養(yǎng)的，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費的標準，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金等的待遇，工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：1、一次性工傷醫(yī)療補助金：1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的;2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。2、一次性傷殘就業(yè)補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一

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未參加工傷保險的單位注銷后職工能否獲得工傷待遇

一、春節(jié)放假十多天會有工資嗎1、有工資的。春節(jié)屬于國家的法定節(jié)假日，職工在休假期間依法享有與正常工作期間相同的工資報酬。如果單位安排員工休十多天假，需要依法向其支付工資。2、用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。3、試用期的時候過春節(jié)，休息也是有工資的。付款方式：每月，不扣除工資；到了當天，工資發(fā)出；按照基本工資，根據(jù)基本工資，沒有基本工資，按平均工資（即上個月的實際工作日，不包括上個月的工資總額）。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付

2023-11-18

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未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，是否還能享受工傷待遇

一、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，是否還能享受工傷待遇《工傷保險條列》第六十二條規(guī)定：“應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”也就是說，雖然用人單位沒有為職工繳納工傷保險。如果單位職工在工作過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應當向職工支付工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)

2024-01-16

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工傷保險待遇
長沙參保單位負責的工傷保險待遇項目

1.工傷職工住院伙食補助費;2.工傷職工轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費;3.工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利及護理;4.五至六級傷殘職工的傷殘津貼(單位難以安排工作的);5.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(解除勞動關(guān)系的);七、工傷保險基金支付的工傷保險待遇項目：1.工傷醫(yī)療費用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費用;2.輔助器具安裝配置費用。安裝配置輔助器具所發(fā)生的符合有關(guān)規(guī)定的費用;3.一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助金為本人平均月繳費工資的24-6個月;4.傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補助本人平均月繳費工資的90%—75%;5.生活護理費。工傷重殘職工評定傷殘等級后經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按長沙市上年度職工月平均工資的50%—30%支付。6.一次性工亡補助金。48個月至60個月長沙市上年度職工月平均工資。7.喪葬補助金。6個月長沙市上年度職工

2023-05-29

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臨時工在單位受傷應該是誰負擔

臨時工在單位受傷的，如果雙方建立了勞動關(guān)系的，可以認定為工傷，由工傷保險賠償，如果建立的不是勞動關(guān)系，由用人單位承擔責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔責任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的

2023-06-02

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醫(yī)療機構(gòu)
職工工傷享15項保險待遇單位支付6項待遇

銀行律師：針對輿論關(guān)注的開胸驗肺事件，日前人力資源社會保障部副部長胡曉義表示，人力資源和社會保障部門在處理有關(guān)工傷事件過程中的職責主要包括：首先依據(jù)工傷或者職業(yè)病的鑒定來確認是否屬于工傷。如果工傷職工傷殘了，要進行傷殘等級的鑒定，根據(jù)工傷認定和傷殘等級鑒定的結(jié)果確定支付的待遇，包括一次性的待遇和長期支付的待遇。此消息也引起了本市用人單位和職工的高度關(guān)注。對此，本市社保中心針對市民普遍關(guān)心的問題進行了解答。據(jù)市社保中心介紹，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項工傷保險待遇。其中，工傷保險基金支付的有九項，用人單位支付的有六項。工傷保險基金支付的九項待遇工傷醫(yī)療費。工傷職工的治療費用先由用人單位或者職工個人墊付。認定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費用，由用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。對于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費用由醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機構(gòu)發(fā)

2023-06-09

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仲裁時效
職工因公負傷，后因犯罪被單位開除，還能否享受工傷待遇？

職工因公負傷，后因犯罪被單位開除，還能否享受工傷待遇呢？近日，江西省萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院一審判決被告單位支付原告陳某一次性傷殘補助金1.4萬元，一次性工傷醫(yī)療補助金2.8萬元，兩項合計4.2萬元，并在判決生效后三日履行完畢，駁回了原告的其他訴訟請求。原來，陳某是江西萍鄉(xiāng)供電公司職工。二十多年前，陳某因公負傷，經(jīng)診斷為肝破裂、肋骨骨折。1987年，經(jīng)當時的供電公司醫(yī)務勞動鑒定會認定為重傷工傷致殘，喪失部分勞動能力。1989年，萍鄉(xiāng)市勞動局作出認可證認定陳某為工傷。出院后，陳某繼續(xù)在單位上班，享受普通公費醫(yī)療待遇。2001年，陳某因挪用公款被判刑六年，在服刑期間，單位作出了開除其公職和解除勞動合同的決定。陳某得知后，向供電公司要求勞動能力傷殘等級鑒定和給予工傷待遇。供電公司只是書面答復，但一直未為陳某做勞動能力鑒定和支付工傷待遇。2008年，陳某向萍鄉(xiāng)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委以超過

2023-04-26

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2023-02-25

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2023-06-09

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兩審判決未認定工傷何易是重慶人，2006年來佛山工作，同年9月8日與佛山某機電公司簽定了勞動合同。出于個人考慮，2007年8月4日，何易向佛山某飲食公司求職，兼職從事該公司的電器維修工作。2007年8月5日晚，何易在該飲食公司維修監(jiān)視器網(wǎng)絡(luò)線路時，不慎從高處墜地，造成腰椎骨折，經(jīng)鑒定為九級傷殘。2007年12月，何易向供職公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認其與該飲食公司存在勞動關(guān)系。2008年1月15日，仲裁委作出仲裁裁決書，確認何易在兼職從事電器維修工作中受傷的事實，但認為我國現(xiàn)行勞動法規(guī)及政策均不認可雙重勞動關(guān)系，故裁定何易與佛山某飲食公司之間不是勞動關(guān)系，駁回何易的仲裁請求。2008年1月21日，何易再次向法院提起訴訟，請求判佛山某飲食公司支付傷殘補償金等。一、二審法院均認為:何易未能提供證據(jù)證實其與佛山某飲食公司之間成立勞動合同關(guān)系，并認為雙方當事人之間成立承攬合同

2023-06-10

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