銀行律師：針對輿論關(guān)注的開胸驗肺事件，日前人力資源社會保障部副部長胡曉義表示，人力資源和社會保障部門在處理有關(guān)工傷事件過程中的職責(zé)主要包括：首先依據(jù)工傷或者職業(yè)病的鑒定來確認(rèn)是否屬于工傷。如果工傷職工傷殘了，要進行傷殘等級的鑒定，根據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定的結(jié)果確定支付的待遇，包括一次性的待遇和長期支付的待遇。此消息也引起了本市用人單位和職工的高度關(guān)注。對此，本市社保中心針對市民普遍關(guān)心的問題進行了解答。
據(jù)市社保中心介紹，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，根據(jù)不同的情況可享受十五項工傷保險待遇。其中，工傷保險基金支付的有九項，用人單位支付的有六項。
工傷保險基金支付的九項待遇
工傷醫(yī)療費。工傷職工的治療費用先由用人單位或者職工個人墊付。認(rèn)定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費用，由用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。對于在已聯(lián)網(wǎng)的工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)繼續(xù)發(fā)生的住院治療費用由醫(yī)療機構(gòu)與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算；在未聯(lián)網(wǎng)的醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的費用由用人單位與經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。
康復(fù)性治療費。職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基金支付。
輔助器具配置費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
一次性傷殘補助金。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6至24個月的本人工資。
傷殘津貼。傷殘津貼分為按月支付和一次性領(lǐng)取。按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。領(lǐng)取傷殘津貼的職工，其常住地不在本市的，可以一次性享受工傷保險待遇，最高不超過15年，工傷保險關(guān)系同時終止。
生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
一次性工亡補助金。職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，工傷保險基金支付一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為60個月的本市上年度職工月平均工資。
喪葬補助金。職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本市上年度職工月平均工資。
供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可享受供養(yǎng)親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
用人單位支付的六項待遇
住院伙食補助費。職工因工負(fù)傷在醫(yī)療機構(gòu)接受住院治療的，享受住院伙食補助費，具體標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位因公出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。
外地就醫(yī)的交通、食宿費用。由于治療需要，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)，工傷職工可以到外地就醫(yī)，所需的交通、食宿費用，按用人單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
停工留薪期的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的生活護理。生活不能自理的工傷職工，停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
五級、六級傷殘職工的傷殘津貼。對于五級、六級傷殘職工，用人單位應(yīng)當(dāng)首先考慮為其安排適當(dāng)崗位，從事本人現(xiàn)有的勞動能力能夠勝任的工作。對于難以安排適當(dāng)工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的予以補足差額。
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的五至十級傷殘職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。
特別提醒
職工發(fā)生工傷要備案
職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝蝗缬鼍o急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。
社保中心提醒用人單位，在結(jié)算期后招錄的職工，當(dāng)月未能繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同之日起5日內(nèi)，書面向參保分中心登記部門進行參保預(yù)備案，并于次月參保繳費時補繳上月的工傷保險費。在此期間發(fā)生的工傷，工傷保險基金支付相關(guān)待遇。用人單位發(fā)生事故后，應(yīng)在30日內(nèi)到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。
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未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。2023-06-14260人看過 -
非婚生子女(一)職工工傷的認(rèn)定：職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)30天內(nèi)向人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請，需提供有關(guān)資料。(二)工傷職工傷殘鑒定：用人單位或工傷職工向資陽市勞動能力鑒定委員會提出申請。醫(yī)療期滿后一個月用人單位未提出申請的，工傷職工或直系親屬可向市勞動能力鑒定委員會提出申請，需提供工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。(三)工傷保險待遇及支付范圍包括：一次性傷殘補助金;一至四級工傷人員傷殘津貼;生活護理費;一次性工傷醫(yī)療補助金;因工死亡喪葬補助金;因工死亡一次性工亡補助金;供養(yǎng)親屬撫恤金;工傷醫(yī)療費;住院治療伙食補助;外地就醫(yī)的交通、食宿費;輔助器具費;工傷康復(fù)費;工傷職工勞動能力鑒定費以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。一、工傷保險就醫(yī)基本規(guī)定(一)用人單位發(fā)生工傷時應(yīng)及時到就近醫(yī)院實施搶救，待治療穩(wěn)定后需轉(zhuǎn)入工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療。(二)工傷保險醫(yī)療費報銷管理1、工傷保險2023-04-05138人看過 -
仲裁委員會單位支付的工傷待遇包括：1、工傷職工住院期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診到外地就醫(yī)所需的交通費，住宿費由職工所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷；2、工傷職工停工留薪期間的工資福利待遇不變，用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、傷殘等級為五六級且難以安排工作的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付70％和60％的傷殘津貼。殘疾津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額；4、與用人單位解除勞動關(guān)系的用人單位解除勞動關(guān)系的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌上職工月平均工資為基礎(chǔ)，支付一次性傷殘就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；5、用人單位應(yīng)當(dāng)參加但未參加工傷保險的，在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工傷保險2023-07-18183人看過 -
工傷保險待遇《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行?？偫頊丶覍毝?0三年四月二十七日第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，2023-06-0581人看過
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工傷保險待遇工傷保險待遇項目1.工傷職工住院伙食補助費;2.工傷職工轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費;3.工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利及護理;4.五至六級傷殘職工的傷殘津貼(單位難以安排工作的);5.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(解除勞動關(guān)系的);七、工傷保險基金支付的工傷保險待遇項目：1.工傷醫(yī)療費用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費用;2.輔助器具安裝配置費用。安裝配置輔助器具所發(fā)生的符合有關(guān)規(guī)定的費用;3.一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助金為本人平均月繳費工資的24-6個月;4.傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補助本人平均月繳費工資的90%—75%;5.生活護理費。工傷重殘職工評定傷殘等級后經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，按長沙市上年度職工月平均工資的50%—30%支付。6.一次性工亡補助金。48個月至60個月長沙市上年度職工月平均工資。7.喪葬補助金。6個月2023-05-10186人看過 -
法律綜合知識律師解答：不是的。我國境內(nèi)的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險費，這是一種法定義務(wù)；我國境內(nèi)的職工都可以享受工傷保險待遇，這是一種法定權(quán)利。如果有的用人單位不參加工傷保險的社會統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費用也都應(yīng)由用人單位按照《工傷保險條例》中的有關(guān)規(guī)定支付?！渡鐣ｋU法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2024-04-16423人看過 -
仲裁委員會一、臨時工是否享有工傷待遇臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同；臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同；醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，若臨時工因工致殘，喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定，依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，完全喪失勞動能力后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%，付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。另外，目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂，為避免糾紛的發(fā)生，勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定，類似臨時工這種事故情況，勞動者絕對可以2023-02-26390人看過 -
女職工日前，沂水縣某企業(yè)男職工姚某攜帶配偶住院生育費用等資料，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局領(lǐng)取生育補助金未果。該職工再三強調(diào)配偶雖然沒繳納生育保險費，但是自己已經(jīng)繳費1年以上了，希望領(lǐng)取生育補助金。得到的答復(fù)卻是：由于其配偶有工作單位，所以不能領(lǐng)取生育補助金?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第10條規(guī)定，具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費1年以上。第15條規(guī)定，參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補助金。姚某的配偶2009年在一鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加工作，2011年8月生育一胎，由于所在單位一直未參加生育保險和繳費，所以不能享受生育保險待遇。盡管在她分娩前丈夫姚某已經(jīng)參加生育保險并繳費1年以上了，但又因為其配偶有工作單位，所以2023-06-09143人看過
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工傷醫(yī)療待遇一、工傷醫(yī)療待遇包括哪些項目工傷醫(yī)療待遇包括以下項目：1.治療費用：工傷治療所花的醫(yī)療費用（含康復(fù)性治療）由工傷保險基金報銷，但工傷治療須在定點醫(yī)院，且符合國家規(guī)定的有關(guān)工傷保險治療目錄、藥品目錄、住院服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)。2.輔助器具費：包括假肢、假牙、矯形器、假眼、輪椅等，由工傷保險基金負(fù)擔(dān)，以國內(nèi)市場普及型產(chǎn)品為限。3.外地就醫(yī)交通、食宿費：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明并經(jīng)保險機構(gòu)同意確實需要到外地就醫(yī)的，由所在單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)交通和食宿費用。4.住院伙食補助：由所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%住院期間。5.停工留薪期待遇：由所在單位按原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定部門確認(rèn)可延長，但最多不超過24個月。6.護理：工傷治療期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷醫(yī)療待遇誰支付工傷醫(yī)療待遇由工傷保險基金支付。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目2023-04-11485人看過 -
工傷保險待遇張家口市勞動和社會保障局工傷保險待遇支付項目名稱：工傷保險待遇支付類別：行政給付管轄范圍：市屬企業(yè)，駐市中、省直企業(yè)政策依據(jù)：1、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）；2、《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令259號）3、《河北省工傷保險實施辦法》（《河北省人民政府令》[2004]第7號）；4、河北省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知（辦字[2003]147號）；5、張家口市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)河北省人民政府辦公廳《關(guān)于貫徹有關(guān)問題的通知》的通知（政辦字[2004]6號）；6、《河北省工傷保險業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》（冀勞社[2004]15號）。受理條件：參保單位按時足額繳納工傷保險費，其參保登記的職工發(fā)生工傷（亡）或職業(yè)病危害時，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定后，可享受工傷保險待遇。申報材料：1、居民身份證或戶口簿；2、《工傷認(rèn)定決定書》（冀勞社[2004]15號文表4-7）；32023-06-09119人看過 -
工傷保險待遇張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年8月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定，張某屬于工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。對此，張某及其所在單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號）第24條的規(guī)定，將應(yīng)按月發(fā)給張某的傷殘撫恤金、因工傷導(dǎo)致工資降低的傷殘補助金以及按傷殘等級應(yīng)發(fā)給的一次性傷殘補助金等進行了折算，一次性發(fā)給了張某20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。事后，張某所在單位帶著張某工傷有關(guān)的相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤。對此，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)只部分滿足了張某所在單位的要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的十六個月的傷殘補助金。而張某所在單位2023-06-09199人看過 -
產(chǎn)假2007年年底，張某到日照某汽車公司擔(dān)任生產(chǎn)資料管理員。2014年4月初，張某以汽車公司拖欠產(chǎn)假期間的工資為由離職。雙方就相關(guān)補償協(xié)商未果后，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求汽車公司補發(fā)產(chǎn)假工資8648元。汽車公司辯稱，生育保險基金已經(jīng)支付了張某生育津貼、生育醫(yī)療費，張某產(chǎn)假期間的工資待遇并未降低。所以，張某要求支付產(chǎn)假工資無事實和法律依據(jù)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《社會保險法》第53條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。經(jīng)查實，汽車公司已依法為張某繳納了工作期間的生育保險費，且生育保險基2023-06-09140人看過
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鑒定結(jié)論給個人的。工傷之后要進行工傷認(rèn)定，沒有被認(rèn)定為工傷的則與單位協(xié)商賠償，如被認(rèn)定為工傷，先報銷醫(yī)藥費，然后進行勞動能力鑒定，鑒定完畢后確定工傷等級，領(lǐng)取相應(yīng)賠償，醫(yī)保局賠償款是給參保員工的，并非給單位的。一、工傷保險報銷程序是什么1、工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。3、工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4、賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)2023-03-0976人看過 -
用人單位工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。[案例]張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期5年的勞動合同。2001年8月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認(rèn)定，張某屬于工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會評定為五級傷殘。對此，張某及其所在單位均無異議。后來，張某主動提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)第二十四條的規(guī)定，將應(yīng)按月發(fā)給張某的傷殘撫恤金、因工傷導(dǎo)致工資降低的傷殘補助金以及按傷殘等級應(yīng)發(fā)給的一次性傷殘補助金等進行了折算，一次性發(fā)給了張某20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險關(guān)系。事后，張某2023-04-2676人看過
醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時的... 更多>
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用人單位應(yīng)由用人單位支付哪些工傷保險待遇項目，工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)山西在線咨詢 2022-01-07應(yīng)由用人單位支付的工傷保險待遇項目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3 -
工傷職工享受哪些工傷保險待遇, 工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的河北在線咨詢 2022-02-25根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政 -
法院判決用人單位按二級工傷支付工傷職工待遇, 用人單位享受的待遇湖北在線咨詢 2022-03-02法院判決用人單位按二級工傷支付工傷職工待遇，用人單位不履行判決書規(guī)定的義務(wù)的，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十二條、三十三條、三十四條、三十五條規(guī)定，二級工傷享受的待遇如下：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確 -
職工工傷保險待遇中，工傷保險待遇的基本待遇是什么，由誰承擔(dān)支付重慶在線咨詢 2022-05-06（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 （2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 （3）工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合第 -
可以享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇用于用人單位支付的支出有哪些北京在線咨詢 2022-02-09可以享受的工傷保險待遇包括工傷保險基金支付與用人單位承擔(dān)兩部分。工傷保險基金用于下列支出：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）經(jīng)確認(rèn)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（三）住院伙食補助費；（四）經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通食宿費；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，
