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單位未給勞動合同副本能否拒絕上班

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 16:24:30 425 人看過

能。

用人單位的確有義務(wù)將簽訂完的勞動合同給予勞動者持有，但并不能因此否定該勞動合同的合法性?！斑`反法律、行政法規(guī)的勞動合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”屬無效合同，但簽訂合同過程中不存在這些問題，因此即使勞動者手中沒有合同，只要合同合法，勞動者就必須執(zhí)行，否則就必須承擔(dān)違約責(zé)任。

單位未交付勞動合同合法嗎

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于違法行為。

《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！比绻萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同后，未將依法應(yīng)當(dāng)由勞動者收執(zhí)的一份勞動合同文本交付勞動者，則用人單位的行為即構(gòu)成違法。

本法第八十一條規(guī)定用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的行為屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為，是因為在實(shí)踐中，一些用人單位以各種理由扣押本該由勞動者收執(zhí)的一份勞動合同。在勞動者權(quán)益受到用人單位侵害，尋求法律救濟(jì)時，由于勞動者拿不出勞動合同文本，往往很難舉證證明與用人單位約定的各項權(quán)利，有時甚至難以證明本人與該用人單位存在勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益有時得不到法律救濟(jì)。為了保證勞動者在受到用人單位侵害時能夠盡快合法地得到法律救濟(jì)，有必要讓用人單位對未將勞動合同文本交付勞動者的違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。

單位不交付合同文本怎么辦

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括兩類：

(一)行政法律責(zé)任。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。責(zé)令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，其屬于行政命令，而非行政處罰。由于用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的行為不屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，所以本法沒有設(shè)定對這類違法行為的行政處罰。

(二)民事性質(zhì)的法律責(zé)任。如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，并且給勞動者造成損害的，則用人單位應(yīng)當(dāng)對該勞動者承擔(dān)民事性質(zhì)的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》以及《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位不依法承擔(dān)以上賠償責(zé)任，或者勞動者對賠償數(shù)額等不服的，勞動者可以依法通過勞動爭議處理途徑尋求法律救濟(jì)。單位未給勞動合同副本能不能拒絕上班?如果勞動者遇到了用人單位不給勞動合同的情況，要采取正確合法的方法來進(jìn)行應(yīng)對。

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變更勞動合同
用人單位變更勞動合同，勞動者拒絕

一、用人單位變更勞動合同，勞動者拒絕調(diào)整崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位除非有充分的證據(jù)，證明勞動者不能勝任工作崗位的，與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面文件才可以調(diào)整崗位。依據(jù)可以參考《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致并簽訂變更勞動合同。如果公司在未經(jīng)與你協(xié)商即單方面變更合同，屬違法行為。勞動者可以拒絕調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位上班。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱咿o職合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致合同終止，勞動者也可以要求補(bǔ)償金。勞動者自己解除勞動合同，因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；也未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅

2023-04-10

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用人單位未簽勞動合同員工是否可以拒絕工作

一、用人單位未簽勞動合同員工是否可以拒絕工作可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同會對企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動合同對用人單位的影響：1．向勞動者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任

2023-07-27

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單位拒絕提供勞動合同復(fù)印件

勞動者將其所持的勞動合同丟失了公司不給復(fù)印，沒有關(guān)系的，勞動者可以通過其他的證據(jù)佐證勞動雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。還有一種辦法，勞動合同一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份，如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。用人單位拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦勞動者和用人單位簽署了勞動合同之后，無論是用人單位還是勞動者都需要嚴(yán)格根據(jù)勞動合同上的規(guī)定來進(jìn)行執(zhí)行。勞動合同上規(guī)定了勞動者和用人單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違法了相關(guān)規(guī)定，勞動者可以在離職時要求補(bǔ)償，如果對方拒絕進(jìn)行補(bǔ)償可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位

2023-07-15

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勞動合同能否有多份副本？

正規(guī)勞動合同，應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)備案的，應(yīng)該簽訂三份。簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有一份。勞動合同是不是一式兩份勞動合同應(yīng)當(dāng)是一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，因為勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效的法律文件，為了維護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)各自持一份，在后續(xù)如果雙方發(fā)生矛盾和產(chǎn)生爭議，可以根據(jù)勞動合同的約定進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-03

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單位拒絕簽訂勞動合同應(yīng)對策略

如果單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽合同，勞動者怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果單位拒絕簽合同，勞動者可以嘗試以下幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：1. 與單位協(xié)商：勞動者可以與單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，嘗試協(xié)商解決合同問題。在此過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化的言語和行為，以便于雙方更好地溝通和理解。2. 尋求勞動監(jiān)察部門的

2023-09-02

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可以的，勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障,因此,員工可以拒絕企業(yè)的提前上班的要求.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知,除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)外，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、員工是否有權(quán)利拒絕加班員工有權(quán)利拒絕加班。公司要求員工加班的條件：1、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；2、公司應(yīng)在延長工作時間前與工會和勞動者協(xié)商。公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕，但并非所有員工都能拒絕公司的加班要求，由于下列情況，用人單位延長工作時間，勞動者不得拒絕，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)；其他情形；此外，懷孕7個月以上、哺乳1歲以下的女職工在任何情況

2023-02-24

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加班安排能否被勞動者拒絕？

勞動者有權(quán)拒絕加班。1、延長工作時間，不得超過1小時／天，特殊情況下不得超過3小時／天，并且每月不得超過36小時；2、并且加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，加班必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300％的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200％的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。用人單位安排勞動者延長工作時間的勞動報酬按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工

2023-07-06

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公司拒絕給我勞動合同

公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動合同不給員工,是否等于沒簽勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、企業(yè)不辦勞動合同怎么辦勞動合同企業(yè)不給員工，員工可以請求勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款

2023-06-27

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2023-06-10

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單位能否拒絕員工的勞動能力鑒定要求？否根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位依法有義務(wù)為受傷職工申請勞動能力鑒定。用人單位拒不履行法定義務(wù)的，《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，受傷職工或者其直系親屬可以向有關(guān)部門申請勞動能力鑒定。用人單位強(qiáng)行扣留醫(yī)院出具的原診斷證明和出院總結(jié)的，可以要求醫(yī)院補(bǔ)發(fā)或者出具相關(guān)證明。醫(yī)院不同意補(bǔ)發(fā)的，職工可以選擇下列方式維權(quán)：（1）起訴用人單位民事侵權(quán)（2）起訴醫(yī)院侵權(quán)需要工傷鑒定時，用人單位可以重新審查勞動能力鑒定嗎？

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2023-04-22

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一、勞動者是否有權(quán)拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實(shí)行計時工資制度的用人單位，其加班工資

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