年終獎與年終雙薪怎么籌劃
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 08:00:11
226 人看過
多發(fā)1元年獎金，可能導(dǎo)致多交一萬元的個人所得稅——關(guān)注年終獎個人所得稅無效問題。
由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的年終獎計算方法是：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。而計算公式的應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。
其中，年終獎除12找稅率，但只允許減除一次"速算扣除數(shù)"，而不是十二次，由此導(dǎo)致在計算年終獎個人所得稅時會出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個人所得稅，并不與年終獎額度同比例增加。由此造成應(yīng)得年終獎金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實(shí)際到手的會更少。
例：1月馮某取得年終獎18000元，找稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎適用稅率為3%.馮某年終獎應(yīng)繳納個人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。
陳某1月取得年終獎18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終獎適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.陳某取得18001元年終獎應(yīng)繳納個人所得稅18001*10%-105=1695.1元"陳某年終獎稅后所得為16305.9元。陳某因?yàn)槎喟l(fā)一元，造成多繳個人所得稅1154.1元。類似情況在稅收實(shí)踐中多有發(fā)生。這是由于國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的稅額計算方法的原因，導(dǎo)致所得與稅額的不匹配。
導(dǎo)致上述不合理的年終獎無效區(qū)間如下：
如果發(fā)放的年終獎在上述無效區(qū)域內(nèi)，會造成單位多發(fā)獎金，而個人稅后所得變少的結(jié)果。
年終獎與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)合并計稅
對職工在同一個月內(nèi)取得全年一次性獎金和年終雙薪，應(yīng)將所取得的雙薪與全年一次性獎金合并后，應(yīng)比照國稅發(fā)﹝2005﹞9號文件規(guī)定的全年一次性獎金的征稅辦法，計算征收個人所得稅，即先將全部所得數(shù)額除以12，按其商數(shù)并根據(jù)個人所得稅法規(guī)定的稅率表確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，再根據(jù)全部所得數(shù)額、適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照稅法規(guī)定計算征稅。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年終獎怎么合理避稅,年終獎納稅籌劃如何做
400人看過
-
年終獎與年底雙薪是一個意思嗎
321人看過
-
如何設(shè)置雙薪和年終獎
209人看過
-
年底雙薪和年終獎一樣的嗎
167人看過
-
年終獎與雙薪同月發(fā)放可省個稅
367人看過
-
對年終獎如何進(jìn)行稅務(wù)籌劃
425人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多個人所得稅相關(guān)文章
-
納稅人核心內(nèi)容：用人單位給勞動者發(fā)放年終獎、年底雙薪，那么對此如何扣稅呢?“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!根據(jù)我國現(xiàn)行的稅收政策，不同名目的現(xiàn)金獎勵，適用的個稅計算方法是不一樣的。第一、對于雙薪的計稅方法：根據(jù)《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》國稅函[2002]629號文規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅。第二、對于年終獎的計稅方法：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》國稅發(fā)[2005]9號的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金2023-05-05150人看過 -
法律綜合知識同時發(fā)放的合法性探討年底雙薪作為企業(yè)提供給員工的一項(xiàng)福利待遇，各家單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況來靈活決定是否實(shí)施這項(xiàng)政策。若在雙方簽訂的勞動合同時，已經(jīng)明確約定了年底發(fā)放雙薪，那么只要當(dāng)員工滿足了相關(guān)條件設(shè)定，雇主方就需要按照約定履行義務(wù)，向員工發(fā)放這筆額外獎金。但如若未能按時發(fā)放，員工便可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴。同時，對于那些在法定節(jié)假日、婚喪假期以及依照法律法規(guī)參與社會公益活動期間工作的員工，用人單位亦應(yīng)對其應(yīng)得薪酬給予足額的補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2024-05-13498人看過 -
法律綜合知識首先需將雇員在該自然年內(nèi)所獲得的全年一次性的獎金進(jìn)行平均分配，然后以12個月為單位加以計算，得出相應(yīng)的商數(shù)值來確定適用的稅率以及速算扣除數(shù)。若在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月份中，雇員當(dāng)月的工資薪酬所得不足以滿足稅法規(guī)定的必要扣除金額，那么在這之前，應(yīng)當(dāng)先將全年一次性獎金從其總額中減去＂雇員當(dāng)月工資薪酬所得與必要扣除金額之間的差異＂，之后再對經(jīng)過調(diào)整后剩余的部分按照上述方法來確定全年一次性獎金實(shí)際適用的稅率及速算扣除數(shù)?！秱€人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。2024-05-17160人看過 -
個人所得稅年終獎和年底雙薪的區(qū)別：年終獎，是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工年度考核情況，給員工發(fā)放的一次性獎金。年底雙薪，是指全年一次獎金中的“年終加薪”。按照國家稅務(wù)總局印發(fā)的《關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知明確，單位按“雙薪制”向個人多發(fā)放一個月工資，即俗稱的“第十三個月工資”，不再按月薪單獨(dú)計征個稅?！秶医y(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；(四)運(yùn)動員體育津貼。2023-06-1381人看過
-
法律綜合知識一、雙薪和年終獎是一個概念嗎？雙薪和年終獎不是一個概念，年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、年終獎金應(yīng)該怎么計算發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。三、年終獎金算平均工資嗎年終獎金算平均工資，年終獎和年終雙2022-12-08143人看過 -
勞動者什么是年終雙薪、年底雙薪?即“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進(jìn)而產(chǎn)生的一種薪酬名目。也叫“年底雙薪”?！澳杲K雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗?，F(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行，并沒有國家什么硬性規(guī)定!有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。注意：企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，2023-05-01195人看過 -
個人所得稅“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。計稅方式的區(qū)別：在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次2023-04-1365人看過 -
住房公積金稅務(wù)方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應(yīng)單獨(dú)按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應(yīng)繳稅所得除以12（一年12個月）之后的結(jié)果根據(jù)稅率表來查，具體算法分兩種，取決于獲年終獎時的當(dāng)月工資收入是否大于個稅起征點(diǎn)3500元。一、不續(xù)簽合同的賠償金需要交稅嗎？《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅［2001］157號）明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括2023-04-11225人看過
-
勞動者春節(jié)的腳步在悄悄地向我們走近，又到了一年的歲末年初了，單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”，或者發(fā)多少年終獎，怎樣發(fā)放年終獎、雙薪等等，都成了勞動者目前最關(guān)心的問題。勞動法方面的專業(yè)律師陳偉稱，由于目前的勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付年終獎或者雙薪，因此，是否發(fā)放年底雙薪或者年終獎，以及發(fā)放多少的年終獎，其決定權(quán)均在用人單位一方，由用人單位根據(jù)本單位的效益、收入等情況來具體確定。此點(diǎn)對忙碌了一年的勞動者來說，顯然不公平。為保護(hù)勞動者在年終獎、年底雙薪主張方面的權(quán)益，陳律師建議勞動者可以依據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》，通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。成為勞動合同的組成部分。這樣，如雙方因年終獎等的發(fā)放問題發(fā)生爭議時，在舉證方面非常有利于勞動者一方。而實(shí)際上，就目前的情況下，年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的，必須支付?！澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放2023-06-0576人看過 -
用人單位1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個月的工資。一般來說，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個月，使用者多給員工一個月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個月，發(fā)十三份工資。2、年終獎金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報酬，是對一年來工作業(yè)績的肯定。年終獎金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎金方法需要好的評價指標(biāo)、評價方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎是如何計算的1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時會制定企業(yè)的經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個人最終的年度業(yè)績就由KPI和季／月度計劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個維度的考核2023-08-06266人看過 -
個人所得稅是否能夠同時獲得，法律暫無規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎-金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;后者則可將獎-金平攤到全年各月后再計稅。年底雙薪根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅;年終獎根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎-金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將2023-05-03297人看過 -
住房公積金1、現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅。2、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額。3、若雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)；4、若雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的。適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）適用稅率－速算扣除數(shù)。年終獎扣稅具體計算方法1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工2023-08-0473人看過
-
法律綜合知識【網(wǎng)友問題】最近稅務(wù)總局取消了雙薪制，我想問一下，如果單位有雙薪，有年終獎金，但這兩項(xiàng)資金的發(fā)放不在同一年度，請問個人所得稅怎么計稅？【律師解答】根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)［2009］121號）規(guī)定：“一、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函［2002］629號）第一條有關(guān)“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行?！备鶕?jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函［2002］629號）規(guī)定：“一、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得“雙薪”當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)2023-12-11416人看過 -
法律綜合知識一、13薪是不是年終獎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎屬于勞動報酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。二、年終獎是勞動報酬還是勞動者福利關(guān)于年終獎，由于2024-02-07287人看過
#財稅法
北京
律師推薦
#財稅法
知識導(dǎo)航
經(jīng)濟(jì)糾紛知識頻道
展開
#個人所得稅
詞條
個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>
#個人所得稅
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-12 -
2025-09-10 -
2025-09-10 -
2025-09-08
#個人所得稅
相關(guān)咨詢
-
年終雙薪是工資還是年終獎？陜西在線咨詢 2022-11-081、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎。如果單位未規(guī)定為年終獎的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎金,但不一定是年終獎,只是單位在年底對員工的特別獎勵。 2、年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終 -
年終獎和年終雙薪有區(qū)別嗎海南在線咨詢 2022-07-171、如果單位的規(guī)章制度有規(guī)定的,則年底雙薪是年終獎。如果單位未規(guī)定為年終獎的,則年底雙薪的性質(zhì)是獎金,但不一定是年終獎,只是單位在年底對員工的特別獎勵。 2、年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終 -
年終雙薪和年終獎有哪些區(qū)別嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-28年終雙薪與年終獎的計稅方式是不同的，年終雙薪應(yīng)單獨(dú)作為一個月工資計稅；而年終獎則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。 -
年終獎與年終雙薪同月內(nèi)取得應(yīng)該如何計稅澳門在線咨詢 2022-06-28《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔〕9號)第一條規(guī)定，全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。 根據(jù)上述規(guī)定，對職工在同一個月內(nèi)取得全年一次性獎金和年終雙薪，應(yīng)將 -
年終獎是有年薪么？云南在線咨詢 2022-11-06一、年終獎屬于獎金性質(zhì)，年薪不包括年終獎。 二、年薪應(yīng)包括如下六個部分的內(nèi)容： 1.年度固定工資。年度固定工資是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。 2.年度效益工資。年度效益工資是對經(jīng)營者年度經(jīng)營業(yè)績的獎勵，主要考慮的因素不是經(jīng)營者的“投入”，而是企業(yè)
