刑法因果關(guān)系的認(rèn)定三個步驟
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時間： 2024-05-11 21:21:24
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行為人與受害人之間具有因果關(guān)系的詐騙可以按照一下幾方面的要件進行認(rèn)定：欺詐人有欺詐的故意；欺詐人實施了欺詐行為；被欺詐人因錯誤認(rèn)識而作出意思表示?！缎谭ā芬?guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪金額怎么認(rèn)定詐騙罪的詐騙數(shù)額分為數(shù)額較大、數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大三個標(biāo)準(zhǔn)。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r；在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院、最高人民檢察院備案。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-07-31262人看過 -
一、工傷認(rèn)定需要完成哪幾個步驟請記好關(guān)鍵步驟工傷認(rèn)定需要完成的步驟如下：1．申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2．機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；3．機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；4．機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5．依法將認(rèn)定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定申請都需要什么材料工傷認(rèn)定申請都需要下列材料：1．《職工工傷事故備案表》。2．用人單位事故調(diào)查報告書。3．《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個人的工傷認(rèn)定申請書。4．受傷害職工的身份證復(fù)印件。5．兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件2023-11-23471人看過 -
辭退用人單位要合法辭退員工的首要前提是有合法的原因，并且有公司公示的規(guī)章制度可依。步驟一：鑒定該員工是否違紀(jì)。存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對工作造成重要影響的，用人單位可以直接解除勞動合同。步驟二：提前三十日以書面形式告知勞動者。如果員工患病，經(jīng)過鑒定無法勝任該崗位的，用人單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。步驟三：履行通知工會和本人的程序。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。一、公司遇不可抗力因素可以辭退員工嗎公司遇不可抗力因素是可以辭退員工的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用2023-03-13215人看過 -
非法行醫(yī)如何從認(rèn)知因素的角度來認(rèn)定非法行醫(yī)案件的因果關(guān)系，行為人不僅意識到自己缺乏行醫(yī)技能和控制病情發(fā)展的能力，而且意識到如果不能得到有效及時的治療，患者將致殘至死，所以這不是疏忽。在意志力因素方面，行為人采取措施保護患者的殘疾和死亡，但這是一種縱容態(tài)度。非法行醫(yī)罪的主觀方面具有行為故意，而不是犯罪的直接故意，即明知不具備行醫(yī)資格，仍從事醫(yī)療活動。但是，行為人可能存在過失或者間接故意造成患者死亡和健康損害的情形，即由于沒有預(yù)見或者已經(jīng)預(yù)見但輕信回避，或者已經(jīng)預(yù)見到可能造成患者死亡和傷害的非法行醫(yī)行為的嚴(yán)重后果后果，讓有害的結(jié)果發(fā)生。犯罪構(gòu)成要件主觀特征的另一個重要內(nèi)容是犯罪目的。非法行醫(yī)罪不是以營利為基礎(chǔ)的。2023-05-02148人看過
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設(shè)立合同關(guān)系的方式有：1、要約。要約應(yīng)具備的條件有：（1）內(nèi)容具體確定；（2）必須是特定人所為的意思表示；（3）要約必須向相對人發(fā)出；（4）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。2、承諾。承諾應(yīng)當(dāng)具備的條件有：（1）承諾必須由受要約人做出；（2）承諾必須向要約人做出；（3）承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致；（4）承諾必須在有效期限內(nèi)做出。3、要約邀請；4、要約生效時間；5、要約的撤回、撤銷與失效；6、要約的效力；7、承諾的方式；8、承諾的期限；9、承諾的生效。承諾通知到達要約人時生效。承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。如何設(shè)立子公司1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；2、全體股東簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限。32023-07-17295人看過 -
罪刑法定刑法因果關(guān)系的概念：通說認(rèn)為是危害行為與危害結(jié)果之間的引起與被引起的關(guān)系。有的學(xué)者認(rèn)為，是指犯罪實行行為與對定罪量刑有價值的危害結(jié)果之間引起與被引起的合乎規(guī)律的聯(lián)系。也有的學(xué)者認(rèn)為刑法上研究的因果關(guān)系，是指人的危害行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系。還有的學(xué)者認(rèn)為，刑法因果關(guān)系是作為刑事責(zé)任的客觀根據(jù)而存在于刑法之中的，它既是行為與結(jié)果之間的一種客觀存在的事實因果關(guān)系，同時又是為法律所要求的法律因果關(guān)系，是事實因果關(guān)系與法律因果關(guān)系的統(tǒng)一。刑法因果關(guān)系是哲學(xué)因果關(guān)系在刑法中的體現(xiàn)，和哲學(xué)因果關(guān)系具有一致性，他們都有以下特點：(1)客觀性：原因(行為)與結(jié)果之間的引起與被引起關(guān)系是客觀存在的。(2)相對性與絕對性：在普遍聯(lián)系的鏈條中原因與結(jié)果是相對的，孤立考察某一原因(行為)與結(jié)果的關(guān)系，原因(行為)和結(jié)果的地位又是絕對的。(3)時間順序性：原因(行為)須在前，結(jié)果須在后。(4)復(fù)雜性：一因(行為2023-04-13179人看過 -
共同犯罪刑法上的因果關(guān)系是指危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。它包括一因一果、一因多果、多因一果和多因多果等形式。因果關(guān)系具有客觀性、特定性、時間序列性、條件性和復(fù)雜性等特點。不作為犯罪中的因果關(guān)系與作為犯罪中的因果關(guān)系相同，需要滿足一定的條件?！吨腥A人民共和國刑法》上的因果關(guān)系具體如下：1、危害行為與危害結(jié)果之間引起與被引起的關(guān)系。因果關(guān)系決定犯罪是否成立以及犯罪既遂；2、通常因果關(guān)系是客觀存在的，不以人們主觀為轉(zhuǎn)移；3、表現(xiàn)為人的危害行為與危害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，原因在先，結(jié)果在后。一、刑法的因果關(guān)系的形式包括以下幾種：1、一因一果，這是最簡單的因果關(guān)系形式。指一個危害行為直接地或間接地引起一個危害結(jié)果。司法實踐中，這種因果關(guān)系形式較為容易認(rèn)定；2、一因多果，一因多果是指一個危害行為可以同時引起多種結(jié)果的情形。在一行為引起的多種結(jié)果中，要分析主要結(jié)果與次要結(jié)果、直接結(jié)果與間接結(jié)果，這對2023-06-30367人看過 -
夫妻債務(wù)證明沒有撫養(yǎng)關(guān)系可以提供與被撫養(yǎng)人沒有經(jīng)濟支持和生活輔助的證據(jù)。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利。第一千零七十四條規(guī)定，有負擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)。有負擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)。第一千零七十五條規(guī)定，有負擔(dān)能力的兄、姐，對于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年弟、妹，有扶養(yǎng)的義務(wù)。由兄、姐扶養(yǎng)長大的有負擔(dān)能力的弟、妹，對于缺乏勞動能力又缺乏生活來源的兄、姐，有扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻債務(wù)如何證明沒有共同1、夫妻債務(wù)證明沒有共同的方式：需要證明該債務(wù)為夫妻2023-07-02336人看過
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舉證責(zé)任勞動關(guān)系的確定如下：1、工資支付憑證或記錄，職工工資支付花名冊，各種社會保險費支付記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、公司里的或者手機上的考勤記錄；5、公司里面其他工人的證言等。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)的規(guī)定1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”，第二條規(guī)定：實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動法上的用工主體資格。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，做為事實2023-07-03232人看過 -
法律綜合知識一、認(rèn)定醫(yī)療過失的關(guān)鍵步驟認(rèn)定醫(yī)療過失的關(guān)鍵步驟是人民法院依當(dāng)事人申請或者依職權(quán)確定啟動醫(yī)療過錯司法鑒定程序，并且由當(dāng)事人協(xié)商或者人民法院指定鑒定機構(gòu)，確定后由人民法院統(tǒng)一委托鑒定機構(gòu)進行司法鑒定。司法鑒定機構(gòu)收到委托后，對委托的鑒定事項進行審查，受理后根據(jù)相關(guān)材料作出鑒定結(jié)論。根據(jù)《民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一千二百二十二條患者在診療活動中受到損害，有下列情形之一的，推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯：（一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；（三）遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。二、醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度根據(jù)我國《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》規(guī)定，將醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度分為四種：1．完全責(zé)任，賠償系數(shù)100％，即醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成；22024-03-17145人看過 -
人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)認(rèn)定非法集資的“非法性”，應(yīng)當(dāng)以國家金融管理法律法規(guī)作為依據(jù)。對于國家金融管理法律法規(guī)僅作原則性規(guī)定的，可以根據(jù)法律規(guī)定的精神并參考中國人民銀行、中國銀行保險監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會等行政主管部門依照國家金融管理法律法規(guī)制定的部門規(guī)章或者國家有關(guān)金融管理的規(guī)定、辦法、實施細則等規(guī)范性文件的規(guī)定予以認(rèn)定。如何防范非法集資？1、認(rèn)清非法集資的本質(zhì)和危害。2、正確識別非法集資活動，主要看主體資格是否合法，以及其從事的集資活動是否獲得相關(guān)的批準(zhǔn)。3、增強理性投資意識。高收益往往伴隨著高風(fēng)險，不規(guī)范的經(jīng)濟活動更是蘊藏著巨大風(fēng)險。因此，—定要增強理性投資意識，依法保護自身權(quán)益。4、增強參與非法集資風(fēng)險自擔(dān)意識。綜上所述，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)展，一些非法集資案件也貼上了網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)簽。非法集資虛擬貨幣主要表現(xiàn)在宣傳語極具煽動性，往往號稱一夜暴富，并且，投資收益單邊上2023-07-07388人看過 -
在平時的生活中，我們經(jīng)常會說都某個人濫用職權(quán)。這種行為也是一種犯罪的行為，是指在屬于國家的一些單位工作并且也擁有一些權(quán)利的那些人，去管了那些不屬于他們管理范圍內(nèi)的事情，在某件事情上的處理方法并沒有按照法律的要求來進行，管了那些只有比他們更高級的人才能管的事情以及沒有按照單位所規(guī)定的一些事情行事，并且還因為他們這些不正確的做法破壞了屬于國家的無物品和財產(chǎn)或者是讓國家的榮譽和人民本應(yīng)擁有的東西受到了損害。由此我們就能看出來，有關(guān)于濫用職權(quán)所做的事和因為做了這些事而導(dǎo)致的一些后果從法律上來看是必然有一些在原因和結(jié)果上的關(guān)系的。這樣的關(guān)系共有三種。第一，這種關(guān)系必然會在思維的關(guān)聯(lián)上有相關(guān)的條件關(guān)系。第二，這樣的關(guān)系不僅有直接達成的更有那些間接促使的。第三，這種關(guān)系所顯示出來關(guān)聯(lián)性既有固定的也有隨時可能的。下面分別來詳細說明這三種。第一、條件關(guān)系。我們知道，如果做出來某一件錯誤的事，很可能就會產(chǎn)生非2023-04-13127人看過
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證明與單位的勞動關(guān)系應(yīng)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括什么？1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無法搜集到上述2023-07-05129人看過 -
房地產(chǎn)開發(fā)“三證”是指“住宅質(zhì)量保證書”、“住宅使用說明書”、“建設(shè)工程質(zhì)量認(rèn)證證書”，“一證”是指“房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)工程竣工綜合驗收證書”。“一表”是指竣工驗收記錄表。其次，房屋檢查的第二步是辦理房屋檢查手續(xù)。為避免貨不對板的情況，可在收貨單據(jù)上注明“室內(nèi)情況不清楚”或“樓房情況不清楚”等字樣。第三，房屋檢查的第三步：“開始房屋檢查”房屋檢查的細節(jié)：1。先看外觀：立面、外墻瓷磚及油漆（注意腰線內(nèi)墻滲漏）、單元門（外觀及試用）、走廊（寬度、扶手、踏步、紗窗）。室內(nèi)復(fù)核：進門、門、窗、吊頂、墻、地、墻陰陽角、墻磚、地磚、給排水、防水儲水、采暖、燃氣、通風(fēng)、采光、排煙（廚房）、排風(fēng)（衛(wèi)生間）、強弱電配電箱、強電：插座、開關(guān)、，照明；弱電：可視對講、來電報警、電話、寬帶、有線電視。后測：閉式蓄水試驗、水表空轉(zhuǎn)等問題一定要與樓上樓下鄰居配合。4。水電驗收：打開進水閥，從管道最低出口緩慢注水，將管道內(nèi)氣體排盡，2023-05-0292人看過
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判定相當(dāng)因果關(guān)系的步驟是什么陜西在線咨詢 2022-11-011、以當(dāng)前的醫(yī)學(xué)理論及專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗一般可以認(rèn)知，此種違規(guī)行為可以引起此種損害結(jié)果;2、現(xiàn)實中，此種違規(guī)行為和此種損害結(jié)果的發(fā)生都是事實;3、那么，此種違規(guī)行為是此種損害結(jié)果的適當(dāng)條件，因此二者之間為有“相當(dāng)因果關(guān)系”。 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的步驟和方法西藏在線咨詢 2025-01-26根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但滿足以下條件,勞動關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2. 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定 -
刑法因果關(guān)系和事實因果關(guān)系的區(qū)別是什么？如何界定刑法因果的關(guān)系上海在線咨詢 2022-02-07對刑法因果關(guān)系和事實因果關(guān)系的區(qū)別，早有學(xué)者提出，如有學(xué)者認(rèn)為，刑法中的因果關(guān)系與先驗范疇的因果律不同，與自然科學(xué)的必然性因果法則不同，而與歷史學(xué)的個別因果關(guān)系的因果意義是相同的。刑法學(xué)的認(rèn)識目的是關(guān)于個別的因果關(guān)系的認(rèn)識。但是刑法因果到底是什么，應(yīng)如何界定？本文從刑法本身的目的、任務(wù)以及機能出發(fā)，區(qū)分刑法因果關(guān)系和事實聯(lián)系以及事實因果關(guān)系，認(rèn)為刑法因果關(guān)系是由立法者所評判，而表現(xiàn)為人的行為與其造 -
確定勞動關(guān)系的步驟天津在線咨詢 2022-04-22根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號） 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單 -
刑法法律因果關(guān)系的認(rèn)定方式是什么？北京在線咨詢 2022-06-25刑法中的因果關(guān)系指危害行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系，是指犯罪構(gòu)成客觀方面要件中危害行為與危害結(jié)果之間存在的引起與被引起的關(guān)系。 在認(rèn)定因果關(guān)系時要注意以下幾點： ①刑法上因果關(guān)系只是研究某種行為是否某種結(jié)果的原因，即行為與結(jié)果之間的引起與被引起關(guān)系，而不是對行為與結(jié)果本身的研究;也不能取代對危害結(jié)果的認(rèn)定。 ②因果關(guān)系具有客觀性。因果關(guān)系是一種特定條件下的客觀聯(lián)系，不能離開客觀條件認(rèn)定因果關(guān)系。
