競業(yè)限制針對人員以及期限等
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時間： 2023-03-20 10:31:11
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競業(yè)限制條款的依據(jù)與范圍：根據(jù)勞動合同法第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制條款適用人員的限制：根據(jù)勞動合同法第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制期限：勞動合同法第二十條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。即競業(yè)限制期限以勞動者離職后兩年為限。
一、競業(yè)限制的違約金
《合同法》第114條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。
一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應(yīng)當承擔的具體責(zé)任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高于損失時，則需承擔證明損失大小的責(zé)任。
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競業(yè)限制一、競業(yè)限制限制對象有哪些《勞動法》進一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；4、重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。二、競業(yè)禁止條款的注意事項根據(jù)《法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：1、承擔競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。2023-06-05420人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應(yīng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動合同法》對此已明確界定，即與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。必須注意，《勞動合同法》只是規(guī)定了限制有競爭關(guān)系的單位，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不能超過兩年。也就是說，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內(nèi)不得自己經(jīng)營或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類似的工作。約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的2023-06-0591人看過 -
競業(yè)限制楊某與某公司簽訂了保密協(xié)議書，約定了競業(yè)限制內(nèi)容，但協(xié)議書沒有對競業(yè)限制的補償問題進行約定。后公司提出解除勞動合同，楊某認為公司應(yīng)支付其限制競業(yè)補償費。那么有義務(wù)無權(quán)利的競業(yè)限制條款是否有效?法律人士認為，競業(yè)限制條款僅設(shè)定了勞動者應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對其應(yīng)享有的權(quán)利進行約定，明顯違反權(quán)利義務(wù)對等原則，該條款無效。勞動合同中的競業(yè)限制條款必須是雙務(wù)、有償?shù)模瑒趧诱咦袷馗倶I(yè)限制條款必須要有相應(yīng)的對價作為補償。楊某在雙方的勞動關(guān)系中處于被管理的地位，公司作為管理者，在上述條款的約定中僅設(shè)定了勞動者楊某離職后所應(yīng)履行的競業(yè)限制義務(wù)，未對自己應(yīng)承擔的義務(wù)予以明確，故該公司就此存在一定過錯。2023-06-09339人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制的期限最長不得超過多久，您可以參考《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、競業(yè)限制的年限一般是多少競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。競業(yè)限制相關(guān)法規(guī)規(guī)定：第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在2023-02-15221人看過
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法律綜合知識沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。\n對負有保密2022-07-15478人看過 -
競業(yè)限制一、怎么判斷競業(yè)限制人員（一）依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。（二）第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（三）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制合同注意事項（一）對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議書，也可以在勞動合同，或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制協(xié)議書通常應(yīng)包括以下幾個方面：1、競業(yè)限制的地域和范圍。2、競業(yè)限制的2023-06-1662人看過 -
競業(yè)限制不能的。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時，是不承擔法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。一、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由2023-03-29263人看過 -
競業(yè)限制的人員與補償金一、競業(yè)限制的人員有哪些？《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員?！秳趧雍贤ā返纳鲜鲆?guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當保守的時間長短等，與勞動者達成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負有保密義務(wù)的勞動者也應(yīng)當按照約定的要求，做好保2023-12-12421人看過
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一、競業(yè)限制內(nèi)容所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動者需要承擔的相關(guān)義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。二、、如何對競業(yè)限制進行限定法律對競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！薄案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級2024-04-1858人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)禁止和報酬的人員I.競業(yè)禁止的人員是什么勞動合同法第24條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員勞動合同法的上述規(guī)定有三層含義：首先，受競爭限制的人員僅限于高級管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員，競爭限制不適用于普通員工第二，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應(yīng)當根據(jù)保守商業(yè)秘密的地域、范圍和時間長短，與勞動者達成協(xié)議，簽訂協(xié)議或者在勞動合同中約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定符合上述三點的競業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競業(yè)禁止條款，負有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。競業(yè)禁止的報酬是多少？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)2023-05-07482人看過 -
一、競業(yè)限制期限什么意思競業(yè)限制期限就是指約定保密商業(yè)秘密的時間。二、競業(yè)限制的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第2024-01-07280人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位為了保護自身利益而與員工簽訂的一種協(xié)議,禁止員工在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的活動。如果員工違反競業(yè)限制約定,用人單位可以要求其支付違約金。但如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),勞動者也有權(quán)選擇繼續(xù)履行。在競業(yè)限制期間,勞動者不得到競爭單位就業(yè),也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果員工違反競業(yè)限制約定的，就應(yīng)當向用人單位支付違約金。而如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，那么勞動者也應(yīng)當繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是否可以作為勞動合同的補充？競業(yè)限制協(xié)議可以作為勞動合同的補充，但需要滿足一定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者離開用人單位后，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者從2023-11-08327人看過
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競業(yè)限制現(xiàn)實中，很多人一聽說簽了競業(yè)限制條款，就擔心是不是和單位簽了這個條款。和這個單位解除合同后，他們再也無法從事自己擅長的職業(yè)，永遠失去競爭優(yōu)勢。事實上，在法律上，規(guī)定勞動者競業(yè)限制義務(wù)的同時，也限制了這一義務(wù)的持續(xù)時間。按照《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自已開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。也就是說，簽訂競業(yè)限制條款的勞動者，在與用人單位解除合同后，兩年后可以重新從事類似工作，無需承擔違約責(zé)任。這是法律強制規(guī)定的時間限制。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制條款時，約定比這更長的競爭限制期限的，超過法律規(guī)定的最長2年競業(yè)限制期限的1年，因違反強制性規(guī)定在法律上無效，2年內(nèi)有效。簽訂了競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按2023-08-18313人看過 -
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。單位不支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開2023-08-09311人看過
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#競業(yè)限制
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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針對什么屬于競業(yè)限制？安徽在線咨詢 2023-05-091、競業(yè)限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者 -
作為競業(yè)限制的適用人員和競業(yè)期限江蘇在線咨詢 2022-10-181、競業(yè)限制的人員包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
競業(yè)限制期限是指勞動者對競業(yè)限制的約定天津在線咨詢 2022-11-09用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
競業(yè)限制對象是指哪些人員?山東在線咨詢 2023-02-16競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。 -
競業(yè)限制指的是哪些競業(yè)限制人包括對象河北在線咨詢 2021-11-12競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要組成部分。根據(jù)本法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。競爭限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)的所有員工。
