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以逆向勞務(wù)派遣規(guī)避責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:10:28 381 人看過

崔某原為某縣煙草公司的合同制職工，2010年4月，該公司對聘用制人員進(jìn)行用工制度改革，在未與崔某辦理解除或終止勞動關(guān)系的情況下，崔某與該縣新華勞務(wù)派遣有限公司簽訂了為期1年的勞務(wù)派遣合同。合同約定，派遣公司按每人每月20元收取管理費用。崔某與派遣公司簽訂勞動合同后仍在煙草公司工作。2010年8月，崔某在上班途中因遭遇交通事故受傷，隨后，崔某向該縣人社部門提起工傷認(rèn)定申請。2011年3月，人社部門認(rèn)定崔某為工傷，后經(jīng)鑒定，崔某為傷殘9級，用工主體為煙草公司。2011年4月，崔某向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求煙草公司支付一次性傷殘補助金22500元(崔某受傷前12個月的平均工資為2500元)、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金54131元、工傷醫(yī)療費用支出2萬元，解除與煙草公司的勞動關(guān)系。

庭審中，煙草公司辯稱：崔某屬于公司的勞務(wù)派遣人員，與新華勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動者的用人單位，依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)，因此，崔某發(fā)生工傷，應(yīng)由新華勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，我公司不承擔(dān)責(zé)任。

仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為這是一起典型的由逆向勞務(wù)派遣引起的勞動爭議案件。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動者通過簽訂書面勞動合同建立勞動關(guān)系，然后把招用的勞動者派遣到實際用工單位，但用工單位與勞動者之間并不形成勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。但是，逆向勞務(wù)派遣恰恰顛倒了派遣單位和用工單位與勞動者之間的關(guān)系，用人單位將正在崗位工作、勞動關(guān)系仍在存續(xù)的勞動者通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的方式改變勞動關(guān)系的歸屬，其實質(zhì)是用人單位借用勞務(wù)派遣的名義，規(guī)避勞動法規(guī)定義務(wù)，因此，在原用人單位尚未與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形下所實施的勞務(wù)派遣應(yīng)是非法的，用人單位不能免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法規(guī)定的義務(wù)。因此，本案中，用人單位責(zé)任應(yīng)由煙草公司承擔(dān)。同時，因煙草公司未給崔某繳納社會保險費用，產(chǎn)生的工傷費用均應(yīng)由煙草公司自己承擔(dān)。

最終，在仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成了協(xié)議，煙草公司支付崔某傷殘待遇7萬元，雙方解除勞動關(guān)系。

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逆向派遣是違法的。逆向勞務(wù)派遣合同無效。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。逆向派遣的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)裁判要旨逆向勞動力派遣是一種借用勞動力派遣名義，逃避法律責(zé)任的反向勞務(wù)派遣方式。在形式上，其顛倒了派遣單位與接受單位的關(guān)系，勞動者就是實際用人單位（接受單位）招聘的，勞動者與實際用人單位之間存在真實的勞動關(guān)系，由此引發(fā)的勞動爭議，其后果應(yīng)由實際用人單位承擔(dān)，派遣單位不承擔(dān)責(zé)任。案情崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對聘用人員進(jìn)行用工

2023-07-21

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實際用人單位在逆向勞務(wù)派遣中的責(zé)任承擔(dān)是怎樣的

“逆向勞務(wù)派遣”中，用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動者與派遣機構(gòu)所簽訂的勞動合同為無效合同，用人單位仍與勞動者存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！澳嫦騽趧?wù)派遣”是針對勞動法中對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)避的一種形象說法，在我國現(xiàn)行法律框架內(nèi)，并無關(guān)于逆向勞務(wù)派遣的明確的法律依據(jù)，但其被主流觀點所采納和接受，其理論來源于勞動合同法第六十七條的立法精神。勞動合同法第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！蹦壳埃瑢⒂萌藛挝辉O(shè)立派遣公司再向本單位或所屬單位進(jìn)行派遣歸類于逆向勞務(wù)派遣已無爭議。

2023-06-14

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逆向派遣無效單位需要擔(dān)責(zé)

一、什么是逆向派遣？逆向派遣，也叫逆向勞務(wù)派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動合同后，讓這些解除勞動合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構(gòu)重新訂立勞動合同，然后由該派遣機構(gòu)將這些職工再派回本單位繼續(xù)工作。二、逆向派遣為何違法？我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工主要適用于臨時性、替代性、輔助性的工作崗位。如果該工作崗位需要穩(wěn)定性的員工，但用人單位為了躲避法律責(zé)任非要員工進(jìn)行勞務(wù)派遣，即違反了法律。三、逆向派遣單位逃避了哪些責(zé)任？1、單位不購買社保按照法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)給勞動者購買社保，而通過逆向派遣行為，用人單位搖身一變變成了用工單位，用工單位不需要為派遣者購買社保，派遣勞動者的社保由派遣公司購買。而往往派遣公司由于只是名義的用人單位，其不會為這些派遣勞動者購買社保，勞動者的權(quán)益得不到保障。2、躲避無固定期限勞動合同的簽訂我國法律規(guī)定，達(dá)到一定的條件，用人單位要和勞動者簽訂無

2023-04-01

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問：我于2001年12月開始至2007年11月在某國企公司上班，系長期臨時工，未簽訂勞動合同。2008年1月1日《勞動合同法》實施，某國企公司按規(guī)定不能與個人簽訂勞動合同，只能從派遣公司獲得勞動者，為此，某國企公司便每兩年與某派遣公司簽訂《勞動合同》，雙方約定由某派遣公司將我派遣至某國企公司任農(nóng)電巡檢輔助工，我與某派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》?，F(xiàn)最近的勞動合同期限從2015年1月1日至2016年12月31日止，該份勞動合同仍在履行期限內(nèi)。某派遣公司發(fā)放給我的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項社會保險費?，F(xiàn)我聽說此派遣為逆向派遣合同，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，那么我與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》是否有效？答：某國企公司與某派遣公司簽訂的勞動派遣合同為有效合同?！秳趧臃ā返谝皇藯l規(guī)定：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動

2023-06-09

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逆向派遣能賠償多少

作為派遣雇員的勞動者，在無過失的前提下遭受用人單位非法終止勞動關(guān)系時，用人單位有義務(wù)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體情況包括但不限于以下幾種：首先，若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，擅自解除勞動合同，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；其次，若用人單位以勞動者無法勝任工作崗位為由解除勞動合同，且未提前一個月通知勞動者，則需支付經(jīng)濟補償金及額外一個月的工資；最后，若勞動者確實存在過錯行為，則無需支付任何形式的經(jīng)濟補償。然而，關(guān)于逆向派遣所引發(fā)的賠償問題，我們將在下文中進(jìn)行詳細(xì)解答?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2024-05-17

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勞務(wù)派遣，規(guī)避《勞動合同法》的法寶？

在《勞動合同法》實施前夕，華為將7000名員工全部解聘然后再上崗引起軒然大波。其后，根據(jù)四川在線的消息，國內(nèi)某大型上市公司，在四川公司內(nèi)，將代辦員全部解聘，并且將相關(guān)人員的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)到派遣公司簽訂合同。據(jù)網(wǎng)民透露，該公司就是中國銀行四川分行，網(wǎng)民疾呼保護員工的《勞動合同法》一板子打在了員工身上。勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。從而給勞務(wù)派遣一個正當(dāng)?shù)纳矸荩诹硪环矫?，國?nèi)網(wǎng)民和專家呼吁的同工同酬成為泡影。網(wǎng)民質(zhì)疑勞動派遣制的幾個問題：一是規(guī)避了勞動合同法中的無固定期限合同，因為與勞務(wù)公司存在著人事關(guān)系，勞務(wù)公司可以很輕易地解決被派遣單位人員進(jìn)出方便的需求，另一方面對解聘員工大開方便之門；二是勞務(wù)派遣公司占了員工的利益，因為派遣公司存在著對員工報酬的提成；三是因為勞務(wù)派遣的原因，不能與用人單位正式工形成同工同酬的福利待遇。網(wǎng)民

2023-06-10

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【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中職員職務(wù)侵權(quán)的單位責(zé)任分析

勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認(rèn)。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因為傳統(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢?，在勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關(guān)系的單位提供勞務(wù)

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勞務(wù)派遣要規(guī)避哪些法律風(fēng)險

一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍然承擔(dān)不規(guī)范解除勞動合同的責(zé)任。用工單位應(yīng)該認(rèn)識到，雖然任意辭退可以使被派遣者服服帖帖，但

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公司借用勞務(wù)派遣逃避工傷賠償責(zé)任違法

崔文飛于2000年9月到原告山東濱州煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔文飛一直在山東濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月濱州煙草有限公司對聘用人員進(jìn)行用工改革，在未與崔辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)的情況下，崔文飛與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（即本案第三人濱州市勞動保障事務(wù)代理有限公司登記前的企業(yè)名稱）簽訂了勞動合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同時，濱州煙草有限公司濱城分公司與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定：協(xié)議期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同時依據(jù)勞務(wù)人員的實際人數(shù)由濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司按每人每月20元收取費用。崔文飛在與濱州市勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動合同后，仍在濱州煙草有限公司濱城分公司工作。2005年1月29日，崔文飛在工作中發(fā)生交通事故。2月2

2023-06-10

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這段內(nèi)容講述的是員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如果員工月工資高于用人單位所在地的職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍支付，且最高不超過十二年。在員工被勞務(wù)派遣公司解雇時，公司需要支付員工兩倍的賠償金。另外，根據(jù)員工在本單位工作的年限，公司需要按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng) 濟補償支付標(biāo) 準(zhǔn)經(jīng)濟補償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因勞動合同終止、解除等情形

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