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一、不到5年退休,單位讓內(nèi)退,不內(nèi)退就培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗合法嗎

單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國(guó)有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅(jiān)持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)制度。企業(yè)對(duì)距退4休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對(duì)在改革中精簡(jiǎn)下來(lái)但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

對(duì)未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退職工與在崗職工就社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。

二、勞動(dòng)者未到退休年齡被違法解除勞動(dòng)合同如何處罰

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者未到退休年齡被違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。