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（一）平等自愿的原則。平等是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。（二）協(xié)商一致的原則。所謂協(xié)商一致，是指勞動合同的全部內(nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見后確定。（三）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

勞動合同訂立解除技巧有哪些？

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動者可隨時向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：

（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

（2）、通知書要寫明解除勞動合同的事實依據(jù)和法律依據(jù)。

（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

（4）、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

2、與單位協(xié)商解除勞動合同

與單位協(xié)商解除勞動合同，要注意如下幾點：

（1）、如果勞動合同約定了違約金，單位可能要求勞動者支付違約金。勞動者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制；是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金

，有可能得不到法律的支持。

（2）、進行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動者各執(zhí)一份。

（3）、要求單位出具解除勞動合同證明書。

3、提前三十天通知單位解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：

（1）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

（2）、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

（3）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

（4）、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。

勞動合同解除的技巧有以上幾種，但是比較推薦的是第二種以及第三種。都是屬于按照正常流程辦理離職手續(xù)，勞動單位和勞動者不會形成太大的矛盾。這樣子勞動者也可以盡快的辦理離職手續(xù)領取補償金，同時公司也會盡快的幫助勞動者辦理相關的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。