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單位與勞動者訂立勞動合同要注意下列法律問題：要仔細查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險的繳納事宜、工資等內(nèi)容；以及勞動合同的主體是否與事實一致。

如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀律；

（6）勞動合同終止的條件；

（7）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，也不影響主要權(quán)利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同簽訂之后也有可能會無效，并不是所有簽訂了的勞動合同都有效力，一旦勞動合同無效那么它就無法給勞動者帶來保護作用，勞動者覺得個人受到了損失，認定勞動合同無效此時是不可以要雙倍工資的，我們作為勞動者的話，是一定要及時的保護自己的民事權(quán)益的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。