如何證明惡意欠薪
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 15:51:11
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當(dāng)事人有證據(jù)證明用人單位有刑法第二百七十六條規(guī)定之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付時(shí)不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，而用人單位經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，則構(gòu)成惡意欠薪罪。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況和有關(guān)法律、法規(guī)核實(shí)確定具體情況
有關(guān)法律、法規(guī)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納后仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金
單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可減輕或免予處罰的
如何處理惡意欠薪
未簽訂勞動(dòng)合同是造成農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象的主要原因。雖然根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法勞動(dòng)關(guān)系。但1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》，明確規(guī)定只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)由仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理。欠薪、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有同等的權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
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刑事犯罪1、一般情況下，對(duì)拒不支付工資的責(zé)任人，勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)必須先下發(fā)《責(zé)令改正通知書》。拖欠工資的責(zé)任人拒不支付工資，又不作出合理解釋的，十日后移送公安機(jī)關(guān)。十日后移送公安機(jī)關(guān)，沒有合理解釋的。一般情況下，必須先責(zé)令改正通知書。（三）地級(jí)市勞動(dòng)保障監(jiān)察局設(shè)縣級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。命令無效的，應(yīng)當(dāng)移送信訪局和公安局組成協(xié)調(diào)會(huì)，再移交公安局刑偵經(jīng)偵部門，所謂犯罪必須具備三個(gè)基本特征：社會(huì)危害性，違法性和可懲罰性。一般拖欠工資的行為不觸犯刑法，但惡意拖欠工資所引發(fā)的社會(huì)問題廣泛而嚴(yán)重，使其社會(huì)危害性極為嚴(yán)重，違法行為應(yīng)予處罰。但目前其他法律制裁力度有限，有必要通過刑法對(duì)其進(jìn)行規(guī)制和調(diào)整，嚴(yán)重侵害了許多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。惡意欠薪直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，阻斷了勞動(dòng)者的基本生活來源，對(duì)勞動(dòng)者及其家庭的生存構(gòu)成了巨大威脅。其危害性不亞于盜竊、詐騙等刑事犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重2023-05-0797人看過 -
法律綜合知識(shí)發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-22377人看過 -
仲裁委員會(huì)惡意降薪的認(rèn)定主要分為幾點(diǎn)：1、用人單位以公司效益不好在未經(jīng)過與員工商議的情況下下調(diào)員工工資；2、用人單位以員工未達(dá)到公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，以績(jī)效考核內(nèi)容違背法律規(guī)定下調(diào)員工工資；3、用人單位以調(diào)整工資發(fā)放比例，不按時(shí)足額支付員工報(bào)酬，很多用人單位解釋為年底或某一個(gè)時(shí)間段發(fā)放剩余工資，實(shí)際拖著不發(fā)放等情況。惡意降薪的處理具體如下：1、以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊；2、如果公司拒不處理的，可以向用人單位所在地或者用工地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實(shí)；3、如果在勞動(dòng)監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞2023-08-0970人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于克扣工資所導(dǎo)致的賠償金問題，其數(shù)額應(yīng)依照單位應(yīng)付工資總額的50％至100％之間的比例進(jìn)行衡量和計(jì)算。然而，此種賠償方式通常僅適用于勞動(dòng)行政主管部門敦促單位發(fā)放而單位仍未能及時(shí)履行支付義務(wù)的情形。在此類特殊狀況下，若勞動(dòng)者選擇與用人單位解除合同關(guān)系，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照勞動(dòng)者在用人單位任職年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2024-05-13163人看過
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有期徒刑隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)民工的數(shù)量不斷增加。農(nóng)民工已成為城市建設(shè)和發(fā)展中不可或缺的力量，他們的收入已成為農(nóng)民增收的重要途徑。近年來，一些惡性事件時(shí)有發(fā)生，比如杭州女工受辱，寧夏農(nóng)民工王斌宇被承包人惡意欠薪，被毆打致死。惡意拖欠職工特別是農(nóng)民工工資的行為，觸犯了社會(huì)道德底線，成為嚴(yán)重的社會(huì)危害行為中華人民共和國(guó)刑法修正案（八）第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰2023-05-03171人看過 -
扶養(yǎng)【遇到惡意欠薪怎么辦】員工遭遇欠薪，可以向人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，在提供證明勞動(dòng)關(guān)系等材料后，由勞動(dòng)監(jiān)察部門立案調(diào)查，按照?qǐng)?zhí)法程序處理。對(duì)于聯(lián)系不上用人單位負(fù)責(zé)人的情況，勞動(dòng)監(jiān)察部門將請(qǐng)求工商、公安部門協(xié)助查找。2011年正式實(shí)施的《刑法修正案(八)》首次將“惡意欠薪”行為以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪入刑，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以追究惡意欠薪者的刑事責(zé)任，最高可被處以7年有期徒刑?！鞠嚓P(guān)法律知識(shí)】《中華人民共和國(guó)刑法》修正案(八)第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，2023-05-0591人看過 -
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋(2013年1月14日最高人民法院審判委員會(huì)第1567次會(huì)議通過)為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：(一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目2023-06-14135人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)公司惡意拖欠員工薪酬在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、法律規(guī)定多久算拖欠工資只要沒有按照簽訂的勞動(dòng)合同按時(shí)支付工資的，那么就算是拖欠工資，沒有時(shí)間限制。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、工資拖2023-11-26264人看過
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有期徒刑如果要證明用人單位拖欠工資的事實(shí)，應(yīng)收集以下材料：一是勞動(dòng)合同或其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如加蓋公司公章的聘用書、該崗位的準(zhǔn)入證、考勤記錄等。二是有證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)支付的工資數(shù)額，如勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額或者工資調(diào)整額。三是目前應(yīng)發(fā)不發(fā)工資的證明。根據(jù)《民事訴訟法》第63條規(guī)定，證據(jù)包括：1、當(dāng)事人的陳述；2、書證；3、物證；4、視聽資料；5、電子數(shù)據(jù)；6、證人證言；7、鑒定意見；8、勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。遭遇惡意欠薪應(yīng)該如何辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、2023-07-01219人看過 -
勞動(dòng)者下面有勞動(dòng)者3種討薪方式：1、通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；2、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決；3、有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會(huì)、媒體的力量。如果農(nóng)民工要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系以及收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。所以，勞動(dòng)者平時(shí)一定要注意固定和保存相關(guān)證據(jù)。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括什么？1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位2023-06-21246人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)惡意拖欠工資被視為違反了我國(guó)刑法的相關(guān)法律法規(guī)。逃匿致使無法取得工資帳簿等證據(jù)材料的，或者用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供工資支付等有關(guān)證據(jù)材料的，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行調(diào)查詢問，并做好詢問記錄，積極收集能夠證明勞動(dòng)用工事實(shí)和欠薪金額的相關(guān)證據(jù)，個(gè)人惡意欠薪后，人力資源和社會(huì)保障部門可以通過書面、電話、短信等方式確認(rèn)其收到。，并通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決問題，但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決問題，或者明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定：“以隱匿手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的”。但有證據(jù)證明因自然災(zāi)害、突發(fā)重大疾病和其他非人類抗拒的原因，不能在指定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)解決的，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權(quán)利，有獲得報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)、申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職2023-05-0755人看過 -
一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦？生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動(dòng)者可以采取以下方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如何確定所在企業(yè)由哪一級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢？有兩個(gè)辦法：一是搞清楚該企業(yè)在哪繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，若是在市社保局繳納，則由市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)管；若是在區(qū)縣社保局繳納，則由區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄；若是省屬中央企業(yè)，則由省總隊(duì)管轄。二是撥打當(dāng)?shù)?2333人力資源社會(huì)保障咨詢進(jìn)行咨詢了解。3、勞動(dòng)者可以報(bào)警立案，如果用人單位根本無視勞動(dòng)保障部門的責(zé)令書，就連仲裁委員會(huì)的裁決也無動(dòng)于衷的話，那么勞動(dòng)者可以報(bào)警，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)偵查，查證屬實(shí)，進(jìn)入司法程序，會(huì)判處徒刑和并處罰金。勞動(dòng)監(jiān)察部門是勞動(dòng)局的2023-03-16158人看過
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法律綜合知識(shí)惡意討薪公安如何處理惡意討薪公安可以根據(jù)具體情節(jié)追究相關(guān)法律責(zé)任。惡意討薪有可能構(gòu)成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。惡意討薪公安如何處理的法律依據(jù)《刑法》第二百七十四條敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以2022-07-16105人看過 -
有期徒刑欠薪有以下主客觀兩方面原因從主觀方面看，個(gè)別企業(yè)和個(gè)人不遵守法律法規(guī)，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付，一些工程承包人、班組長(zhǎng)雖已基本結(jié)清應(yīng)得工程款，但不首先考慮向農(nóng)民工支付工資，而是以討要工資名義追討工程款，甚至假借欠薪要挾建設(shè)單位或總承包企業(yè)增加工程款。從客觀方面看，受總體經(jīng)濟(jì)下行影響，部分加工制造等勞動(dòng)密集型中小企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和融資困境，導(dǎo)致停產(chǎn)、裁員、待崗等問題，減薪、欠薪矛盾時(shí)有發(fā)生；建設(shè)施工工地存在日常預(yù)支工人部分生活費(fèi)，年底或工程完工后統(tǒng)一結(jié)算工資現(xiàn)象，導(dǎo)致年底建設(shè)施工領(lǐng)域容易集中發(fā)生工資拖欠事件。惡意討薪的形式是怎么樣？惡意欠薪無形中激發(fā)了社會(huì)矛盾，嚴(yán)重危害社會(huì)安定穩(wěn)定，而惡意討薪則無形中加劇了原有矛盾，嚴(yán)重?cái)_亂正常社會(huì)秩序。對(duì)這兩種違法行為，都要依法打擊！各有關(guān)部門應(yīng)通過及時(shí)溝通對(duì)接、相互支持配合，盡快將惡意欠薪者繩之于法，努力為被欠薪者討回薪酬；也應(yīng)嚴(yán)格依法懲治以鬧求解2023-06-09139人看過
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有期徒刑是我國(guó)刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰方法。有期徒刑是我國(guó)適用面最廣的刑罰方法。 對(duì)于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個(gè)月。... 更多>
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遭遇惡意欠薪，如何維權(quán)？山東在線咨詢 2025-01-27在處理工資支付問題時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑：首先，工會(huì)可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，共同解決問題；其次，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并要求其責(zé)令用人單位解決問題；若以上兩種途徑仍無法解決爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和調(diào)解；如果仲裁和調(diào)解仍然無法解決工資問題，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟；最后，如果以上途徑仍無法解決工資問題，勞動(dòng)者可以尋求社會(huì)和媒體的支持和
惡意欠薪農(nóng)民工如何維權(quán)新疆在線咨詢 2022-04-10用人單位惡意欠薪，農(nóng)民工怎樣討薪？農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。更多內(nèi)容下面 用人單位惡意欠薪，農(nóng)民工怎樣討薪？ 在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)惡意欠薪后要如何處理香港在線咨詢 2023-05-231、企業(yè)惡意欠薪可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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