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一、請事假是否影響公積金繳存基數(shù)

事假期間，單位是沒有繳存公積金的。根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和各地規(guī)定，職工繳存住房公積金的基數(shù)為上年月平均工資，職工月平均工資，按照職工本人上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12確定。

二、法律依據(jù)

《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

住房公積金繳存比例下限為5%，最高不超12%。住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區(qū)按照《住房公積金管理條例》規(guī)定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

職員請病假不可以不批準(zhǔn)，員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。如果勞動者醫(yī)療期滿后，繼續(xù)提供診斷證明要求休息的，用人單位可以不再準(zhǔn)假

三、全勤獎勵制度

當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的，公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間;市場部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎勵。