哺乳期員工如何享受假期和薪酬待遇
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時(shí)間： 2023-08-13 15:44:54
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關(guān)于哺乳假：每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60％支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我能解雇女職員嗎？
提問(wèn)
我掌管著一家小型金融服務(wù)公司。我們公司的女性員工并不多，也愿意雇用更多女職員。然而，我們有一位女性分析師，工作表現(xiàn)很差，又不招人喜歡。如果我解雇她，我擔(dān)心她會(huì)以性別歧視為由提出訴訟——雖然根本沒有這回事。同時(shí)，如果把她解雇，可能會(huì)使我們公司看起來(lái)很不適合女性工作。您有何高見？（董事長(zhǎng)，男性，58歲）
回答
這個(gè)女人工作又差，又令人討厭。如果她只占第一條，那你或許可以考慮留著她。除了最小的公司以外，幾乎所有公司都能容忍一兩個(gè)沒用的人。但是，如果她同時(shí)還令人討厭，那就沒有什么好說(shuō)的了：她必須走。
不過(guò)，你是對(duì)的，她的確可能采取報(bào)復(fù)性法律手段，而她的性別問(wèn)題也的確關(guān)系重大。如果她是一個(gè)男人，你頂多會(huì)遭遇不公平解雇的指控——這種案子不會(huì)成為重大新聞，而且他們索要的補(bǔ)償也很少。
無(wú)論如何，防止自己攤上這種官司相對(duì)比較容易。你不能因?yàn)槟澄粏T工表現(xiàn)差勁就突然宣布解雇，但是，只要你提出了警告，給這位員工一個(gè)改進(jìn)的機(jī)會(huì)，如果幾個(gè)月之后還沒有改進(jìn)，你就可以解雇了。
女性問(wèn)題使這種做法的風(fēng)險(xiǎn)大了很多。她所要做的，就是表明你的行動(dòng)可能存在歧視，而你則會(huì)發(fā)現(xiàn)，所有取證的責(zé)任都在你身上。于是，你就不得不表明你沒有歧視過(guò)她——要做到這點(diǎn)，幾乎不可能。
我擔(dān)心，有三點(diǎn)對(duì)你很不利。首先一點(diǎn)，你幾乎沒有雇用過(guò)女性員工。你的公司規(guī)模很小，這個(gè)事實(shí)意味著你以前不太可能對(duì)員工推行冗長(zhǎng)乏味、成本高昂的多元化培訓(xùn)課，而這種路線乃是對(duì)抗這類事情合法而保險(xiǎn)的政策。而且，如果過(guò)去你曾給過(guò)這個(gè)女人某些積極的評(píng)價(jià)，也會(huì)成為對(duì)你不利的證據(jù)。
你也許可以僥幸逃脫處罰，也許逃不掉。如果你沒不幸讓她贏了官司，則不僅可能會(huì)很費(fèi)錢（至少在英國(guó)，這種案子的支出可沒有上限），而且還會(huì)成為本報(bào)某篇性別歧視案例報(bào)道的主角，從而顏面盡失。
如果我是你，我就會(huì)采用雇主們經(jīng)常偷偷摸摸做的勾當(dāng)。把她叫到一邊，給她一大筆錢，編造一些為她保留顏面的話，再寫一些很棒的評(píng)語(yǔ)，和顏悅色地把她送出門。
這么做也許成本很高（而且看到無(wú)能的人受到犒賞，也會(huì)讓人惡心），但是，至少你除掉了她，沒鬧任何別扭，也不會(huì)帶來(lái)任何風(fēng)險(xiǎn)。
道德問(wèn)題是雇主在雇用女性之前應(yīng)該三思的問(wèn)題，而且，一定要浪費(fèi)些時(shí)間和金錢搞一搞多樣化路線。整個(gè)體系也許不那么理想，但那不是你迫切需要解決的問(wèn)題。
解雇她！
上個(gè)月，我們也經(jīng)歷了同樣的問(wèn)題，而且我們的這個(gè)女同事級(jí)別更高。我也曾下不了狠心，但最終還是把她攆走了。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，公司的效率、士氣和客戶投訴問(wèn)題一夜之間全都有了改觀。她的女上司告訴我，說(shuō)我們應(yīng)該早點(diǎn)兒這么干。說(shuō)到法律上的細(xì)節(jié)，我們給了她不少錢。這是我們做過(guò)的最好的投資——不到一周時(shí)間就收到了回報(bào)。（經(jīng)理，男性，46歲）
雇用更多女員工
在解雇她之前，我至少會(huì)再雇用兩名女職員，到那時(shí)候再開始向這名女分析師提出警告。（經(jīng)理，女性，27歲）
不用考慮性別問(wèn)題
管理容不得無(wú)能之輩。要么讓她改善業(yè)績(jī)，要么把她換掉。要快。你考慮她的性別問(wèn)題，充分解釋了你們公司沒有雇用更多女性的原因。專業(yè)人士希望自己和周圍的人都憑借才能論成敗，而不是性別。你現(xiàn)在的做法，本身就是性別歧視。（領(lǐng)導(dǎo)者，男性，50多歲）
給她一個(gè)機(jī)會(huì)
向她解釋她的表現(xiàn)如何糟糕（用實(shí)事求是、不動(dòng)感情的方式），然后，雙方制定一個(gè)計(jì)劃，讓她可以重新達(dá)到所要求的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。記錄下這次會(huì)面和她隨后的進(jìn)步。如果她一切如故，你就有充分的理由讓她走了。這和她是不是女性無(wú)關(guān)——或者說(shuō)，應(yīng)該無(wú)關(guān)?。ń?jīng)理，女性，40多歲）
暗中的男性至上
你為什么如此擔(dān)心她起訴性別歧視呢？是不是因?yàn)槟阒浪懈鶕?jù)？為什么你的公司幾乎沒有女性呢？以我的經(jīng)驗(yàn)判斷，最男性至上的經(jīng)理人，正是那些嘴里喊著維護(hù)女權(quán)的人。我曾遭遇與這個(gè)女人同樣的處境。我至今仍然認(rèn)為自己受到了性別歧視，真后悔當(dāng)初沒有起訴。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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年假可以，哺乳期還享受年假，符合我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形的，才不享受年假。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。2023-04-14173人看過(guò) -
一、女職工哺乳期怎么算一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢？工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說(shuō)，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作2023-02-14495人看過(guò) -
繼續(xù)履行一般有三種情形：一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。辭退員工員工不同意怎么處理？1、辭退員工，員工不同意的處理方式包括與職員協(xié)商、不與其協(xié)商直接辭退、被辭退職員要求單位繼續(xù)履行合同或者支付賠償金等，具體怎么處理，需要結(jié)合實(shí)際情形確定。2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)2023-07-05477人看過(guò) -
哺乳假產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假期間的工資規(guī)定如下：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難2023-05-01296人看過(guò)
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哺乳假我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)2023-04-26256人看過(guò) -
哺乳假一、哺乳假假期待遇具體怎樣算1、哺乳假假期待遇按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)算，哺乳假國(guó)家規(guī)定在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天有一小時(shí)，女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。第九條，對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。二、怎么算晚婚假很多地區(qū)都已經(jīng)沒有晚婚假了，以河南為例，國(guó)家規(guī)定的法定婚假一般是三天。但是每個(gè)地區(qū)可以在此基礎(chǔ)上自2023-04-21105人看過(guò) -
保險(xiǎn)索賠時(shí)效，是一種消滅時(shí)效，指的是被保險(xiǎn)人、受益人得知保險(xiǎn)事故發(fā)生后，其索賠權(quán)經(jīng)過(guò)一定時(shí)間沒有行使便依法消滅。本條規(guī)定，人壽保險(xiǎn)的索賠時(shí)效期間為五年，人壽保險(xiǎn)以外的其他保險(xiǎn)，其索賠時(shí)效期間為二年。保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，避免因時(shí)效屆滿而導(dǎo)致索賠權(quán)依法消滅。報(bào)案與索賠是不同性質(zhì)的行為，如果保險(xiǎn)條款分別對(duì)其規(guī)定了期限要求的，被保險(xiǎn)人、受益人應(yīng)受其約束。但保險(xiǎn)條款的此類約定不得與法律關(guān)于訴訟時(shí)效的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。這就是出車禍保險(xiǎn)理賠期限的詳細(xì)情況。請(qǐng)假不批算曠工嗎？曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，在原來(lái)的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動(dòng)合同就失去的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法第39條第2項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)2023-07-03102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哺乳期調(diào)崗降薪是否會(huì)影響員工的福利待遇對(duì)于哺乳期內(nèi)的員工不得調(diào)崗降薪。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者2023-12-14356人看過(guò)
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產(chǎn)假為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期1、產(chǎn)假假期：(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。(2)提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(3)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20~30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2、產(chǎn)假期間的工資待遇產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(二)女職工妊娠期間的待遇1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照2023-04-22105人看過(guò) -
不是因?yàn)楣录彩怯幸欢ǖ牟〖俟べY的，而且按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放：1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。2．實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月。3．實(shí)際工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。4．實(shí)際工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。5．實(shí)際工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。曾經(jīng)有過(guò)工傷休病假按什么價(jià)算工傷員工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復(fù)發(fā)員工可以享受工傷醫(yī)療救治根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，員工工傷復(fù)發(fā)，員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、員工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)員工住2023-07-03160人看過(guò) -
產(chǎn)假為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：(一)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工假期1、產(chǎn)假假期：(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。(3)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20--30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2、產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼等津貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(二)女職工妊娠期間的待遇1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜間工作。2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照2023-05-05116人看過(guò) -
年休假應(yīng)是5天。所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工作五年自動(dòng)離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個(gè)月工資作為補(bǔ)償，而違反《勞動(dòng)合同法》辭退的，則需要支付十個(gè)月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償款?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-07-20320人看過(guò)
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休假王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門，并做得有聲有色，效益節(jié)節(jié)上升。今年以來(lái)，王先生部門工作漸漸穩(wěn)定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時(shí)間假的請(qǐng)求。單位領(lǐng)導(dǎo)表示，請(qǐng)假可以，但是按照事假處理，期間工資不發(fā)。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個(gè)帶薪休假的權(quán)利都沒有了，國(guó)家不是有年休假的規(guī)定嗎？單位領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)，單位沒有年休假制度，現(xiàn)在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無(wú)人可頂，所以不能批準(zhǔn)休假。雙方發(fā)生了嚴(yán)重的爭(zhēng)執(zhí)。專家解析勞動(dòng)人事專家苗其巍先生說(shuō)，王先生與單位爭(zhēng)執(zhí)的其實(shí)是帶薪年休假的問(wèn)題。所謂帶薪年休假，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！边@就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用2023-06-05184人看過(guò) -
哺乳期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假情況來(lái)進(jìn)行一個(gè)批準(zhǔn)，如果說(shuō)確實(shí)是存在著病情需要長(zhǎng)期進(jìn)行請(qǐng)假的話，有相關(guān)的證據(jù)證明公司也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批準(zhǔn)，但是通常情況下來(lái)說(shuō)，哺乳期的員工的話是有一定時(shí)間的，休假時(shí)間超過(guò)這個(gè)時(shí)間的話就不再予以批準(zhǔn)了。是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)，屬于用人單位自主權(quán)。職工患病，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查，需要停工治療的，出具病假條，可以休病假。但是，門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長(zhǎng)期患病需要停工治療的條件。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定2023-03-03405人看過(guò)
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詞條
假期是指國(guó)家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國(guó)國(guó)定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶。 公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
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女職工在哺乳期能否享受受到哺乳期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)待遇和其他待遇寧夏在線咨詢 2022-02-15哺乳期指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在 -
產(chǎn)期哺乳期女職工是否享受工資待遇西藏在線咨詢 2022-12-14不可以。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn) -
女職員哺乳期薪金、假期待遇是怎么規(guī)定的江蘇在線咨詢 2022-03-29女職員哺乳期薪金、假期待遇： 一、女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。 二、若嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱然，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)6個(gè)月。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企 -
員工哺乳期被開除職工應(yīng)該享受什么賠償待遇黑龍江在線咨詢 2022-10-05若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。相關(guān) -
女職工哺乳期期滿后可以繼續(xù)享受哺乳期期間的各項(xiàng)福利待遇如何計(jì)算河北在線咨詢 2022-01-24符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的８０％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。如沒有上述情形,所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺
