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簽訂協(xié)議后一方反悔了，那么反悔方要承擔違約責任。

一般合同自雙方簽訂之時起成立生效，對雙方具有拘束的作為，雙方應(yīng)當切實履行，不得無故違反合同約定。在簽訂后反悔時，首先可與對方友好協(xié)商解除合同，在對方不同意解除合同的情況下，可尋找對方有無約定解除合同的條件以便行使約定解除權(quán)，在沒有約定的情況下可看是否符合相關(guān)法律規(guī)定解除權(quán)的條件，最后確實不想繼續(xù)履行合同的，可通知或起訴解除合同，承擔違約責任，以消滅雙方合同權(quán)利義務(wù)。但特別注意的是，雙方在簽訂合同前一定要充分考慮，簽訂后一旦反悔的，可能涉及沉重的違約責任。

簽訂協(xié)議后反悔要負什么責任？

事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在違約方履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當賠償損失。如果轉(zhuǎn)讓協(xié)議已經(jīng)生效，那么對方反悔就屬于違約，你可以起訴，要求其繼續(xù)履行合同、承擔違約責任，也可以解除協(xié)議，要求對方賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。