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公務(wù)員辭退與辭職的區(qū)別
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 15:41:41 84 人看過(guò)

一、公務(wù)員辭退辭職的區(qū)別

辭職和辭退是兩個(gè)完全不同的概念。辭職,是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系;公務(wù)員辭去公職后,不再具有公務(wù)員身份。辭退,是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定,解除與公務(wù)員的任用關(guān)系;公務(wù)員被辭退后,不再具有公務(wù)員身份。一個(gè)主導(dǎo)人是個(gè)人,一個(gè)主導(dǎo)人是單位,所以?xún)烧呤峭耆灰粯拥摹?/p>

二、公務(wù)員辭職辭退制度含義特點(diǎn)

所謂辭去公職,是指公務(wù)員按照自己的意愿,辭去所擔(dān)任的公務(wù)員職務(wù),解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。也就是一般意義上講的公務(wù)員的辭職。

公務(wù)員辭去公職,涉及以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):

(1)辭去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是受憲法保護(hù)的每個(gè)公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。從事什么職業(yè),不從事什么職業(yè),是公民的擇業(yè)自由,是公民勞動(dòng)權(quán)的當(dāng)然內(nèi)容。公民有權(quán)依法通過(guò)法定程序擔(dān)任公務(wù)員職務(wù),也應(yīng)當(dāng)有權(quán)通過(guò)法定程序不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。正是因?yàn)檗o去公職是公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利,所以應(yīng)當(dāng)出于公務(wù)員本人的自愿,一般情況下,任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和組織或者個(gè)人,都不能強(qiáng)迫公務(wù)員辭去公職。

(2)辭職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序。公民擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)必須經(jīng)過(guò)法定的程序,如有的要通過(guò)公務(wù)員考試,有的要通過(guò)選舉。同樣,辭去公務(wù)員職務(wù),也需要經(jīng)過(guò)法定的程序。公務(wù)員作了履行公職的國(guó)家工作人員,承擔(dān)了一定的管理或者服務(wù)職能,就其所處的職位而言,對(duì)國(guó)家和社會(huì)有一種責(zé)任,不能說(shuō)不干就不干。因此,公務(wù)員辭去公職要有一個(gè)批準(zhǔn)程序,未經(jīng)批準(zhǔn),不得辭去公職,這樣規(guī)定對(duì)保證公務(wù)員管理的嚴(yán)肅性是必要的。

(3)辭去公職不是無(wú)條件、無(wú)限制的,而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件,都不得辭去公職。

(4)辭去公職是有利益保障的。公務(wù)員辭去公職后,可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明,可以重新通過(guò)考試擔(dān)任公務(wù)員;在辭職者擔(dān)任其他機(jī)關(guān)公職時(shí),其工齡可以連續(xù)計(jì)算

三、公務(wù)員辭去公職的程序

公務(wù)員辭去公職必須遵守提出申請(qǐng)和獲得批準(zhǔn)兩個(gè)程序:

1.提出書(shū)面申請(qǐng)。

公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。辭去公職意味著公務(wù)員身份的失去,涉及公務(wù)員的切身利益,因此必須慎重。申請(qǐng)必須以書(shū)面形式提出,這樣一方面可以使公務(wù)員審慎思考,另一方面也可以使審批機(jī)關(guān)有審批的對(duì)象,并可為以后出現(xiàn)糾紛處理時(shí)提供證據(jù)。根據(jù)1995年人事部發(fā)布的國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定的要求,行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員辭職,要向所在單位提出辭職申請(qǐng),填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》,由所在單位提出意見(jiàn),按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)。

2.任免機(jī)關(guān)審批。

對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)必須認(rèn)真審查。對(duì)于符合法定條件的,應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以批準(zhǔn);不符合辭職條件的,也要在自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出不予批準(zhǔn)的決定。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)決定批準(zhǔn)還是不批準(zhǔn)。這里的領(lǐng)導(dǎo)成員,是指本法第105條規(guī)定的機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,就是一個(gè)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。國(guó)家公務(wù)員暫行條例籠統(tǒng)規(guī)定了公務(wù)員辭職的審批期限為三個(gè)月,本法規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限還是三個(gè)月,非領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規(guī)定,既體現(xiàn)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的慎重審查,又提高了對(duì)一般公務(wù)員辭去公職審批的效率,有利于保護(hù)公務(wù)員辭職權(quán)的實(shí)現(xiàn)。在審批期間,公務(wù)員不得擅自離職。任免機(jī)關(guān)超過(guò)期間沒(méi)有答復(fù)的,視為同意該公務(wù)員辭職。

第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

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    一、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么?1、職工退職金與辭退補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別具體如下:(1)兩者支付的主體不同。職工退職金的主體是,單位的退休,退職人員(主動(dòng))。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w是被單位辭退的人員。(2)支付依據(jù)不同職工退職金的支付依據(jù)是《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》。二、什么情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法
    2023-04-13
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  • 你知道辭職和辭退的區(qū)別嗎?
    本文將告訴你辭職和辭退的區(qū)別辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為,都是行為主動(dòng)方的一項(xiàng)法定權(quán)力。都必須考慮對(duì)方的正當(dāng)權(quán)益,都要經(jīng)過(guò)法定程序才能生效,都是一種中性行為,沒(méi)有懲處對(duì)方含義,在行為生效后一些事務(wù)的處理也有許多相似或相同之處。通過(guò)辭職或辭退來(lái)解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系,事關(guān)行為主動(dòng)方依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)行使自己的法定權(quán)力,保護(hù)自身權(quán)益和遵重對(duì)方的權(quán)益。因此,認(rèn)識(shí)并正確理解辭職和辭退的差異,是有必要的。1.辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人,辭退的行為主體只能是單位。因此,不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除,只要不是職工主動(dòng),就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動(dòng),就不能構(gòu)成辭退。在通過(guò)法定程序來(lái)解除職工與單位之間的行政隸屬關(guān)系時(shí)考慮到實(shí)際事由是必要的。然而,通過(guò)哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關(guān)系,第一前提條件就是職工和單位誰(shuí)是行為主體。2
    2023-06-09
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  • 辭職與停薪留職的區(qū)別
    辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。一、試用期提離職幾天可以走一般三日就可以進(jìn)行離職走人了,還在試用期,即使未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,試用期提前3天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
    2023-03-12
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  • 停薪留職與辭職的區(qū)別
    辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。一、辭職是否需要提前一個(gè)月辭職需要提前一個(gè)月。辭職一般有三種情況:1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資的,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;2、是根據(jù)職工自身選擇,提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同;3、是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商解除合同。辭職即辭職,是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。二、單方解除勞動(dòng)合同的情況是什么?1、依法立即解除勞
    2023-03-06
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  • 公務(wù)員辭職辭退現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮
    ??4月22日,湖北當(dāng)陽(yáng)市人大常委會(huì)根據(jù)范曉嵐辭去當(dāng)陽(yáng)市政府市長(zhǎng)職務(wù)的請(qǐng)求,決定接受其辭職,并報(bào)當(dāng)陽(yáng)市人大備案。此前,范曉嵐駕車(chē)不慎撞死一名11歲男童。??近年來(lái),官員辭職辭退現(xiàn)象屢見(jiàn)報(bào)端。記者近日從人力資源和社會(huì)保障部了解到,作為《公務(wù)員法》的配套法規(guī),公務(wù)員辭職辭退的相關(guān)法規(guī)目前正加緊起草。公務(wù)員不是鐵飯碗??從1993年《公務(wù)員暫行條例》頒布施行起,我國(guó)公務(wù)員制度一直致力于鐵飯碗等機(jī)關(guān)病的治理。特別設(shè)立了辭職辭退制度,使機(jī)關(guān)人事管理不再死水一潭。??2005年頒布的《公務(wù)員法》更是規(guī)定了公務(wù)員9項(xiàng)基本義務(wù)、16項(xiàng)基本紀(jì)律。根據(jù)《公務(wù)員法》,公務(wù)員的辭職包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去公職和自愿辭職以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職。??針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部辭職,《公務(wù)員法》規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的,或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。本人不提出辭
    2023-04-22
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  • 公司辭員工與員工主動(dòng)辭有什么區(qū)別
    辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的,則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),如果是單位非法辭退職工,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退,可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞
    2023-06-13
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#公務(wù)員法
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    公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退: (一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的; (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的; (四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵... 更多>

    #公務(wù)員辭退
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      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-26
      1,在公務(wù)員管理過(guò)程中,辭退屬于行政機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)公務(wù)員人員的主動(dòng)調(diào)整手段;辭職、退休屬于公務(wù)員主動(dòng)的正常退出制度2,公務(wù)員辭退的情形包括《公務(wù)員法第83條》:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)
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      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-15
      1、公務(wù)員辭職和被辭退是不一樣的。辭職是主動(dòng)型行為,被辭退是被動(dòng)型行為。2、公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出,并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系,或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。前者稱(chēng)為辭去公務(wù)員公職,其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份,機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失;后者稱(chēng)為公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其直接結(jié)果是公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但公務(wù)員身份仍然
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      1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿; 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系,帶有行政命令的性質(zhì)。目前,辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可
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      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01
      對(duì)于私營(yíng)公司來(lái)講,辭職和離職雖有區(qū)別,但意義不大,主要是改革開(kāi)放后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)用工制度所決定的。但對(duì)于機(jī)關(guān)和國(guó)有事業(yè)單位來(lái)講,辭職和離職,有著本質(zhì)的區(qū)別,而且意義重大。根據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家組織人事部門(mén)的權(quán)威解釋?zhuān)?jiǎn)單地做一下說(shuō)明介紹:第一,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員,無(wú)論是辭職還是離職,都應(yīng)該依照國(guó)家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進(jìn)行,否則,無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無(wú)效。接收在編人員的單位也沒(méi)法辦理人員辭職后
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