停薪留職與辭職的區(qū)別
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時(shí)間： 2023-03-06 20:52:17
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辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職等。
一、辭職是否需要提前一個(gè)月
辭職需要提前一個(gè)月。辭職一般有三種情況：
1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資的，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；
2、是根據(jù)職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
3、是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商解除合同。
辭職即辭職，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。
二、單方解除勞動(dòng)合同的情況是什么？
1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。
2、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
3、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
5、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭退單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒(méi)有了。停薪留職還享受產(chǎn)假嗎按照現(xiàn)有的法律，沒(méi)有停薪留職的說(shuō)法。休產(chǎn)假就是休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是正常發(fā)放工資的。1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人2023-08-04391人看過(guò) -
工傷辭職和不辭職的區(qū)別是領(lǐng)取傷殘賠償金的時(shí)間，員工在沒(méi)有和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之前是不能領(lǐng)取傷殘賠償中的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，只能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能力領(lǐng)取，員工本人辭職是可以獲得全部的賠償?shù)?。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及2023-04-15399人看過(guò) -
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。一般來(lái)說(shuō)，目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒(méi)有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績(jī)提成一定要支付給你的，未來(lái)將不再發(fā)放工資。直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒(méi)有關(guān)系了。一、怎樣辦理停薪留職手續(xù)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。二、停薪留職的法律規(guī)定停薪留職是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)法對(duì)停薪留職有如下幾點(diǎn)具體規(guī)定：1、停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是針對(duì)企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到2023-03-20102人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了離職申請(qǐng)的兩種形式——辭職信和辭職報(bào)告的含義和區(qū)別。其中,辭職信是辭職者向用人單位提交的一份正式信函,用以表達(dá)決定辭去職務(wù)的意愿,而辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書,是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。另外,辭職申請(qǐng)的批準(zhǔn)結(jié)果由單位控制,而辭職報(bào)告則是自己主動(dòng)的選擇,單位不得阻撓或拖延。一、含義差異。離職申請(qǐng)有多種形式，通常是指辭職信。辭職信是辭職者向用人單位提交的一份正式信函，用以表達(dá)決定辭去職務(wù)的意愿，也稱為辭職書或辭呈。辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。二、是否離職的結(jié)果決定權(quán)不同。辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職報(bào)告則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位2023-09-04131人看過(guò)
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。對(duì)于違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動(dòng)離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職需要經(jīng)過(guò)組織或者上級(jí)同意，而自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2023-02-19389人看過(guò) -
目前我國(guó)已經(jīng)沒(méi)有停薪留職制度，公司辭退員工的手續(xù)也不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，辭退員工一般要出具辭退證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、滿足哪些情形可以單方辭退員工？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合2023-04-1086人看過(guò) -
業(yè)主停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。實(shí)際上，三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的用工制度，從一開始就完全按照市場(chǎng)模式運(yùn)作，根本沒(méi)有“停薪留職”之說(shuō)。而在某些國(guó)有企業(yè)，“停薪留職”制度目前還保留著，特別是一些事業(yè)單位和黨政部門，“停薪留職”現(xiàn)象依然集中。這與這些單位或部門的“鐵飯碗”沒(méi)徹底打破（甚至有的至今沒(méi)有打破“鐵飯碗”）有著直接關(guān)系。從根本上說(shuō)，“停薪留職”是計(jì)劃與市場(chǎng)共同產(chǎn)下的一個(gè)怪胎，它不僅有違市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，而且它讓一部分人享有了特權(quán)，制造了社會(huì)不平等?！巴Ｐ搅?/div>2023-02-20460人看過(guò)
解雇和解雇有什么區(qū)別。處理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相對(duì)簡(jiǎn)單2。結(jié)果不同。解雇可能是因?yàn)閱T工沒(méi)有進(jìn)取心等原因，而解雇更多的是因?yàn)閱T工違反了法律和紀(jì)律解雇步驟1。調(diào)查工作表現(xiàn)。首先要找出的是員工犯了什么樣的錯(cuò)誤，以及他們?yōu)槭裁磿?huì)犯這樣的錯(cuò)誤。這取決于他們能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，讓員工更好地發(fā)揮他們的技能。如果無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，則必須終止雇傭關(guān)系。以書面材料說(shuō)明解雇員工的原因。保留書面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細(xì)節(jié)。制定終止雇傭關(guān)系的條件。可根據(jù)規(guī)定給予補(bǔ)償。最好在合同終止之日讓對(duì)方離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性，并減少對(duì)其他員工的負(fù)面影響。為解雇會(huì)議做好準(zhǔn)備。組織所需的文件。準(zhǔn)備如何主持會(huì)議。會(huì)議的持續(xù)時(shí)間不應(yīng)超過(guò)15分鐘。在獨(dú)立的會(huì)議室里交談。最好找一位同事作為證人來(lái)支持你的觀點(diǎn)，這會(huì)有幫助。相互尊重。簡(jiǎn)要說(shuō)明解雇的原因，并說(shuō)明這是一項(xiàng)無(wú)法彌補(bǔ)的決定。2023-05-07411人看過(guò)-
不是。停職停薪還是留用，將來(lái)還有重新起用的機(jī)會(huì)。辭退就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。一、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無(wú)工作內(nèi)容無(wú)報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違反用人單位規(guī)章制度降職，應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更工作內(nèi)容，按照變更的工作內(nèi)容和工資進(jìn)行執(zhí)行。二、強(qiáng)奸罪如何減刑法律上對(duì)于強(qiáng)奸罪減刑的條件是以三年有期徒刑作為界限的，對(duì)于一些服牢役期限不夠三年的，是沒(méi)有機(jī)會(huì)獲得減刑的。強(qiáng)奸罪雖然犯罪性質(zhì)嚴(yán)重，但是只要符合相對(duì)減刑或者絕對(duì)減刑的條件，經(jīng)過(guò)法定的減刑程序，都是可以減刑的。三、如何區(qū)別死緩和死刑死緩與死刑的區(qū)別如下：1、概念不同：死緩指的是被判處死刑，但是并不立即執(zhí)行，而是緩期兩年執(zhí)行。在這兩年期間，犯罪分子要進(jìn)行勞動(dòng)改造，如果表現(xiàn)良好的話，可以申請(qǐng)減刑，將不再執(zhí)行2023-02-26402人看過(guò) -
業(yè)主一、應(yīng)該如何辦理停薪留職（一）停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過(guò)3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計(jì)字［1992］第161號(hào)）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的2023-05-01228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》第一條企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲2024-01-1969人看過(guò) -
經(jīng)理停薪留職是指在勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，由雙方具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。內(nèi)容包括：停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。企業(yè)停薪留職規(guī)定的管理制度是什么第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工的管理，針對(duì)停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第二章一般規(guī)定第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長(zhǎng)期治療的等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留2023-06-30195人看過(guò)
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工傷停工留薪(一)兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一個(gè)概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對(duì)侵權(quán)人而言的一個(gè)概念，屬于民事賠償范圍。(二)對(duì)權(quán)利主體的要求不同，誤工費(fèi)要求受害人的收入能力和水平差異較大，而工傷職工在停工留薪期內(nèi)都可以獲得停工留薪工資。(三)兩者包含的項(xiàng)目不同。誤工費(fèi)包括：工資(包含全日制工作收入和兼職工作收入)、資金、津貼、課酬;而停工留薪工資僅包括停工留薪期間內(nèi)的工資。(四)兩者的時(shí)間計(jì)算方式不同，誤工費(fèi)的時(shí)間限制根據(jù)實(shí)際造成的后果有限定的時(shí)間，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、拒絕支付工傷工資辯護(hù)有哪些規(guī)定工傷治療和休養(yǎng)期間，屬于停工留薪2023-03-15176人看過(guò) -
停薪留職如果被辭退按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-04-15371人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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停薪留職期間可以辭職嗎?云南在線咨詢 2023-01-30停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協(xié)商一致辭職；或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的，只要提前三日通知用人單位，就可以辭職。 -
待崗和停薪留職區(qū)別有哪些黑龍江在線咨詢 2024-05-02待崗和停薪留職的區(qū)別包括：1、性質(zhì)不同。停薪留職停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。停薪待崗則是勞動(dòng)關(guān)系和人都沒(méi)有離開單位，只是在等待單位有新的工作崗位就回單位上班；2、待遇不同。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。 -
停薪留職被辭退待遇江蘇在線咨詢 2022-11-141、停薪留職如果被辭退按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
停工留薪期辭職流程廣西在線咨詢 2022-07-09需要根據(jù)情況判斷，停工留薪是什么情況造成的，如果因?yàn)閱挝辉蛲９ねI(yè)的是允許按最低工資支付的。各地工資支付規(guī)定都有類似的條款。 《北京市工資支付規(guī)定》 第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。 第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按
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