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沒買社保辭職馬上可以走嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-08-02 00:28:37 319 人看過

一、沒買社保辭職馬上可以走嗎

若雇主未能依照相關(guān)法例為勞動者購買社會保險(xiǎn)，或其內(nèi)部規(guī)章制度存在違反國家法律、法規(guī)之處，對勞動者利益造成了實(shí)質(zhì)性損害，那么在這種情況下，勞動者有權(quán)立即解除與雇主之間的勞動合同關(guān)系，同時(shí)還可以向雇主要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、沒買社保勞動仲裁如何處理

當(dāng)用人單位不履行為員工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)時(shí)，依據(jù)我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)對該單位進(jìn)行強(qiáng)制性要求，限令在一定期限內(nèi)必須進(jìn)行繳納或補(bǔ)足手續(xù)。特別是針對那些未能按照既定比例按時(shí)足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將依法施以相應(yīng)懲罰措施，對其實(shí)行必要的限制或禁止，直至其妥善處理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)問題為止

《社會保險(xiǎn)法》第六十三條

用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

假如用人單位未能按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)福利，或者其內(nèi)部規(guī)章制度與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，且給員工帶來了實(shí)際性的損失，那么員工將有權(quán)利立即終止與該用人單位之間的勞動關(guān)系，并且可以向用人單位提出索賠請求，要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任此項(xiàng)規(guī)定的初衷在于保障廣大勞動者的合法權(quán)益，使他們在遭受不公正待遇時(shí)能獲得及時(shí)有效的救助和補(bǔ)償當(dāng)勞動者面臨類似困境時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解自身所享有的各項(xiàng)權(quán)利，并積極采取行動來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益

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在試用期是可以隨時(shí)辭職的，但并不是隨意的，原則上還是需要提前三天通知用人單位，但如果單位存在侵害勞動者合法利益行為的情況下，勞動者是可以馬上辭職走人的，當(dāng)然對用人單位也有辭退勞動者的權(quán)利，前提是試用期勞動者不符合錄用條件的情況下。為防止用人單位濫用試用期權(quán)利侵害勞動者利益，勞動合同法對于試用期的期限及設(shè)定試用期的次數(shù)均有明確規(guī)定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。因此，在試用期內(nèi)用人單位并非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)舉證勞動者確實(shí)存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形。一、試用期內(nèi)辭職提前幾天試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個(gè)選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

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生病后不能工作了，可以正常辦理離職?？梢粤ⅠR走。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十一、關(guān)于勞務(wù)派遣病假工資的問題被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假與事假的區(qū)別1、概念不同：事假：一般指因私事或者個(gè)人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、待遇不同：事假：事假期間，

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一、臨時(shí)工的定義臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。《勞動合同法》第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、臨時(shí)工辭職是馬上走嗎不是的，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工這個(gè)概念了，想辭職如果是在試用期內(nèi)的提前三天通知企業(yè)，其他的情況是提前一個(gè)月，但如果企業(yè)有分割職工權(quán)益的，可以隨時(shí)辭職，不受時(shí)間限制。三、臨時(shí)工辭職補(bǔ)償1、你主動提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi))，你

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勞動者轉(zhuǎn)正后是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦

2023-03-15

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當(dāng)雇員決定離開其工作崗位時(shí)，他們并不是可以立即離崗的。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，雇員必須提前三十日以書面形式通知相關(guān)用人單位，方能終結(jié)與該單位的勞動關(guān)系。若未遵守此項(xiàng)規(guī)定，將被視為非法終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，如果不存在符合相關(guān)勞動法規(guī)的競業(yè)限制協(xié)議以及服務(wù)期協(xié)議，那么雇員在離職過程中是不應(yīng)支付任何違約金的。然而，有幾種情況可能會影響到這些規(guī)定。首先，如果雇員在離職過程中未能獲得用人單位的許可，那么他們應(yīng)該采取適當(dāng)措施來維護(hù)自身權(quán)益。他們可以通過以下兩種途徑解決這個(gè)問題：第一，尋求當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的幫助和支持；第二，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，運(yùn)用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益。其次，有關(guān)離職操作的基本步驟如下：首先，通常應(yīng)由個(gè)人先向所在部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭或書面的離職請求，并等待對方批準(zhǔn)這一請求；接著，取得人事部門提供的離職申請表格，并詳細(xì)填寫其中所包含的所有信息；然后，提交給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并加以確認(rèn)；最后，

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生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。。辭職后可以申請勞動仲裁嗎？在工作期間，用人單位非法剝奪勞動者權(quán)益，如要求勞動者超時(shí)加班加點(diǎn)，或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。為避免失去工作，有些勞動者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時(shí)，雙方又因?yàn)檫@個(gè)產(chǎn)生勞動糾紛，那么可能會去申請勞動仲裁，這時(shí)候就要確定仲裁時(shí)效。按規(guī)定，勞動者知道自己勞動權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi)，就要向勞動仲裁委提起仲裁，并且，辭職后一年內(nèi)都可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提請勞動仲裁。但是，如果存在不可抗力或正當(dāng)理由，導(dǎo)致訴訟時(shí)效中止或中斷，實(shí)際訴訟時(shí)效可能會超過1年。如勞動者辭職后，向勞動保障行政部門投訴等，就會導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，那么，就從中斷之日起重

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一、辭職以后能不能馬上走人勞動者辭職以后一般不能不能馬上走人。例如勞動者是提前三十日書面通知用人單位來辭職的，需要等待三十日后才能不能走人，且需要按約定辦理好相關(guān)的離職手續(xù)后才能不能走?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能不能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能不能解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、休完產(chǎn)假是否能不能馬上辭職休完產(chǎn)假能不能馬上辭職。什么時(shí)候辭職是勞動者的自由，與是否休完產(chǎn)假沒有

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一、實(shí)習(xí)期離職可以馬上走嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者自試用期起，只需提前三個(gè)工作日告知用人單位，便有權(quán)要求解除雇傭合同。在此基礎(chǔ)上，勞工依規(guī)提出的離職請求純屬合法行為，且無需經(jīng)過企業(yè)的批準(zhǔn)與認(rèn)可。在接收到離職通知后，勞工的離職日期便會隨之而定。然而，勞工仍需妥善保管其依規(guī)提出離職的相關(guān)證明文件。若雇主以此為借口延發(fā)或拒發(fā)勞工的工資，勞工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提交申訴申請，請求追回屬于自己的薪酬權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、實(shí)習(xí)期離職可以直接走嗎關(guān)于試用期間辭去職務(wù)的相關(guān)事宜，須得在妥善處理之后方可離職，具體流程如下：首先，需經(jīng)用人單位與其員工之間協(xié)商并達(dá)成一致意愿；其次如未能在協(xié)商過程中達(dá)成共識或者無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一致，則需要在預(yù)先向用人單位預(yù)告離職意向至少三

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法律綜合知識
拖欠工資可以立馬辭職走人嗎

一、拖欠工資可以立馬辭職走人嗎是可行的，在員工遇到公司拖欠薪資情況時(shí)，完全有權(quán)利提出離職申請。對此勞動行政部門有權(quán)要求責(zé)任方在規(guī)定期限內(nèi)支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，如若逾期未予支付，相關(guān)部門會責(zé)令用人單位依照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者增加支付賠償費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、不簽勞動合同可以隨便辭職嗎勞動者無權(quán)僅僅因?yàn)槲茨芘c用人單位簽署勞動合同而隨即向其提出辭職并且立即離崗。在這種情況下，勞動者有權(quán)通過申請勞動仲裁來維護(hù)自身權(quán)益

2024-04-08

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社保
當(dāng)天購買社?？梢择R上生效嗎

保險(xiǎn)的話，只要雙方簽訂合同就立即生效。一、社會保險(xiǎn)辦理流程：各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）；所管轄社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個(gè)月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。二、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)怎么交農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)又稱新農(nóng)合，由個(gè)人、集體、政府共同出資，農(nóng)民自愿參加。農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)交錢是以整體為參保形式，也就是說一個(gè)村一起交錢。農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的錢可以交給當(dāng)?shù)卮逦蛘呤墙值拦ぷ魅藛T，一般每年的11月到12月為繳費(fèi)時(shí)間，有的村委和社區(qū)會有一部分保費(fèi)補(bǔ)貼給予參保人員。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前有10個(gè)檔次，依次為每年100元、200元、30

2023-02-20

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